DomůKariéra | CareerProč chcete tuto práci? Kariérní šablona

Proč chcete tuto práci? Kariérní šablona

Odemkněte premium

Tento článek je premium obsahem pro předplatitele kmosek.com. Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Pokračuji v tvorbě článků na téma kariéry s přispěním zjištění z mých náborů. Tato kariérní rada nebude o nic slabší než předchozí a téma vaší vlastní prezentace tak můžete dostat další úroveň. Začneme s tím, proč chcete získat pracovní nabídku. Především byste měli jasně vědět, proč danou práci opravdu chcete, i když tato otázka není položena.

Jako kariérní kouč často pracuji s klienty, abych jim pomohl určit jejich další kariérní postup. I když nyní je má pozornost spíše na podniky, je mou povinností být na obou stranách této hry. Abych svým klientům pomohl zvážit, co je pro ně důležité a kam by se jejich kariéra měla dále ubírat, zavádím jednoduchý nástroj zvaný kariérní šablona.

Vytvoření kariérní šablony

Napište si čtyři až šest věcí, které jsou pro vás v zaměstnání nejdůležitější. Například peníze jsou v tabulce vždy na prvním místě, takže začněte tím, že si zapíšete částku, kterou byste na nové pozici chtěli. Pak se zeptejte sami sebe, co dalšího je pro vás důležité?

  1. Plat/ odměna/ benefity.
  2. Činnosti a náplň práce.
  3. Rozmanitost práce.
  4. Být součástí týmu.
  5. Práce pro společnost, která se rychle rozvíjí nebo má dobrou pověst.
  6. Možnost vzdělávání a růstu.
  7. Používání specifických strojů, nástrojů nebo technologií.
  8. Délka dojíždění.
  9. Pracovní doba.

Atd.

Nezapomeňte, že tyto oblasti jsou určeny pro váš náhled, a ne nutně k tomu, abyste se o ně podělili s budoucím zaměstnavatelem. Využijte je k tomu, aby vám pomohly vypracovat odpověď na tuto otázku při pracovním pohovoru.

Kariérní šablona zní jednoduše, ale vyžaduje určitý osobní vhled. Kariérní šablona vám poslouží jako dobrý nástroj pro vyhodnocení pozice, na kterou se hlásíte na pohovor, a dalších možností, které zvažujete. Nejlepší odpovědi na otázku „Proč se ucházíte o tuto práci?“, by měly vycházet z vašich potřeb a potřeb zaměstnavatele.

Nyní, když víte, co je pro vás důležité a jak tato příležitost odpovídá vašim potřebám, zamysleme se nad tím, co je důležité pro zaměstnavatele a proč tuto otázku pokládá. Jednoduše řečeno, zaměstnavatelé chtějí vědět, zda se pro ně hodíte nebo ne. Udržení zaměstnance je pro firmy velkým problémem, protože nahradit někoho a dostat ho do tempa je stojí desítky a někdy až stovky tisíc.

Zaměstnavatelé proto hledají někoho, kdo je:

  • Nadšený pro danou pozici a společnost.
  • Pravděpodobně bude dlouhodobým hráčem.
  • Dobře zapadá do jejich firemní kultury.
  • Hledají někoho, s kým budou ostatní rádi spolupracovat jako s kolegou.

Z vaší odpovědi/dí tedy musí být patrné, že:

  • Jak vaše dovednosti odpovídají dané pozici?
  • Jaké je vaše nadšení pro danou práci, pracovní pozici?
  • Jak zapadáte do firemní kultury?

I když je to pravda, neuvádějte plat, pracovní dobu nebo dojíždění jako hlavní důvody, proč chcete danou práci. Tyto důvody na zaměstnavatele neudělají dojem, že se na jeho pracovní místo hodíte. Navíc si je ponechte na další kolo. I když to, že plat odpovídá vaší představě musí být téměř jisté.

Proč chcete tuto práci?

Protože…

Záměrně vám to sem nenapíšu, protože toto je část o vás ne o návodu co říkat. Pokud jste si udělali cvičení jedna. Tuto část zvládnete.

