DomůKariéra | CareerProč úspěch vyvolává naši temnou stránku

Proč úspěch vyvolává naši temnou stránku

Odemkněte premium

Tento článek je premium obsahem pro předplatitele kmosek.com. Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Není pochyb o tom, že talentované a kreativní osobnosti v podnikání mají schopnost překládat originální a užitečné myšlenky do praktických inovací a v tom co dělají jsou neskutečně dobří a úspěšní. A přesto se řada z nich jednou za čas projeví tak, že se nestačíme divit jejich jednání, postoji, názory nebo jednotlivými kroky v jejich jednání.

„Úspěch se může stát pastí, izolovat lidi ve stále se zmenšující místnosti svého vlastního klamu.“

Existuje samozřejmě dlouhá historie úspěšných podnikatelů, miliardářů, kteří vystupují excentricky a jsou to také obtížné a náladové osobnosti. Celá řada z těchto úspěšných osobností končí svůj život v úplné izolaci.

„Pokora srdce nežádá, aby ses pokořoval, ale aby ses otevřel. Právě ona je klíčem ke změně. Teprve potom můžeš dávat a přijímat.“ Antoine de Saint-Exupéry

Jakoby v určité etapě života podnikatele nebo majitele, ředitele se dostavila jakási temná strana, která již neprodukuje úspěch a dokonce ho ničí. Úspěch má bohužel někdy tu vlastnost, že často posiluje nežádoucí stránku osobnosti, moc snižuje motivaci. Čím více moci a vlivu máte, tím méně vás zajímá, že budete příjemně potěšení ostatními lidmi a časem nejste schopni udržet si svou temnou stránku pod kontrolou.

„Pravou pokorou je dávat radost druhým.“ Sri Chinmoy

Představme si tři oblasti temné strany úspěchu

Nadměrná důvěra

Výjimečný úspěch může vést k nepravdivému vlastnímu sebepoznání. Bez ohledu na to, jak lidé dosáhnou své moci, může existovat bod, kdy způsob jejich sebepojetí překoná jejich úspěch. Toto vše vede k nadměrné důvěře ve své schopnosti, což je výhledově nebezpečné. Chybí realistický pohled a opadá potřeba pokory.

Sebeláska

Úspěch má tendenci vytvářet lživý obraz sebe sama. To často může vést k narůstání sebelásky, protože úspěšní jednotlivci se snaží chránit svůj lichotivý obraz tváří v tvář nevyhnutelným vadám, nevýhodám a omylům. Když jsou zpochybňováni nebo napadáni obvykle reagují agresivně a zdvojnásobují zavedením ještě silnějších tvrzení a postojů.

Izolace

Toto je asi nejčastější temná strana. Úspěch vytváří nedostatek negativní zpětné vazby a informací. Čím vyšší máte postavení, tím více zastrašíte ostatní a tím více se obklopíte lidmi, kteří s vámi ladí, ale je to pouze vámi vybraný nevhodný vzorek z nějaké skupiny osobností. To vše vede k jakémusi zatmění schopnosti jednotlivce získat přesný a objektivní obraz toho, co se reálně děje.

Mnoho z nás by chtělo být úspěšnými, ale v určitém okamžiku budeme nuceni čelit těmto temným stranám úspěchu.

Jak zvládnout svou temnou stranu úspěchu

Pokora

Těžké věci jsou obtížné a není hanba si to připustit. Stále mít na paměti pokoru, pokoru toho, že je zde ještě vyšší systém, než jsme my sami. Stále je třeba toto mít na paměti.

Sebekontrola

Je nutné přivítat některá omezení vlastní moci a předpokládat, že tato omezení jsou tvořena prostřednictvím dobrého úsudku kompetentních lidí. Omezení vlastní síly je nástroj, který znovu vytváří schopnost sebeovládání a stabilitu, kterou přináší.

