DomůKariéra | CareerPřipravujete kandidáta na pohovor? Průvodce jak na přípravu kandidáta.

Připravujete kandidáta na pohovor? Průvodce jak na přípravu kandidáta.

I zkušení náboráři a personalisté mohou přehlížet důležitost plnohodnotné přípravy kandidáta na pracovní pohovor. Jako náboráři nebo personalisté máte povinnost sdělit kandidátům vše, co o lidech a organizaci víte, ať už se jedná o klienta nebo vašeho zaměstnavatele. Musíte být připraveni přizpůsobit vaši radu každému jednotlivci, protože nemusí vědět, jak se učinit atraktivním. To je vaše příležitost předat své odborné znalosti, aby zajistila vašemu uchazeči úspěch.

Na co si dát pozor, když připravujete kandidáta na pracovní pohovor?

Vytvořte reálnou situaci

Nebojte se vystavit kandidáta obtížnému rozhovoru a vytvořte náročnou situaci, aby si byl uchazeč vědom obtížnosti procesu a nutnosti náležité přípravy. Věci jako je žvýkání nebo nevypnutý telefon opravdu přeskočíme. Snažte se eliminovat všechny zjevné problémy, které mohou vašeho kandidáta distancovat. Vytvořte naprosto reálnou představu pohovoru u klienta a naučte ho vnímat to, co je pro vašeho klienta nebo zaměstnavatele důležité. Snažte se vytvořit u kandidáta sebejistotu už z titulu toto, že je připraven z vaší strany nejlépe jak jen může.

Další článek:  Odkud přichází nejlepší kandidáti?

Zaměřte se na slabiny

Vaši kandidáti budu mít pravděpodobně také nějaké slabiny. Obvykle jsou to mezery v jejich pracovní historii nebo důkazy o tom, že se v jejich životopise nějaký čas situace výrazně zhoršila. Požádejte je, aby přemýšleli o tom, jak je mohou pozitivně prezentovat a obhájit. Možná nějaký čas trávili na cestách, aby získali nějaké měkké dovednosti, které mohou aplikovat na roli, o kterou se ucházejí atp. Měli byste je také připravit na to, aby byli schopni diskutovat své slabiny a ukázali příklady těžkých situací, s nimiž se setkali v předchozích rolích.

Otázky u pohovoru

Personalisté a náboráři obvykle žádají kandidáty, aby byl rozhovor vedený o tom, co považují za svůj největší úspěch. Požádejte, aby si váš kandidát napsal a zapamatoval některé klíčové profesní úspěchy a případy, které v minulosti přinesly zaměstnavateli přidanou hodnotu. Povzbuzujte je, aby přemýšleli o úspěších, které jsou relevantní pro roli, o kterou se ucházejí, aby každý mohl vidět jejich potenciál pro podobné úspěchy ve své společnosti. Pokud jste schopni odhadnout kam organizace směřuje a jaké má cíle, můžete dokonce své kandidáty připravit tak, že přizpůsobíte jejich odpovědí tak, aby vyzdvihli ty dovednosti, které pomohou k dosažení těchto dlouhodobých cílů.

Další článek:  Buďte optimističtí..:)

Běžte do hloubky

Aby váš kandidát měl co nejlepší možnou příležitost k získání nové role, měli byste s nimi sdílet vše, co o organizaci víte, a to jak to dobré, tak i to špatné. Patří sem i osobnosti lidí, s nimiž budou vést rozhovory. Pravděpodobně jste již se setkali s jejich budoucími manažery, a tak předáte své myšlenky o tom, jací jsou, a to odpovídajícím způsobem. Toto vše dává kandidátovi lepší představu o tom, co očekávat a pomůže mu připravit odpovědi, které se budou pravděpodobněji líbit těmto typům osobnosti. Také to umožní vašemu kandidátovi kvalifikované rozhodnutí o tom, zda si myslí, že se mu mezi těmito osobnostmi bude dařit a líbit.

