DomůNábor zaměstnanců | RecruitmentPředsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Odemkněte premium

Tento článek je premium obsahem pro předplatitele kmosek.com. Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních pracovních pohovorech, když jsem vstupoval na trh práce, následně jsem absolvoval už jako náborář různá odborná školení na toto téma a od roku 2010 jsem se zavázal jako podnikatel k etice pohovoru a personální práce. Personální poradenství musí mít svůj právní a také etický rozměr.

Antidiskriminační zákon ano, ale…

Dnes tu sice máme zákon č. 198/2009 Sb. o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací, jedná se o antidiskriminační zákon. Spolu s naším zákoníkem práce č. 262/2006 Sb. a zákonem o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. tu je celkem solidní právní rámec pro téma diskriminace, ale je tu pak reálná zkušenost kandidáta a jeho zážítek s pohovorem a někdy setkání se s diskriminací.

Asi nejčastější diskriminace, jako je diskriminace pohlaví, barvy pleti dnes doplňuje řada dalších témat, kterými jsou osobní vzhled, politické názory, zdravotní omezení a také věk. Jsou zde tedy i další témata, jakými jsou rovnost, rozmanitost a začleňování atd. Některá mají již své silné zastánce i v našich krajích, některá na ně teprve čekají. Společnost Tribepad a její studie z UK mě celkem hezky ukázala, že realita na pracovním trhu může být někdy dost tvrdá. Myslím, že velice podobná čísla bychom nalezli i v naší republice.

Diskriminace u pohovoru graf 1
Diskriminace u pohovoru graf 1

Téma rovnosti, rozmanitosti a začleňování

Statistiky těchto témat jsou bohužel znepokojivé. Proto se tato nová zpráva hluboce zabývá problematikou předpojatosti a zkoumá kořeny tohoto problému i jeho dopad na kandidáty. Cílem tohoto reportu není jen upozornit na nedostatky současného systému, ale umožnit zaměstnavatelům, aby přinesli skutečnou změnu, zásadní posun v přístupu k diskriminaci, který bude přínosem pro všechny.

Zatímco úsilí v oblasti rovnosti, rozmanitosti a začleňování se dlouho zaměřovalo na odstraňování předsudků na základě rasy, pohlaví nebo sexuální orientace lidí. V dokonalém světě by lidé byli přijímáni do zaměstnání výhradně na základě jejich pracovních zkušeností, přístupu a dovedností, které přinášejí.

Analýza však ukazuje, že kandidáti mají skutečné obavy z předsudků, ať už vědomé nebo ne, mohou vážně ovlivnit jejich šance na získání příští pozice. Ze zjištění vyplývá, že největší obavy mají kandidáti z toho, že jsou diskriminování z důvodu věku, osobního vzhledu a nedostatku znalostí. Mezitím se ale také objevují problémy, jako je duševní zdraví, přízvuk a prosté rodičovství byly také častými jevy.

Věk je jen číslo?

Je to také jedno z nejčastějších čísel, které se u pohovoru řeší. Je to také jedním z více faktorů, které uchazečům brání v získání nové pozice. Více než dvě třetiny 64,4 % přiznaly, že se obávají, že jsou příliš staří. Tato čísla byla obzvláště výrazná u starších věkových skupin, včetně 45 – 54letých 71 % a 55-64letých 71 %. Ohromujících 94,4 % osob ve věku 65+ se domnívalo, že se stanou obětí ageismu.

Diskriminace u pohovoru graf 2
Diskriminace u pohovoru graf 2

Nejsou to však jen zkušenější kandidáti, kteří se obávají, že by jejich věk mohl ovlivnit jejich vyhlídky. Šokující je, že třetina 33,3 % uchazečů je z generace Z 16-25 let.

 

Emoční pohoda je také důležitá

Mladí lidé se častěji obávají, že jejich duševní zdraví ovlivní jejich vyhlídky na zaměstnání než starší uchazeči. Průzkum zjistil, že kandidáti z generace mileniálů a generace Z se o 50 % častěji obávají dopadu své psychické pohody než starší uchazeči. 14,4 % uchazečů ve věku 18 až 24 let uvedlo, že se obávají o nalezení práce v nadcházejících měsících kvůli svému duševnímu zdraví, zatímco u uchazečů ve věku 55 až 64 let to bylo jen 10,6 %.

Zdravotní omezení

Na základě průzkumu se však Britové stále domnívají, že jejich zdravotní omezení nebo postižení má negativní dopad na jejich pracovní vyhlídky. Neuvěřitelných 17,6 % lidí, s nimiž bylo hovořeno, se domnívá, že zdravotní postižení nebo potřeba učení negativně ovlivňuje jejich vyhlídky. Starší respondenti, ve věku 55-64 let 21,2 % a 65+ 21,8 %, více než dvakrát častěji vyjadřovali obavy z postižením než mladší uchazeči o zaměstnání 7,8 %.

