Pátek, 1 července, 2022

Pracovní servery a portály jsou mrtvé

Pracovní portály zažívají velké výkyvy především v pondělí ráno. Zaměstnanci přemýšlejí o tom, jak se cítí skvěle po vydařeném víkendu a usednou za svůj pracovní stůl s vidinou náročného týdne. Ale jakmile si dají kávu, pohovoří s kolegy a začnou svou práci, nějak zapomenou na to, že je práce zase tolik nebaví a nová potenciální příležitost z minulého týdne se rozplyne, jak pára nad hrncem.

Tito kandidáti se na pracovní místa aktivně nekoukají a ani je nevyhledávají. Jsou v hledání práce totiž pasivní.

Kdo jsou ti pasivní kandidáti?

- Reklama -Institut rodinných firem

89 % zaměstnanců je v současné době plně zaměstnáno a 47 % z nich tvoří odborníci a specialisté. Většina pasivních kandidátů je uprostřed své kariéry, a to ve věku od 30 do 44 let. Mezi jejich současnými aktivitami, rodinou a životem, není příliš mnoho času na to, věnovat se hledání práce.

Pracovní portály jsou již dlouho primárním způsobem, jak mohou personalisté nalézat potenciální zaměstnance, ale mají svá omezení. V nedávném průzkumu společnost Nexxt zjistila, že pouhých 14 % odborníků se aktivně snaží hledat nové zaměstnání, ale neuvěřitelných 58 % je otevřeno pracovním nabídkám. To znamená, že zaměstnavatelé, kteří se spoléhají výhradně na inzerci na pracovních místech, nevyužívají významný počet potenciálních kandidátů, přesně 44 %.

Další článek:  Nábor skrze počítačové hry, nevěříte?

Nejlepší pracovní portály?

Navíc Google for Jobs právě vstoupil do toho, čemu můžeme říkat „Přeplněný trh pracovních portálů“ a snaží se nerušit zažitý systém prezentace pracovních nabídek. HR odborníci diskutují o tom, jaký dopad to bude mít na průmysl a není pochyb o tom, že Google udělá vše proto, aby i v této disciplíně uspěl. Pracovní portály ve své stávající podobě pravděpodobně zaniknou, zvláště pokud bude Google mít řešení prezentace pracovních nabídek: „For free“.

Takže co pasivní kandidáti, kteří aktivně nevyhledávají nové příležitosti? Zatímco inzerce na pracovním portále, bude s největší pravděpodobností základem strategie náboru téměř každé společnosti, nyní se na trhu objevuje několik nových nástrojů.

Dnes lidé chodí s telefony ve svých rukou každou chvíli během dne, takže náborový text je obzvlášť účinný prostředek k zasažení vašich kandidátů. Textové zprávy mohou být obzvláště úspěšné, pokud jsou používány v koordinaci s e-mailovou a sociálně-mediální kampaní a vybaveny atraktivním vizuálním obsahem.

„Nejlepší portály“ na hledání práce?

Novější marketingové strategie, jako je online reklama a retargeting, jsou také úspěšnými zbraněmi boje o pasivní kandidáty. Použitím pouhé inzerce na pracovních portálech, výrazně ztrácíte na poli kandidátů. Pracovní portály nejsou zcela mrtvé, ale pokud se spoléháte výlučně na ně, jsou hlavní strategií ve vašem náboru, a to dnes již nestačí. Inteligentní nábor vyžaduje, abyste se dívali dále, než je váš aktivní kandidát.

Další článek:  Infografika: Tajná formule pro úspěšný nábor zaměstnanců

Pracovní servery a portály

Zdroj: www.nexxt.com

Spojme se na sociálních sítích a nic vám již neuteče nebo odebírejte můj newsletter na téma personalistiky, HR marketingu a HR poradenství.

LinkedIn | Twitter | Facebook | Odebírejte Newsletter

 

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích, musíme zlepšit své vlastní kompetence pro jejich posuzování a výběr, zejména pokud se jedná o...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních pracovních pohovorech, když jsem vstupoval na trh práce, následně jsem absolvoval už jako náborář různá...

Toužíte po práci v náboru zaměstnanců? Nábor zaměstnanců není pro každého!

Dnešní organizace mají povinnost připravit svůj nábor tak, aby byl úspěšný. Ale aby něco směřovalo k úspěchu vyžaduje to zapojení většiny, dostatek zdrojů a přemíru...

Podvody ve firmě? Proč podvádí zaměstnanci? Podvody zaměstnanců v praxi

Dostal jsem nevyžádanou informaci od klienta, že je sice hezké, že řeším prostředí rodinných firem a jak zaměstnancům pomoci s lepším firemním prostředím, kulturou, vztahy,...

Jaké jsou aktuální stresory a výzvy ve firmách? S čím bojují majitelé firem?

Není překvapením, že firmy právě teď pociťují velký stres a čekají na další velké výzvy. Nedávný průzkum více než 1 200 malých a středních...

Tipy pro interview. 50 let praxe z interview Nicka Hewerse

Během posledních 50 let byl Nick Hewer u hodně rozhovorů a interview. Zde jsou jeho tipy pro vaše úspěšné interview. Tipy pro interview 1. První dojem Během...

Válka o kandidáty. Proč pracovní inzerce nefunguje?

Válka o kandidáty je cítit všude. Zaměstnavatelé zvyšují náborové úsilí rekordním tempem, a to napříč celým světem. K přilákání kvalifikovaných kandidátů a zajištění kontinuity...

Jaký je aktuální trend v náboru zaměstnanců?

Podle aktuální studie uchazeči zkrátka nechtějí investovat do své žádosti o zaměstnání více jak 20 minut svého času a nejen to. Tam, kde je...

Nejnovější články

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se,...

Od výplaty k výplatě. Pracující chudoba

V České republice žije pod hranicí chudoby přibližně 1 milion...

Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal...

Články, předplatné a nadace

Drazí čtenáři, asi jste si všimli, že některé články...

Top články týdne

Proč vás opouští zaměstnanci?

„Zastavte odchody svých lidí jednou pro vždy nebo se...

Krize vás nezabije, ale co určitě je…

Nejdříve vám představím dva nebezpečné kamarády, kterým je třeba...

Seo tipy pro personální marketing v roce 2016

Jak na optimalizované kariérní stránky nebo celou SEO koncepci...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Jak generace sledují video obsah?

YouTube má dnes na celém světě více než jednu...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...
Pracovní servery a portály jsou mrtvéPracovní portály zažívají velké výkyvy především v pondělí ráno. Zaměstnanci přemýšlejí o tom, jak se cítí skvěle po vydařeném víkendu a usednou za svůj pracovní stůl s vidinou náročného týdne. Ale jakmile si dají kávu, pohovoří s kolegy a začnou svou práci, nějak zapomenou na to, že...