DomůNábor zaměstnanců | RecruitmentJak napsat dobrý pracovní inzerát, aby nestál za...

Jak napsat dobrý pracovní inzerát, aby nestál za…

Stojí vaše pracovní inzerce za starou belu nebo za něco jiného?

Tento obsah je určen pouze pro předplatitele

Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Váš inzerát práce je totiž jakési okno do vaší společnosti. Pokud je toto okno rozbité, špinavé, stále mu odpadává okenní tmel a rezne klika, navíc sotva drží celé pohromadě, věřte, žádný z kandidátů se vám do něj nepodívá.

Trocha zamyšlení a přirovnání na začátku neuškodí. Váš pracovní inzerát je skutečně oknem do vaší společnosti. Kandidáti často zpracují desítky pracovních inzerátů denně, takže se nabízí otázka, zdali děláte vše, co je ve vašich silách, abyste se ujistili, že vaše nabídka práce, vaše okno se blýská více než ostatní.

48 % kandidátů nemá žádnou zkušenost s vaší společností. Nic o vás neví! To je spousta lidí, na které máte možnost zapůsobit hned na první dobu. Jak se ujistit, že jste tyto kandidáty upoutali?

Několik rad, aby se vše dalo s vaší pracovní inzercí do pohybu. Postupujte podle těchto pokynů a okamžitě začnete vidět rozdíly.

Jak napsat inzerát na práci?

Chcete-li napsat dobrou a vyváženou reklamu, která ukáže, že tato míra prokliku na vaši inzerci vzrůstá, je nutné začít s tím, že některá tvrzení přestanete předpokládat.

Nepředpokládejte tedy, že kandidát ví o vás následující:

  • něco o vaší skvělé společnosti
  • něco o vašem dokonalém produktu
  • něco, co vás odlišuje od ostatních
  • něco jako důvod, proč s vámi ostatní spolupracují
  • něco, co vás dělá výjimečným zaměstnavatelem, pokud něco takového vůbec máte…

Kreativita je to, na čem stojí zapracovat. Kandidáty zajímá něco jako je sekce „O nás“. Kliknete na tuto reklamu vy? Pokud ano, ještě to ale neznamená, že váš kandidát také. Nestojí to za klik, pracujte na obsahu dále.

Dejte jim to, co chtějí

Při vytváření pracovních inzerátů můžeme být unášeni nejrůznějšími informacemi, které můžeme vložit do pracovní inzerce. Ale skutečný obrat efektivity této aktivity začne tehdy, když dáte kandidátům to, co doopravdy chtějí. Když byli uchazeči dotazováni, co je tím nejcennějším obsahem pracovní inzerce vztahujícím se k práci? Odpovědi, které poskytli byly zajímavé.

Jak napsat pracovní inzerát správně?

1) Popis práce

Toto je často hlavní a první úvod, který má kandidát získat o vaší společnosti. Je to nesmírně cenná a klíčová informace pro uchazeče o zaměstnání.

2) Rozsah platu

Pouze 23 % zaměstnavatelů uvádí plat ve svém pracovním inzerátu. Stydíte se za vaši nabídku platu nebo chcete uchazeče překvapit až na pohovoru? Právě informace o platu vám dává šanci, abyste opravdu udělali svou reklamu pracovními inzerátu pořádně. Plat, je tou z informací, kterou váš kandidát hledá a většina vaší konkurence neposkytuje. Využijte tuto výhodu.

3) Benefity

Uchazeči o zaměstnání chtějí vědět, jaké výhody by jim potenciální zaměstnavatel mohl nabídnout. Je benefit a benefit, popřemýšlejte o tom, co můžete skutečně reálně nabídnout a co nabízejí ostatní vaši konkurenti.

4) Profil vhodného kandidáta

Mnoho kandidátů chce, abyste popsali, jak vypadá váš vhodný zaměstnanec. Pouze 34 % zaměstnavatelů popisuje to, jak by měl vypadat jejich nový ideální kolega. Toto je další obrovská příležitost, jak vaše pracovní reklama může přilákat další uchazeče o zaměstnání.

