Proč je tento rok rokem personálního marketingu?

305

Bez moderních marketingových nástrojů, si dnes již úspěšný nábor nedokážeme ani představit. Pozice náboráře se posouvá do role obchodníka a marketéra. Nahlédněte s námi na zajímavou infografiku na téma o personálním marketingu.

Rok personálního marketingu

  1. 90% specialistů v personalistice souhlasí s tvrzením, že silná zaměstnanecká značka je mnohem důležitější než před 5 lety.
  2. 86% tvrdí, že automatizace marketingových aktivit v náboru vede k lepší atraktivitě, lepší identifikaci, přitáhnutí a zaujetí kandidáta.
  3. 76% uvedlo dobrou návratnost prostředků investovaných do personálního marketingu.
  4. 48% má v současné době zájem najmout někoho, kdo byl odpovědný za personální marketing ve firmě.

Zdroj: icims.com

- Reklama -
Předchozí článekPřestaňte se bát! Jak vyzrát na strach?
Další článek10 tipů pro zajímavý obsahový marketing!
Jsem poradce a konzultant pro personální, manažerské a podnikové poradenství. V oblasti lidských zdrojů poskytuji také řadu souvisejících služeb, jako jsou analýza produktivity zaměstnanců, průzkumy zaměstnanců, nábor zaměstnanců. Pro klienty realizuji projekty personálního marketingu a značky zaměstnavatele. Realizuji personální audit a odborné personální poradenství. Má agentura dnes disponuje zkušenými interim manažery pro oblast krizového řízení a interim managementu.