DomůKariéra | CareerPravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Tento obsah je určen pouze pro předplatitele

Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal jsem to z celkem zjevného důvodu. Vůdcovství je schopnost jednotlivce nebo skupiny jednotlivců ovlivňovat a vést následovníky nebo ostatní členy organizace. Vůdcovství je vedení lidí, při kterém jdou všichni za lídrem přirozeně proto, že je nadchnul proto, jak jde sám příkladem a jakou má vizi, lídr je také kontinuálně podporuje a rozvíjí. Osobní rozvoj je tedy jasné téma pro kohokoliv, kdo se rozhodne stát se vůdcem své skupiny nebo organizace.

Nedávno jsem poslouchal diskuzi dvou sociologů: „jsme v období, kdy nevzhlížíme ke starším, ale vzhlížíme k mladým“. O to důležitější tedy bude mobilizovat mladé generace, aby se podílely na řešení dnešních problémů, a vychovávat z mladých budoucí lídry.

Falešný vůdce – Fake leader

Jejich diskuze byla zcela zřejmě hlubší. V době sociálních sítí jsou nám předkládány osoby, celebrity, pseudo autority, které mají být vůdci a ikonami podnikání, průmyslu, designu, umění apod. Bohužel, ale toto vše je propracovaný a často lživý marketing. Tito lidé neví zhola nic o dovednostech, které potřebují k tomu, aby se stali lídry v oboru nikoli na rok, ale na desetiletí. Znamená to jít příkladem, silným vzorem.

Další článek:  Jak překonat vaše ego? Ego jako zdroj konfliktů a neshod

Falešní vůdci vykazují několik charakteristických rysů. Je smutné, že mnoho lidí se nechá oklamat a následuje tyto takzvané vůdce, aby se nakonec nechali vyvést z míry.

Jak poznáte falešného vůdce?

  • klame a maskuje
  • zdobí se titulem
  • obviňuje ostatní a nepřebírá odpovědnost.
  • odříká se závazků – bohužel vidíme v dnešní vládě
  • vše kontroluje a ovládá
  • znevažuje ostatní
  • nepochválí a nerespektuje
  • vymlouvá se
  • neposlouchá a už vůbec nenaslouchá
  • popírá jiné autority
  • nerespektuje nástupnictví

Dnešní mladí lidé jsou hnáni ambicemi být úspěšní, krásní a obdivovaní, ale to je slepá ulička. Budeme muset začít s výraznou osvětou o tom, že všichni přispíváme k řešení závažných problémů. Proto se dnes už studenti zapojují do činností, které jim usnadňují skutečný život, spíše než sběr akademických titulů.

Pravé vůdcovství je o následujících vlastnostech:

  1. zdravý úsudek
  2. osobní přítomnost
  3. propojení s ostatními
  4. schopnost prosadit se
  5. inspirovat ostatní vlastním příkladem

Poslední pátá vlastnost je vrcholem pravého vůdcovství. Schopnost mobilizovat ostatní lidi, aby vás následovali a společně podnikli kroky k řešení problému. To je pro pravého lídra prvořadé téma, mobilizovat ostatní k řešení problému.

Další článek:  Ztráta důvěry k zaměstnavateli

Pravý vůdce v době krize

Skutečný vůdce se navíc vždy objevuje v době krize. Aby sjednotil ostatní kolem problémů, pomohl jim s tvorbou řešení a mentoroval společný postup a výstup. Úkolem vůdce je vytvořit kulturu a pak nechat ostatní, aby se jí řídili. To znamená, že vůdce vytváří prostředí založené na svých etických zásadách a hodnotách a povzbuzuje ostatní lidi, aby vyjádřili své názory a myšlenky. Vůdce je tedy schopen obklopit se lidmi, kteří zcela vynahradí jeho nedostatky.

Vůdce versus ředitel

Je nanejvýš důležité rozlišovat mezi tím, zda je člověk vůdce nebo vrcholový manažer nebo ředitel. Ředitel uzavírá finální obchody, řídí personál a rozpočty a účastní se jednání společnosti. Vůdce může být osoba na jakékoli úrovni hierarchie společnosti, která inspiruje ostatní k činnosti.

Vůdce zůstává v první linii jen tehdy, když znovu definuje svůj cíl a poslání. Dosahuje toho následujícími metodami:

  1. neustálým učením se
  2. rozvíjením empatie vůči svým zástupcům a kolegům
  3. zaměřením se na partnerství při řešení problémů společnosti
  4. vytvářením pozitivních myšlenek. Jakýkoli náznak toxického pracovního prostředí škodí věci
  5. budováním sítě ve své komunitě a diskuse o nápadech a řešeních konkrétních záležitostí
  6. jednáním, tedy jakákoli akce je lepší než žádná akce
Další článek:  Stačí pouze dva kroky k vašemu štěstí...