Osobní vzhled

Osobní vzhled nemá absolutně žádný vliv na schopnost uchazeče vykonávat svou práci. Přesto je šokující, že 14,6 % lidí dotázaných v rámci této zprávy věří, že jejich váha by mohla negativně ovlivní jejich vyhlídky na zaměstnání. Ženy 16,2 % častěji než jejich mužské protějšky 12,7 % označovaly váhu za jednu z možných obav. Starší uchazeči se také mnohem častěji obávali své váhy.

Politický názor

Spojené království prochází bezprecedentním obdobím politického rozdělení. Není divu, že v tomto období rozdělení se kandidáti obávají, že jejich že by jejich politická orientace mohla ovlivnit jejich šanci získat další pracovní pozici. Každý desátý člověk, se kterým v průzkumu hovořili, se domnívá, že jeho politické názory by mohly mít vliv na, že je politické názory budou brzdit.

Zdroj: Stop the Bias Report

Celá studie ke stažení:

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Přehled hodnocení článku

Milena
Karel Si.

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Už máte svého interim manažera?

Interim manažeři, dočasní pracovníci chcete-li, jsou pohotoví a agilní, mají schopnost rychle přejít na náročnou pracovní pozici a rychle vyhodnotit aktuální situaci, ale nejen...

Šest pravidel produktivity dle Elona Muska

Tento uniklý dokument obsahuje doporučení Elona Muska svým zaměstnancům ve firmě Tesla. Email by odeslán zaměstnancům společnosti Tesla s tím, že jim doporučuje 6 pravidel...

Jak vybrat prezidenta? Výběr prezidenta pohledem zkušeného náboráře

Dovolte mi takový úvod k tomuto tématu volby prezidenta České republiky v roce 2023. Nicméně ale věřím, že vám tento návod pomůže i v roce 2028 atd....

V HR už nic neplatí. Musíte začít od začátku!

Dalo by se říci, že je před námi celá řada změn u fungujících procesů a postupů. Dochází k narušení a víceméně ke zpochybnění základních...

Personalisté pozor! 5 klíčových top témat v oblasti HR

Manažeři a vedoucí pracovníci v oblasti HR/ lidských zdrojů musí řídit investice do lidí a také do technologií, pěstovat podpůrnou firemní kulturu a nově...

Chcete vyšší výkon podniku? Objevte Pygmalion efekt

Pygmalionský efekt - Rosenthalův efekt a Golemův efekt jsou dva zajímavé psychologické jevy, které můžeme také zaznamenat na dnešních pracovištích. Říká se, že očekávání...

Jak zastavit fluktuaci ve firmě?

Vzhledem k tomu, že velké změny nadále mění podobu pracovní síly v České republice, firmy se snaží doplnit své týmy novými pracovníky, takže jim žalostně...

Přichází nová doba HR. Přichází frakcionalizace práce!

V reakci na nedostatek kandidátů a zvýšenou dynamiku pracovního trhu, ale i trhů obecně musí české podniky začít pracovat s lidských zdroji zcela novým způsobem....

Neodmítejte řešit šikanu. Šikana na pracovišti

Šikana může nejen vážně ovlivnit vaši náladu a způsobit nebo zhoršit stávající psychické potíže, ale také zvýšit riziko kardiovaskulárních onemocnění. I když je mně...

Objevte zaměstnance s vysokým potenciálem? Jak pracovat s talenty?

Zaměstnanec s vysokým potenciálem je člověk, u něhož jeho současné schopnosti odrážejí velkou pravděpodobnost, že se může stát úspěšným manažerem, vedoucím pracovníkem, prostě má...

Nudíte se v práci? Nuda do práce patří, ale…

Nuda má sice svou špatnou pověst, ale je opravdu vždy tak špatná? Některá nuda má své prokazatelné benefity v naší práci. Během minulého roku na univerzitě...

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních kandidátů, představím si mezeru, která je tu tvořena spíše generace než několik posledních let. Jako...

Co hledáte:

Nejnovější články

Jak zvednout efektivitu ve vaší firmě?

Pro tzv. efektivní firmu musíte mít dobrou a propracovanou...

Jak zvednout produktivitu ve vaší firmě?

Bez jasného plánu nemůže žádný podnik a ani organizace...

Když jde chlap na pohovor…

Pokud si na pohovor na pozici vedoucího sdružení vlastníků...

Propusťte manažery. Manažery nebereme, šetříme!

Školení zaměstnanců na HR manažery je o 76 %...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se...

Přichází rekonstrukce pracovních míst!  

Je třeba rekonstruovat pracovní místa. Musíme nahlížet na zaměstnance...

Nové manažerské role v post-pandemickém světě práce

Efektivní manažerské vedení v tomto novém světě vyžaduje nové...

Jak zvýšit výkon firmy? Potřebujete spokojené zaměstnance!

Důsledky pandemie na spokojenost zaměstnanců s prací a jejich...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...
Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních pracovních pohovorech, když jsem vstupoval na trh práce, následně jsem absolvoval už jako náborář různá odborná školení na toto téma a od roku 2010 jsem se zavázal jako podnikatel k etice pohovoru a personální práce....Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?