Když věnujete čas sestavení kariérní šablony, lépe porozumíte sami sobě a sladíte svou kariéru s tím, co je pro vás důležité. Nejenže budete schopni výborně odpovědět na tuto otázku při pracovním pohovoru, ale tento vhled se vám bude v budoucnu velmi hodit. Šablonu si uschovejte a postupem času ji aktualizujte. Pomůže vám orientovat se v tom, jak nejlépe povýšit nebo získat další práci, ať už u tohoto zaměstnavatele, nebo u jiného zaměstnavatele ve vzdálenější budoucnosti.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Přehled hodnocení článku

Jiří

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Jak vybrat prezidenta? Výběr prezidenta pohledem zkušeného náboráře

Dovolte mi takový úvod k tomuto tématu volby prezidenta České republiky v roce 2023. Nicméně ale věřím, že vám tento návod pomůže i v roce 2028 atd....

Kariérní koučink = investice do vaší budoucnosti

Ať už se potýkáte s některými oblastmi své práce, například s problémy se spolupracovníky, nevhodným pracovním prostředím, nulovým kariérním růstem nebo snad s něčím...

Aby firma šlapala? Zavolejte si OSKARA! OSKAR koučovací model

Existuje mnoho modelů koučování zaměřených na řešení, které lze použít na pracovišti ve vašem podniku. Ačkoli nejpopulárnější je téměř jistě model GROW, model OSKAR...

Staňte se STAR vašeho interview. Jak se připravit na behaviorální pohovor

Současné postupy vedení pohovorů stále častěji zahrnují používání techniky behaviorálního pohovoru. Chytrý uchazeč o zaměstnání se na pravděpodobnost takového pohovoru připraví pomocí metody STAR....

Je čas na změnu kariéry? Signály pro změnu kariéry

Co je třeba zvážit při změně zaměstnání? Hodně se toho napsalo o turbulentních změnách na trhu práce. Po roce 2021 se spustila řada změn v kariérních...

Jak na lepší pracovní výkon? Naučte se odpočívat?

Pracovníci jsou dnes vyčerpaní prakticky všude a potřebují čas na zotavení. Podle nedávného průzkumu společnosti Gallup zažívají tři ze čtyř pracovníků v práci syndrom...

Jste starší kandidát? Jak porazit trh práce a ageismus?

Dnes již z praxe bezpečně vím, že ageismus je skutečný, protože ho zažívám po boku svých kandidátů nebo klientů. I když je diskriminace na základě...

Jak nakopnout kariéru po padesátce. Nepatříte do sběru!

Ještě mně není 50, ale již se na to pomalu chystám. Tak trochu je změna kariéry i mým aktuálním tématem. Na začátek nové kariéry...

Pozor na 10 nejčastějších chyb ve vašem životopise

Dobře navržený a zpracovaný životopis bude vypovídat velmi jasně, ale bude také vysílat velmi přesvědčivé zprávy druhé straně. Každý životopis je totiž jedinečným komunikačním...

Teď společně projdeme váš životopis. Souhlasíte?

Každý se asi trochu zpotil, když slyšel tuhle větu. Patří také mezi mé oblíbené. Mnoho lidí se této otázky bojí, protože je záměrně otevřená....

Jsme generací na pokraji vyhoření!

Vyhoření bývalo skrytým tajemstvím, které se málokdo odvážil přiznat ze strachu, že bude profesně odsouzen. Teď už ne. Pro generaci Z, která byla vychována...

Elevator pitch. Chcete práci, klienta nebo investici? Prodejte se!

Když chcete prodat někomu svůj nápad, obvykle máte několik minut na to, abyste ho přesvědčili. Stejně tak toto platí i pro někoho, kdo se...

Co hledáte:

Nejnovější články

Jak zvednout efektivitu ve vaší firmě?

Pro tzv. efektivní firmu musíte mít dobrou a propracovanou...

Jak zvednout produktivitu ve vaší firmě?

Bez jasného plánu nemůže žádný podnik a ani organizace...

Když jde chlap na pohovor…

Pokud si na pohovor na pozici vedoucího sdružení vlastníků...

Propusťte manažery. Manažery nebereme, šetříme!

Školení zaměstnanců na HR manažery je o 76 %...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se...

Přichází rekonstrukce pracovních míst!  

Je třeba rekonstruovat pracovní místa. Musíme nahlížet na zaměstnance...

Nové manažerské role v post-pandemickém světě práce

Efektivní manažerské vedení v tomto novém světě vyžaduje nové...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...
Díky, tohle platí. Proč chcete tuto práci? Kariérní šablona