DomůNábor zaměstnanců | RecruitmentPředsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Tento obsah je určen pouze pro předplatitele

Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních pracovních pohovorech, když jsem vstupoval na trh práce, následně jsem absolvoval už jako náborář různá odborná školení na toto téma a od roku 2010 jsem se zavázal jako podnikatel k etice pohovoru a personální práce. Personální poradenství musí mít svůj právní a také etický rozměr.

Antidiskriminační zákon ano, ale…

Dnes tu sice máme zákon č. 198/2009 Sb. o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací, jedná se o antidiskriminační zákon. Spolu s naším zákoníkem práce č. 262/2006 Sb. a zákonem o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. tu je celkem solidní právní rámec pro téma diskriminace, ale je tu pak reálná zkušenost kandidáta a jeho zážítek s pohovorem a někdy setkání se s diskriminací.

Asi nejčastější diskriminace, jako je diskriminace pohlaví, barvy pleti dnes doplňuje řada dalších témat, kterými jsou osobní vzhled, politické názory, zdravotní omezení a také věk. Jsou zde tedy i další témata, jakými jsou rovnost, rozmanitost a začleňování atd. Některá mají již své silné zastánce i v našich krajích, některá na ně teprve čekají. Společnost Tribepad a její studie z UK mě celkem hezky ukázala, že realita na pracovním trhu může být někdy dost tvrdá. Myslím, že velice podobná čísla bychom nalezli i v naší republice.

Další článek:  Stav globálního pracoviště 2022
Diskriminace u pohovoru graf 1
Diskriminace u pohovoru graf 1

Téma rovnosti, rozmanitosti a začleňování

Statistiky těchto témat jsou bohužel znepokojivé. Proto se tato nová zpráva hluboce zabývá problematikou předpojatosti a zkoumá kořeny tohoto problému i jeho dopad na kandidáty. Cílem tohoto reportu není jen upozornit na nedostatky současného systému, ale umožnit zaměstnavatelům, aby přinesli skutečnou změnu, zásadní posun v přístupu k diskriminaci, který bude přínosem pro všechny.

Zatímco úsilí v oblasti rovnosti, rozmanitosti a začleňování se dlouho zaměřovalo na odstraňování předsudků na základě rasy, pohlaví nebo sexuální orientace lidí. V dokonalém světě by lidé byli přijímáni do zaměstnání výhradně na základě jejich pracovních zkušeností, přístupu a dovedností, které přinášejí.

Analýza však ukazuje, že kandidáti mají skutečné obavy z předsudků, ať už vědomé nebo ne, mohou vážně ovlivnit jejich šance na získání příští pozice. Ze zjištění vyplývá, že největší obavy mají kandidáti z toho, že jsou diskriminování z důvodu věku, osobního vzhledu a nedostatku znalostí. Mezitím se ale také objevují problémy, jako je duševní zdraví, přízvuk a prosté rodičovství byly také častými jevy.

Další článek:  Nástup do zaměstnání. Jak na první dny? 5 tipů pro vás.

Věk je jen číslo?

Je to také jedno z nejčastějších čísel, které se u pohovoru řeší. Je to také jedním z více faktorů, které uchazečům brání v získání nové pozice. Více než dvě třetiny 64,4 % přiznaly, že se obávají, že jsou příliš staří. Tato čísla byla obzvláště výrazná u starších věkových skupin, včetně 45 – 54letých 71 % a 55-64letých 71 %. Ohromujících 94,4 % osob ve věku 65+ se domnívalo, že se stanou obětí ageismu.

Diskriminace u pohovoru graf 2
Diskriminace u pohovoru graf 2

Nejsou to však jen zkušenější kandidáti, kteří se obávají, že by jejich věk mohl ovlivnit jejich vyhlídky. Šokující je, že třetina 33,3 % uchazečů je z generace Z 16-25 let.

 

Emoční pohoda je také důležitá

Mladí lidé se častěji obávají, že jejich duševní zdraví ovlivní jejich vyhlídky na zaměstnání než starší uchazeči. Průzkum zjistil, že kandidáti z generace mileniálů a generace Z se o 50 % častěji obávají dopadu své psychické pohody než starší uchazeči. 14,4 % uchazečů ve věku 18 až 24 let uvedlo, že se obávají o nalezení práce v nadcházejících měsících kvůli svému duševnímu zdraví, zatímco u uchazečů ve věku 55 až 64 let to bylo jen 10,6 %.

Zdravotní omezení

Na základě průzkumu se však Britové stále domnívají, že jejich zdravotní omezení nebo postižení má negativní dopad na jejich pracovní vyhlídky. Neuvěřitelných 17,6 % lidí, s nimiž bylo hovořeno, se domnívá, že zdravotní postižení nebo potřeba učení negativně ovlivňuje jejich vyhlídky. Starší respondenti, ve věku 55-64 let 21,2 % a 65+ 21,8 %, více než dvakrát častěji vyjadřovali obavy z postižením než mladší uchazeči o zaměstnání 7,8 %.

