Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních pracovních pohovorech, když jsem vstupoval na trh práce, následně jsem absolvoval už jako náborář různá odborná školení na toto téma a od roku 2010 jsem se zavázal jako podnikatel k etice pohovoru a personální práce. Personální poradenství musí mít svůj právní a také etický rozměr.

Antidiskriminační zákon ano, ale…

Dnes tu sice máme zákon č. 198/2009 Sb. o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací, jedná se o antidiskriminační zákon. Spolu s naším zákoníkem práce č. 262/2006 Sb. a zákonem o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. tu je celkem solidní právní rámec pro téma diskriminace, ale je tu pak reálná zkušenost kandidáta a jeho zážítek s pohovorem a někdy setkání se s diskriminací.

- Reklama -Institut rodinných firem

Asi nejčastější diskriminace, jako je diskriminace pohlaví, barvy pleti dnes doplňuje řada dalších témat, kterými jsou osobní vzhled, politické názory, zdravotní omezení a také věk. Jsou zde tedy i další témata, jakými jsou rovnost, rozmanitost a začleňování atd. Některá mají již své silné zastánce i v našich krajích, některá na ně teprve čekají. Společnost Tribepad a její studie z UK mě celkem hezky ukázala, že realita na pracovním trhu může být někdy dost tvrdá. Myslím, že velice podobná čísla bychom nalezli i v naší republice.

Další článek:  Být manažerem není lehké...Nenechte manažery plavat
Diskriminace u pohovoru graf 1
Diskriminace u pohovoru graf 1

Téma rovnosti, rozmanitosti a začleňování

Statistiky těchto témat jsou bohužel znepokojivé. Proto se tato nová zpráva hluboce zabývá problematikou předpojatosti a zkoumá kořeny tohoto problému i jeho dopad na kandidáty. Cílem tohoto reportu není jen upozornit na nedostatky současného systému, ale umožnit zaměstnavatelům, aby přinesli skutečnou změnu, zásadní posun v přístupu k diskriminaci, který bude přínosem pro všechny.

Zatímco úsilí v oblasti rovnosti, rozmanitosti a začleňování se dlouho zaměřovalo na odstraňování předsudků na základě rasy, pohlaví nebo sexuální orientace lidí. V dokonalém světě by lidé byli přijímáni do zaměstnání výhradně na základě jejich pracovních zkušeností, přístupu a dovedností, které přinášejí.

Analýza však ukazuje, že kandidáti mají skutečné obavy z předsudků, ať už vědomé nebo ne, mohou vážně ovlivnit jejich šance na získání příští pozice. Ze zjištění vyplývá, že největší obavy mají kandidáti z toho, že jsou diskriminování z důvodu věku, osobního vzhledu a nedostatku znalostí. Mezitím se ale také objevují problémy, jako je duševní zdraví, přízvuk a prosté rodičovství byly také častými jevy.

Další článek:  Jak na úspěšný náborový marketing v praxi?

Věk je jen číslo?

Je to také jedno z nejčastějších čísel, které se u pohovoru řeší. Je to také jedním z více faktorů, které uchazečům brání v získání nové pozice. Více než dvě třetiny 64,4 % přiznaly, že se obávají, že jsou příliš staří. Tato čísla byla obzvláště výrazná u starších věkových skupin, včetně 45 – 54letých 71 % a 55-64letých 71 %. Ohromujících 94,4 % osob ve věku 65+ se domnívalo, že se stanou obětí ageismu.

Diskriminace u pohovoru graf 2
Diskriminace u pohovoru graf 2

Nejsou to však jen zkušenější kandidáti, kteří se obávají, že by jejich věk mohl ovlivnit jejich vyhlídky. Šokující je, že třetina 33,3 % uchazečů je z generace Z 16-25 let.

 

Emoční pohoda je také důležitá

Mladí lidé se častěji obávají, že jejich duševní zdraví ovlivní jejich vyhlídky na zaměstnání než starší uchazeči. Průzkum zjistil, že kandidáti z generace mileniálů a generace Z se o 50 % častěji obávají dopadu své psychické pohody než starší uchazeči. 14,4 % uchazečů ve věku 18 až 24 let uvedlo, že se obávají o nalezení práce v nadcházejících měsících kvůli svému duševnímu zdraví, zatímco u uchazečů ve věku 55 až 64 let to bylo jen 10,6 %.