Jak se stát pravým vůdcem

Několik charakteristik úspěšného lídra dle Carnegieho (Levine, 1995)

  • lídři se drží vysokých etických standardů
  • vedou své lidi vlastním příkladem, jednají na základě integrity, a to jak v profesním, tak i osobním životě
  • jsou si vědomi firemních cílů a cílů svého oddělení a informují své lidi o všech změnách.
  • jsou proaktivní, jsou to sebemotivaní lidé orientovaní na dosažení výsledků
  • jsou přesvědčiví komunikátoři a výjimečně dobří posluchači
  • jsou pod vlivem stresu flexibilní a vždy mají pod kontrolou své emoce
  • mívají pozitivní přístup k věcem
  • usilují ve svém týmu o spolupráci a součinnost všech lidí
  • jsou otevření vůči novým myšlenkám a vítají je
  • dokáží u druhých rozpoznat jejich přednosti a umí je maximálně využít
  • hlásí ke své zodpovědnosti za výsledky
  • jsou efektivní a svůj čas efektivně využívají
  • jsou kreativní a inovativní
  • mají svou vizi
  • dotahují věci do konce
  • nenechají se snadno zastrašit

Zdroj

  • Levine, Stuart R. a Crom, Michael A. Buďte vůdčí osobnost!: jak získávat přátele, působit na lidi a uspět v měnícím se světě. Překlad Svatoslav Gosman. 1. vyd. Praha: Talpress, 1995. 203 s. ISBN 80-85609-56-8.
Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Božský komplex podnikatele. Vypněte si GOD MODE!

Nejdříve si vysvětlíme pojem God mode. God mode je obecný výraz pro cheatovací kód ve videohrách, který činí hráče nepřemožitelným. Bohužel se někdy potkáme...

Stojíte, stagnujete, přešlapujete? Zkuste zpětnou vazbu

Pro majitele nebo manažery na jakékoliv úrovni je nejlepším způsobem jak se rozvíjet, vést a pak získat zpětnou vazbu. Znamená to jednat a komunikovat...

Manažerky, podnikatelky se syndromem včelí královny

Tento termín poprvé definovali psychologové (C. Tavris, G. L. Staines a T. E. Jayaratne ) na Michiganské univerzitě v roce 1973 z jiného zdroje je...

Jaké měkké dovednosti hledají personalisté?

Když se ucházíte o zaměstnání, můžete svůj životopis optimalizovat mnoha způsoby. Můžete se podívat do nabídky a zjistit, kde jsou priority zaměstnavatele. Pokud jde...

Jak budovat silnou rodinnou firmu?

V roce 1972 učinily děti zakladatele společnosti Porsche Ferdinanda Porscheho odvážný krok. (Až do roku 1935 byl Ferdinand Porsche československým občanem, byť v Československu prakticky...

Nebojte se stát S.O.S.

Nejdříve si asi každý dá z titulku dohromady, že bych mohl udělat článek o tom, jak zachraňuji firmy – SOS - „Save our souls“,...

Potřebujete udělat změnu? Jak dosáhnout změny

Když se potkávám s majiteli po nějaké době od našeho posledního konzultačního setkání je občas cítit pocit, že je zde něco ve vzduchu, něco na...

Majitelé naslouchejte mladým. Reverzní mentoring

Měl bych jako majitel začít dělat něco jinak, aby mně neujel vlak doby? Jak diskutovat a rozvíjet moderní témata, kterým jako majitel vzhledem...

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se, rozebereme to. NPC je nehráčská postava a je tedy umělou inteligencí - non-playable character. Postava...

Přichází doba „Stresová“

Ve stresu a vyčerpaní. Tak se cítí mnoho zaměstnanců v práci kvůli stresorům, jako je delší pracovní doba, častější potíže, nutnost dělat více s...

Podnikatelé milují své firmy jako své děti. Podnikatelská láska

Je to tak, pro některé bohužel, pro některé zpráva, která je snad donutí k přemýšlení. Samozřejmě podnikání má jasnou ekonomickou hodnotu, významně přispívá k zaměstnanosti,...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou lidé posuzováni pouze na základě svého těla a vzhledu. Termín by se dal přeložit jako...

Co hledáte:

Nejnovější články

Kariérní rada: Svět práce přeje produktivním a ne zaměstnaným!

Ve své práci se soustřeďte na to, co můžete...

Textovky a SMS v náboru? Nový trend v náboru zaměstnanců?

Společnost Nexxt nedávno oznámila výsledky celostátního průzkumu mezi více...

Manuál na firemní krizi

Máme tu další článek, který by měl podpořit firmy...

Inspirace: Opravdu dobrá videa značek zaměstnavatelů

Několik inspirativních způsobů, jak komunikovat svou značku zaměstnavatele s...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Kompletní průvodce soft skills a hard skills

Studie Stanford Research Institute a Carnegie Mellon Foundation mezi...

Přišel nový ředitel, odcházíme!

V životě firem se dějí různé etapy a restrukturalizace firmy,...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou...

Flexibilní úvazky ano, ale umíme to?

V dnešní dynamické a rozmanité pracovní síle je zřejmé,...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...