DomůNábor zaměstnanců | RecruitmentPracovní servery a portály jsou mrtvé

Pracovní servery a portály jsou mrtvé

Odemkněte premium

Tento článek je premium obsahem pro předplatitele kmosek.com. Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Pracovní portály zažívají velké výkyvy především v pondělí ráno. Zaměstnanci přemýšlejí o tom, jak se cítí skvěle po vydařeném víkendu a usednou za svůj pracovní stůl s vidinou náročného týdne. Ale jakmile si dají kávu, pohovoří s kolegy a začnou svou práci, nějak zapomenou na to, že je práce zase tolik nebaví a nová potenciální příležitost z minulého týdne se rozplyne, jak pára nad hrncem.

Tito kandidáti se na pracovní místa aktivně nekoukají a ani je nevyhledávají. Jsou v hledání práce totiž pasivní.

Kdo jsou ti pasivní kandidáti?

89 % zaměstnanců je v současné době plně zaměstnáno a 47 % z nich tvoří odborníci a specialisté. Většina pasivních kandidátů je uprostřed své kariéry, a to ve věku od 30 do 44 let. Mezi jejich současnými aktivitami, rodinou a životem, není příliš mnoho času na to, věnovat se hledání práce.

Pracovní portály jsou již dlouho primárním způsobem, jak mohou personalisté nalézat potenciální zaměstnance, ale mají svá omezení. V nedávném průzkumu společnost Nexxt zjistila, že pouhých 14 % odborníků se aktivně snaží hledat nové zaměstnání, ale neuvěřitelných 58 % je otevřeno pracovním nabídkám. To znamená, že zaměstnavatelé, kteří se spoléhají výhradně na inzerci na pracovních místech, nevyužívají významný počet potenciálních kandidátů, přesně 44 %.

Nejlepší pracovní portály?

Navíc Google for Jobs právě vstoupil do toho, čemu můžeme říkat „Přeplněný trh pracovních portálů“ a snaží se nerušit zažitý systém prezentace pracovních nabídek. HR odborníci diskutují o tom, jaký dopad to bude mít na průmysl a není pochyb o tom, že Google udělá vše proto, aby i v této disciplíně uspěl. Pracovní portály ve své stávající podobě pravděpodobně zaniknou, zvláště pokud bude Google mít řešení prezentace pracovních nabídek: „For free“.

Takže co pasivní kandidáti, kteří aktivně nevyhledávají nové příležitosti? Zatímco inzerce na pracovním portále, bude s největší pravděpodobností základem strategie náboru téměř každé společnosti, nyní se na trhu objevuje několik nových nástrojů.

Dnes lidé chodí s telefony ve svých rukou každou chvíli během dne, takže náborový text je obzvlášť účinný prostředek k zasažení vašich kandidátů. Textové zprávy mohou být obzvláště úspěšné, pokud jsou používány v koordinaci s e-mailovou a sociálně-mediální kampaní a vybaveny atraktivním vizuálním obsahem.

„Nejlepší portály“ na hledání práce?

Novější marketingové strategie, jako je online reklama a retargeting, jsou také úspěšnými zbraněmi boje o pasivní kandidáty. Použitím pouhé inzerce na pracovních portálech, výrazně ztrácíte na poli kandidátů. Pracovní portály nejsou zcela mrtvé, ale pokud se spoléháte výlučně na ně, jsou hlavní strategií ve vašem náboru, a to dnes již nestačí. Inteligentní nábor vyžaduje, abyste se dívali dále, než je váš aktivní kandidát.

Pracovní servery a portály

Zdroj: www.nexxt.com

Spojme se na sociálních sítích a nic vám již neuteče nebo odebírejte můj newsletter na téma personalistiky, HR marketingu a HR poradenství.

LinkedIn | Twitter | Facebook | Odebírejte Newsletter

 

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Přehled hodnocení článku

Daniela
Roman

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Bez zaměstnávání starších trh práce neporazíte!

Současné náborové prostředí není tak vstřícné vůči věku, jak by mohlo být, i když se doba kvůli nedostatku kandidátů může výrazně změnit. Více než...

Hledáte nejflexibilnější model náboru zaměstnanců?

Dostáváme se do doby, kdy způsob hledání zaměstnanců dostává skutečně rychlé obrátky. Dnes je také více než jasné, že nábor málokterá společnost zvládne s vypětím...

Jak vyhrát válku o kandidáty. Jak získat zaměstnance v době krize?

Jak vyhrát válku o kandidáty? Jak udržet podnikání alespoň s hrstkou zaměstnanců, kteří zabezpečí fungování vašeho podnikání? Toto je již skutečné a reálné krizové řízení...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje a občas vůbec. Téhle náborové mantry „Přijímáme nové zaměstnance“ je plný internet. Když jdete na...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích, musíme zlepšit své vlastní kompetence pro jejich posuzování a výběr, zejména pokud se jedná o...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních pracovních pohovorech, když jsem vstupoval na trh práce, následně jsem absolvoval už jako náborář různá...

Toužíte po práci v náboru zaměstnanců? Nábor zaměstnanců není pro každého!

Dnešní organizace mají povinnost připravit svůj nábor tak, aby byl úspěšný. Ale aby něco směřovalo k úspěchu vyžaduje to zapojení většiny, dostatek zdrojů a přemíru...

Podvody ve firmě? Proč podvádí zaměstnanci? Podvody zaměstnanců v praxi

Dostal jsem nevyžádanou informaci od klienta, že je sice hezké, že řeším prostředí rodinných firem a jak zaměstnancům pomoci s lepším firemním prostředím, kulturou, vztahy,...

Jaké jsou aktuální stresory a výzvy ve firmách? S čím bojují majitelé firem?

Není překvapením, že firmy právě teď pociťují velký stres a čekají na další velké výzvy. Nedávný průzkum více než 1 200 malých a středních...

Tipy pro interview. 50 let praxe z interview Nicka Hewerse

Během posledních 50 let byl Nick Hewer u hodně rozhovorů a interview. Zde jsou jeho tipy pro vaše úspěšné interview. Tipy pro interview 1. První dojem Během...

Válka o kandidáty. Proč pracovní inzerce nefunguje?

Válka o kandidáty je cítit všude. Zaměstnavatelé zvyšují náborové úsilí rekordním tempem, a to napříč celým světem. K přilákání kvalifikovaných kandidátů a zajištění kontinuity...

Co hledáte:

Nejnovější články

Je tu nový design řízení: Hybridně – flexibilní model

Pokud si myslíte, že hybridní modely práce nefungují, pravděpodobně...

Nejlepší pracoviště jsou: „Flexibilní pracoviště“

Pandemie v řadě podniků vyvolala skutečnou debatu o tom, jaký...

Když jde chlap na pohovor…

Pokud si na pohovor na pozici vedoucího sdružení vlastníků...

Propusťte manažery. Manažery nebereme, šetříme!

Školení zaměstnanců na HR manažery je o 76 %...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se...

Přichází rekonstrukce pracovních míst!  

Je třeba rekonstruovat pracovní místa. Musíme nahlížet na zaměstnance...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních...

Nové manažerské role v post-pandemickém světě práce

Efektivní manažerské vedení v tomto novém světě vyžaduje nové...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...
Pracovní portály zažívají velké výkyvy především v pondělí ráno. Zaměstnanci přemýšlejí o tom, jak se cítí skvěle po vydařeném víkendu a usednou za svůj pracovní stůl s vidinou náročného týdne. Ale jakmile si dají kávu, pohovoří s kolegy a začnou svou práci, nějak zapomenou na to, že...Pracovní servery a portály jsou mrtvé