Zdravotní omezení

Na základě průzkumu se však Britové stále domnívají, že jejich zdravotní omezení nebo postižení má negativní dopad na jejich pracovní vyhlídky. Neuvěřitelných 17,6 % lidí, s nimiž bylo hovořeno, se domnívá, že zdravotní postižení nebo potřeba učení negativně ovlivňuje jejich vyhlídky. Starší respondenti, ve věku 55-64 let 21,2 % a 65+ 21,8 %, více než dvakrát častěji vyjadřovali obavy z postižením než mladší uchazeči o zaměstnání 7,8 %.

Další článek:  Jak udržet zaměstnance v první linii?

Osobní vzhled

Osobní vzhled nemá absolutně žádný vliv na schopnost uchazeče vykonávat svou práci. Přesto je šokující, že 14,6 % lidí dotázaných v rámci této zprávy věří, že jejich váha by mohla negativně ovlivní jejich vyhlídky na zaměstnání. Ženy 16,2 % častěji než jejich mužské protějšky 12,7 % označovaly váhu za jednu z možných obav. Starší uchazeči se také mnohem častěji obávali své váhy.

Politický názor

Spojené království prochází bezprecedentním obdobím politického rozdělení. Není divu, že v tomto období rozdělení se kandidáti obávají, že jejich že by jejich politická orientace mohla ovlivnit jejich šanci získat další pracovní pozici. Každý desátý člověk, se kterým v průzkumu hovořili, se domnívá, že jeho politické názory by mohly mít vliv na, že je politické názory budou brzdit.

Zdroj: Stop the Bias Report

Celá studie ke stažení:

- Reklama -Personální audit
Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje a občas vůbec. Téhle náborové mantry „Přijímáme nové zaměstnance“ je plný internet. Když jdete na...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích, musíme zlepšit své vlastní kompetence pro jejich posuzování a výběr, zejména pokud se jedná o...

Kompetenční model. Model, na kterém stojí úspěšná firma!

Stručně řečeno, kompetenční model je rámec, který personalisté a organizace používají k sestavení seznamu a plánování kompetencí, které zaměstnanci potřebují k tomu, aby uspěli...

Vyšetřování na pracovišti? Když je firma detektiv

Vyšetřování ve firmě může být vyžadováno v reakci zaměstnavatele na jakýkoli podnět, obvykle stížnost, problém nebo nehodu, ale také se může jednat o porušení...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Produktivita práce z domu? Roste nebo klesá?

Průzkum společnosti WFH research měřil výskyt práce z domova v průběhu pandemie a zaměřil se na to, jak by trvalejší přechod na práci na...

Tady respekt nečekejte, jste ve špatném oboru!

Respekt v zaměstnání Mohu vám s jistotou potvrdit, že nejlepším ukazatelem hodnocení firemní kultury firmy je to, zda se její zaměstnanci cítí být ve své práci...

Starý leadership končí. Přichází kvantový leadership

Dovolte mně menší úvod do tohoto tématu a možná i vysvětlení mého přístupu k managementu a leadershipu v mé poradenské praxi obecně. Jak organismy v přírodě...

ZANECHAT ODPOVĚĎ

Zadejte prosím svůj komentář!
Zde zadejte své jméno

Nejnovější články

Utajený šéf – parodie na personální audit

Hned v úvodu si dovolím zcela pochopit, že některým z vás...

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte,...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

Top články týdne

Greg Savage: Linkedin není Váš přítel!

Greg Savage - The Future of Recruitment Víde zde:...

Produktivita práce. Kdo ji ničí a jak jí účinně zvýšit?

Produktivita je a bude velkým hospodářským a obchodním tématem....

Instagram a personální marketing?

Všichni jsme již obeznámeni s faktem, že je vhodné...

Google for jobs je tady, co to znamená pro vaše HR?

Google for Jobs se nám tu již nějakou dobu...

Jaká sociální média se hodí pro vaše podnikání?

85% marketéru v oblastu B2B používá Twitter. 40%...

Nejnovější články

Top články týdne

Výběr z článků pro vás

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních pracovních pohovorech, když jsem vstupoval na trh práce, následně jsem absolvoval už jako náborář různá odborná školení na toto téma a od roku 2010 jsem se zavázal jako podnikatel k etice pohovoru a personální práce....