DomůNovinky | NewsPracujete dlouho? Dejte si pozor

Pracujete dlouho? Dejte si pozor

Sdílejte

Nová studie došla k závěru, že práce delší než 55 hodin týdně významně zvyšuje riziko mrtvice a úmrtí na srdeční choroby. Světová zdravotnická organizace a Mezinárodní organizace práce uvedly, že tento výzkum je první globální analýzou dopadu nadměrného počtu hodin na úmrtí a zdraví obecně.

Studie odhaduje, že dlouhá pracovní doba způsobila v roce 2016 celosvětově 745 000 úmrtí, což je o 29 % více než v roce 2000. V porovnání s prací 35 až 40 hodin týdně se u osob pracujících déle než 55 hodin zvýšilo riziko srdečních onemocnění o 17 %, zatímco riziko mrtvice vzrostlo o 35 %.

Doporučení k tématu
Pokud chcete jít víc do praxe, v knize Firma jsou lidé najdete konkrétní příklady a tipy z firemní reality.

Výzkumníci zjistili, že v roce 2016 pracovalo 9 % světové populace alespoň 55 hodin týdně a toto procento stále roste. Od roku 2000 do roku 2016 se v relativním vyjádření podíl obyvatel pracujících dlouhou dobu také zvýšil o 9 %.

Evropa je zatím v klidu

Evropa byla regionem s nejnižším podílem osob pracujících dlouhou pracovní dobu. Nejvyšší podíl osob pracujících dlouhou pracovní dobu měla jihovýchodní Asie, a to 11,7 %, těsně následovaná Afrikou a východním Středomořím. V Evropě to bylo pouze 3,5 %.

Evropa byla také jediným regionem, kde mezi lety 2000 a 2016 nedošlo k nárůstu počtu úmrtí, ačkoli Ukrajina byla vedle Egypta a Libanonu označena za region s nejvyšším odhadovaným počtem úmrtí na srdeční choroby způsobené dlouhou pracovní dobou.

V této zemi připadalo přibližně 15 úmrtí na 100 000 obyvatel, zatímco v zemích jako Francie, které měly nejnižší míru úmrtnosti, to bylo 0,6-0,7 úmrtí. Zeměmi s nejnižším podílem obyvatel pracujících více než 55 hodin týdně byly Bulharsko, Litva a Rumunsko.

Doporučení k tématu
Pokud chcete zlepšit spolupráci a komunikaci v týmu prakticky, hra Odysea organizace otevře důležitá témata bezpečně a věcně.

Pracujete dlouho? Dejte si pozor

Dlouhá pracovní doba podle autorů zvyšuje riziko srdečních onemocnění a mrtvice ze dvou důvodů. Za prvé aktivují nervový a imunitní systém, což následně způsobuje nadměrné uvolňování stresových hormonů, jako je adrenalin a kortizol. To způsobuje nízkou srdeční frekvenci nebo trvalý vysoký krevní tlak.

Za druhé může dlouhá pracovní doba vést ke zvýšenému užívání škodlivých látek, jako je tabák, alkohol, nezdravé potraviny, a také k nedostatku fyzické aktivity, zhoršenému spánku a špatné regeneraci.

Muži se vystavují větší zátěži

Je načase, abychom se všichni, vlády, zaměstnavatelé i zaměstnanci probudili a uvědomili si, že dlouhá pracovní doba může vést k předčasné smrti. Organizace odhadují, že v roce 2016 zemřelo 398 000 lidí na mrtvici a 347 000 na srdeční choroby v důsledku toho, že pracovali alespoň 55 hodin týdně. Mezi lety 2000 a 2016 se počet úmrtí na srdeční choroby v důsledku dlouhé pracovní doby zvýšil o 42 % a na mrtvici o 19 %.

Tato zátěž se týkala zejména mužů, na které připadalo 72 % úmrtí.

Chcete to řešit ve firmě do praxe?
Nabízím konzultace, školení a workshopy pro HR, manažery a majitele firem – zaměřené na kulturu, spolupráci a komunikaci.
Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Pomáhám majitelům rodinných firem připravit a úspěšně realizovat předání podniku – včetně řešení konfliktů, krizových situací a personálních rizik. S 16 let zkušeností ve firemní mediaci, business facilitaci a krizovém řízení firem zajistím, že vaše životní dílo přetrvá generace.

Odebírejte novinky, články, podcasty, kurzy a přednášky

Nové články

Nová videa

Podcast

Témata článků

Osobní rozvoj, kariéra a kariérní poradenství | Personal development – kmosek.comPersonalistika a lidské zdroje (HR) | Firemní kultura, angažovanost a motivace zaměstnanců – kmosek.comManažerské řízení a management firem – Rozvoj podnikání a řízení firem – kmosek.comPersonální agentura | HR recruitment agency a personální poradenství – kmosek.comVidea – kmosek.comKrizové řízení a Interim management – Krizový manažer, restrukturalizace a revitalizace firem – kmosek.comPersonální management | HR management a řízení lidských zdrojů – kmosek.comRodinné firmy a Family Businesses – kmosek.comPersonální marketing a HR marketing – kmosek.comNábor a výběr zaměstnanců – Recruitment, náborové kampaně a headhunting – kmosek.comLídršip a vůdcovství – Leadership, tvůrčí vedení a manažerské role – kmosek.comNovinky | NewsZnačka zaměstnavatele a Employer Branding – kmosek.comOstatní témata | Other Topics - kmosek.comOtázky a odpovědi | FAQ - kmosek.comPodnikatelské poradenství a Business Consulting – kmosek.comPrůzkumy a studie – Surveys, Research & Studies – kmosek.comZ praxe | From our practiceAI – Umělá inteligence – Aplikace, strategie a technologie – kmosek.comStartupy, Start-up a Rozvoj podnikání – kmosek.comProdej a nákup firem | Buy and Sell Business - kmosek.comGalerie | GalleryPřípadové studie | Case studiesŠkolení a kurzy | TrainingsFiremní nástupnictví a Family Business Succession – kmosek.comPodcasty | PodcastsStrategie fúzí a akvizic (M&A) - kmosek.comPřednášky a semináře | Lectures, workshops & seminarsDoporučené příspěvky | Klíčové články a novinky - kmosek.comIkony českého podnikání | Icons of Czech entrepreneurship