Další článek:  Tohle na vás práskne vaše káva. Diagnostika dle kávy

Osobní vzhled

Osobní vzhled nemá absolutně žádný vliv na schopnost uchazeče vykonávat svou práci. Přesto je šokující, že 14,6 % lidí dotázaných v rámci této zprávy věří, že jejich váha by mohla negativně ovlivní jejich vyhlídky na zaměstnání. Ženy 16,2 % častěji než jejich mužské protějšky 12,7 % označovaly váhu za jednu z možných obav. Starší uchazeči se také mnohem častěji obávali své váhy.

Politický názor

Spojené království prochází bezprecedentním obdobím politického rozdělení. Není divu, že v tomto období rozdělení se kandidáti obávají, že jejich že by jejich politická orientace mohla ovlivnit jejich šanci získat další pracovní pozici. Každý desátý člověk, se kterým v průzkumu hovořili, se domnívá, že jeho politické názory by mohly mít vliv na, že je politické názory budou brzdit.

Zdroj: Stop the Bias Report

Celá studie ke stažení:

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin a odchodu zaměstnanců toho moc s tématem fluktuace ve vaší firmě nedokážete. Já ve své...

Bez zaměstnávání starších trh práce neporazíte!

Současné náborové prostředí není tak vstřícné vůči věku, jak by mohlo být, i když se doba kvůli nedostatku kandidátů může výrazně změnit. Více než...

Proč vás vaši zaměstnanci opouštějí?

Jaké jsou hlavní důvody odchodu ze zaměstnání? A co láká kandidáty do nové práce? Nejnovější průzkum společnosti PayScale se do této problematiky ponořil, aby...

Skleněný strop – reálná bariéra dnešních manažerek

Navzdory výrazné podpoře diverzity ve firmách a legislativě pro rovné příležitosti žen a mužů je třeba konstatovat, že ženy stále zůstávají v rozhodovacích pozicích...

Metodika výstupního pohovoru. Průvodce exit interview

Výstupní pohovory se zaměstnanci jsou těžké a náročné. Ještě těžší je však najít vhodný způsob a vhodné otázky pro výstupní pohovor – exit interview....

Jak na adaptační proces? Komplexní plán zaškolení nového zaměstnance

Při nástupu nových zaměstnanců do vašeho podniku nebo organizace je důležité mít vypracovaný komplexní plán jejich nástupu a upozorňuji komplexní. Adaptační plán = co +...

Hledáte nejflexibilnější model náboru zaměstnanců?

Dostáváme se do doby, kdy způsob hledání zaměstnanců dostává skutečně rychlé obrátky. Dnes je také více než jasné, že nábor málokterá společnost zvládne s vypětím...

Udržení zaměstnanců není pouze problém HR

Není žádným tajemstvím, že udržení zaměstnanců je pro dnešní vedoucí pracovníky v oblasti lidských zdrojů prvořadým tématem. Stále se nacházíme uprostřed velkých změn, která...

Jaký mají hormony vliv na úspěch na trhu práce?

Proč článek o hormonech a nezaměstnaných? Protože některé rozdíly v chování při hledání zaměstnání jsou způsobeny biologickými procesy, které jsou mimo kontrolu uchazeče o...

Jak vyhrát válku o kandidáty. Jak získat zaměstnance v době krize?

Jak vyhrát válku o kandidáty? Jak udržet podnikání alespoň s hrstkou zaměstnanců, kteří zabezpečí fungování vašeho podnikání? Toto je již skutečné a reálné krizové řízení...

Z krize firmy vás vyvedou pouze talenti

Syndrom Jackieho Robinsona je stav, kdy jste příslušníkem nedostatečně zastoupené skupiny v něčem první a jediný, a máte pocit, že musíte být výjimeční a...

Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Americká FBI v úterý vydala varování, že dostává stále více stížností týkajících se používání falešných videí při přijímacích pohovorech na pracovní pozice v oblasti...

Co hledáte:

Nejnovější články

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních...

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin...

Pohřben v práci? Tohle je vaše poslední židle!

Mnoho firem sice investuje do nákladných ergonomických kancelářských židlí,...

Chyťte rok 2023 za pačesy!

V první polovině roku 2022 se inflace rozběhla na...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Nemůžete nemít značku zaměstnavatele

Moc se mi líbil článek, jehož autorem je Dave...

Drazí voliči. Dejte si pozor na propagandu!

Hlavním důvodem je mé ohrazení vůči politické a mediální...

5 Tips to Step up Gen Z Employee Engagement

There’s a massive number of millennials starting their careers...

Barva oblečení a pohovor? Když za vás mluví barvy

Našel jsem tři roky starou studii o barvách a...

Co dělat a nedělat pro svou kariéru?

Své první zaměstnání jsem nezískal hned po získání diplomu...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...
Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních pracovních pohovorech, když jsem vstupoval na trh práce, následně jsem absolvoval už jako náborář různá odborná školení na toto téma a od roku 2010 jsem se zavázal jako podnikatel k etice pohovoru a personální práce....