Buďte praktičtí

Na cestě k úspěšné prezentaci vašeho kandidáta může nastat celá řada proměnných. Přemýšlejte tedy o všem komplexně, co může ještě nastat, než dojde k prezentaci vašeho kandidáta. Všechny tyto detaily přípravy hrají dohromady a dělají z vaší personální práce určitý koncert toho, jak jste zdatní v přípravě vašeho kandidáta.

 

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Elevator pitch. Chcete práci, klienta nebo investici? Prodejte se!

Když chcete prodat někomu svůj nápad, obvykle máte několik minut na to, abyste ho přesvědčili. Stejně tak toto platí i pro někoho, kdo se...

Nudíte se v práci? Nuda do práce patří, ale…

Nuda má sice svou špatnou pověst, ale je opravdu vždy tak špatná? Některá nuda má své prokazatelné benefity v naší práci. Během minulého roku na univerzitě...

Dobrý šéf je především dobrý kouč!

Dobří lídři jsou obvykle také dobrými kouči. Vedoucí pracovníci jsou v první linii, když vedou, inspirují a povzbuzují lidi k výkonům a změnám. Efektivním...

Bez zaměstnávání starších trh práce neporazíte!

Současné náborové prostředí není tak vstřícné vůči věku, jak by mohlo být, i když se doba kvůli nedostatku kandidátů může výrazně změnit. Více než...

Proč vás vaši zaměstnanci opouštějí?

Jaké jsou hlavní důvody odchodu ze zaměstnání? A co láká kandidáty do nové práce? Nejnovější průzkum společnosti PayScale se do této problematiky ponořil, aby...

„Máte duševní hygienu a mohl bych ji vidět?“

Duševní hygienu vnímám jako sofistikovanější obsah metod, zásad a principů, které podporují naše duševní zdraví a pomáhají ho udržet v nějaké rovnováze, jenže takhle...

Hledáte nejflexibilnější model náboru zaměstnanců?

Dostáváme se do doby, kdy způsob hledání zaměstnanců dostává skutečně rychlé obrátky. Dnes je také více než jasné, že nábor málokterá společnost zvládne s vypětím...

Udržení zaměstnanců není pouze problém HR

Není žádným tajemstvím, že udržení zaměstnanců je pro dnešní vedoucí pracovníky v oblasti lidských zdrojů prvořadým tématem. Stále se nacházíme uprostřed velkých změn, která...

Božský komplex podnikatele. Vypněte si GOD MODE!

Nejdříve si vysvětlíme pojem God mode. God mode je obecný výraz pro cheatovací kód ve videohrách, který činí hráče nepřemožitelným. Bohužel se někdy potkáme...

Stojíte, stagnujete, přešlapujete? Zkuste zpětnou vazbu

Pro majitele nebo manažery na jakékoliv úrovni je nejlepším způsobem jak se rozvíjet, vést a pak získat zpětnou vazbu. Znamená to jednat a komunikovat...

Jaký mají hormony vliv na úspěch na trhu práce?

Proč článek o hormonech a nezaměstnaných? Protože některé rozdíly v chování při hledání zaměstnání jsou způsobeny biologickými procesy, které jsou mimo kontrolu uchazeče o...

Jaké měkké dovednosti hledají personalisté?

Když se ucházíte o zaměstnání, můžete svůj životopis optimalizovat mnoha způsoby. Můžete se podívat do nabídky a zjistit, kde jsou priority zaměstnavatele. Pokud jde...

Co hledáte:

Nejnovější články

Elevator pitch. Chcete práci, klienta nebo investici? Prodejte se!

Když chcete prodat někomu svůj nápad, obvykle máte několik...

Nábor zaměstnanců je jako migréna

Nejen u nás, ale prakticky v celém světě se firmy...

Pracujete dlouho? Dejte si pozor

Nová studie došla k závěru, že práce delší než...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin...

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních...

Být lepší lídr! Jaký styl vedení si vybrat?

Vedení – leadership je nedílnou součástí každé organizace, firmy...

Nudíte se v práci? Nuda do práce patří, ale…

Nuda má sice svou špatnou pověst, ale je opravdu...

LinkedIn provedl tajný test na 20 milionech uživatelích

Posledních pět let probíhal na profesní síti LinkedIn experiment,...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...