5) Jak to u vás vypadá

Použití reálných snímků vaší kanceláře a současného týmu dává vaší práci větší autentičnost. Pokud můžete přidat video, které dobře představuje vaši společnost, zkuste ho také. Autenticita pracovního prostředí o vás řekne více než tisíc slov.

6) Budoucnost pracovní pozice

Akceptace pracovní nabídky je vždy obrovským milníkem v životě lidí. Kandidáti hledají pochopení různých kariérních postupů, které jsou k dispozici, pokud by tuto roli přijali. Práce musí být prezentována jako odrazový můstek v jejich kariéře. 51 % zaměstnavatelů to tak skutečně dělá, takže více než polovina vysvětluje, jakou kariéru může od této role očekávat jejich uchazeč.

Když toto vše v našem článku pospojujete dohromady, máte recept na skvělou reklamu vašeho pracovního inzerátu a vaše reklama pracovních nabídek vaší společnosti přestane stát za starou belu.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Objevte zaměstnance s vysokým potenciálem? Jak pracovat s talenty?

Zaměstnanec s vysokým potenciálem je člověk, u něhož jeho současné schopnosti odrážejí velkou pravděpodobnost, že se může stát úspěšným manažerem, vedoucím pracovníkem, prostě má...

Bez zaměstnávání starších trh práce neporazíte!

Současné náborové prostředí není tak vstřícné vůči věku, jak by mohlo být, i když se doba kvůli nedostatku kandidátů může výrazně změnit. Více než...

Hledáte nejflexibilnější model náboru zaměstnanců?

Dostáváme se do doby, kdy způsob hledání zaměstnanců dostává skutečně rychlé obrátky. Dnes je také více než jasné, že nábor málokterá společnost zvládne s vypětím...

Proč potřebujete EVP, protože bagr!

Tak asi tato věta mně vždy proletí hlavou, když dostanu tento dotaz. Nábor zaměstnanců nebo váš celý personální marketing bez EVP jsou vyhozené peníze,...

Jak vyhrát válku o kandidáty. Jak získat zaměstnance v době krize?

Jak vyhrát válku o kandidáty? Jak udržet podnikání alespoň s hrstkou zaměstnanců, kteří zabezpečí fungování vašeho podnikání? Toto je již skutečné a reálné krizové řízení...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje a občas vůbec. Téhle náborové mantry „Přijímáme nové zaměstnance“ je plný internet. Když jdete na...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích, musíme zlepšit své vlastní kompetence pro jejich posuzování a výběr, zejména pokud se jedná o...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních pracovních pohovorech, když jsem vstupoval na trh práce, následně jsem absolvoval už jako náborář různá...

Toužíte po práci v náboru zaměstnanců? Nábor zaměstnanců není pro každého!

Dnešní organizace mají povinnost připravit svůj nábor tak, aby byl úspěšný. Ale aby něco směřovalo k úspěchu vyžaduje to zapojení většiny, dostatek zdrojů a přemíru...

Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

Dva roky otřesů na pracovních trzích udělaly své. Na všech kontinentech došlo na významnou dynamiku pracovní síly. Od vyhnutí se infekci, zotavení z nemoci,...

Co hledáte:

Nejnovější články

Nemocní zaměstnanci a nemocný trh práce

K tomuto článku mě přiměla informace z BBC, která tak trochu...

Jak bude vypadat budoucí leadership?

Obchodní prostředí se nepochybně mění. I když některé aspekty...

Jak vybrat prezidenta? Výběr prezidenta pohledem zkušeného náboráře

Dovolte mi takový úvod k tomuto tématu volby prezidenta České...

Pro změnu civilizace potřebujeme nový leadership

Snad se neleknete, že jsem přeskočil z tématu firem a...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Nové manažerské role v post-pandemickém světě práce

Efektivní manažerské vedení v tomto novém světě vyžaduje nové...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž...

Hledáte práci? Bez tekoucí vody, internetu, mobilu a v zimě?

Aby můj blog nebyl stále tak vážný, musím to...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...