Zpětná vazba

Mnoho manažerů tvrdí, že aktivně vyžadují negativní zpětnou vazbu. Ve skutečnosti je však jejich odpor vůči takové zpětné vazbě slabý, proto je prvním krokem vytvoření soukromého prostoru a důvěry s řadou jednotlivců, jejichž zpětná vazba je respektována. Tito jednotlivci musí mít znalosti i každodenní zkušenosti o záležitostech, kde je potřeba zpětné vazby. Mít důvěryhodný výkonný tým je základ.

Úspěch vždy přichází s nějakou formou daně. Něco za něco. Něco jsem ti ukázal, teď se něco nového musíš naučit. Úspěch se může stát pastí, izolovat lidi ve stále se zmenšující místnosti svého vlastního klamu.

„Pokora je skromnost duše, lék proti pýše.“ Voltaire

Dejte pozor na temnou stránku svého úspěchu!

Pro ty, kteří neznají pojetí temné strany: Temná strana Síly

Photo by NeONBRAND on Unsplash

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Přehled hodnocení článku

Karel
Robert
Soňa
Lada

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Nejlepší pracoviště jsou: „Flexibilní pracoviště“

Pandemie v řadě podniků vyvolala skutečnou debatu o tom, jaký druh práce se je vlastně efektivní. Mnohé podniky přijímají flexibilní a hybridní formy práce, ale...

Když jde chlap na pohovor…

Pokud si na pohovor na pozici vedoucího sdružení vlastníků jednotek v kolárně vezmete oblek nebo na pohovor do banky tričko s palmou, dáte tím najevo,...

Už máte svého interim manažera?

Interim manažeři, dočasní pracovníci chcete-li, jsou pohotoví a agilní, mají schopnost rychle přejít na náročnou pracovní pozici a rychle vyhodnotit aktuální situaci, ale nejen...

Šest pravidel produktivity dle Elona Muska

Tento uniklý dokument obsahuje doporučení Elona Muska svým zaměstnancům ve firmě Tesla. Email by odeslán zaměstnancům společnosti Tesla s tím, že jim doporučuje 6 pravidel...

Jak bude vypadat budoucí leadership?

Obchodní prostředí se nepochybně mění. I když některé aspekty vedení, jako je stanovení vize a realizace strategie, zůstanou zachovány. Budoucí manažeři budou muset mít...

Jak vybrat prezidenta? Výběr prezidenta pohledem zkušeného náboráře

Dovolte mi takový úvod k tomuto tématu volby prezidenta České republiky v roce 2023. Nicméně ale věřím, že vám tento návod pomůže i v roce 2028 atd....

Pro změnu civilizace potřebujeme nový leadership

Snad se neleknete, že jsem přeskočil z tématu firem a podniků hned do největšího měřítka jakým je sama civilizace, ale k tomuto článku mě donutilo mé...

Kariérní koučink = investice do vaší budoucnosti

Ať už se potýkáte s některými oblastmi své práce, například s problémy se spolupracovníky, nevhodným pracovním prostředím, nulovým kariérním růstem nebo snad s něčím...

Proč chcete tuto práci? Kariérní šablona

Pokračuji v tvorbě článků na téma kariéry s přispěním zjištění z mých náborů. Tato kariérní rada nebude o nic slabší než předchozí a téma vaší vlastní prezentace...

Aby firma šlapala? Zavolejte si OSKARA! OSKAR koučovací model

Existuje mnoho modelů koučování zaměřených na řešení, které lze použít na pracovišti ve vašem podniku. Ačkoli nejpopulárnější je téměř jistě model GROW, model OSKAR...

Chcete vyšší výkon podniku? Objevte Pygmalion efekt

Pygmalionský efekt - Rosenthalův efekt a Golemův efekt jsou dva zajímavé psychologické jevy, které můžeme také zaznamenat na dnešních pracovištích. Říká se, že očekávání...

Staňte se STAR vašeho interview. Jak se připravit na behaviorální pohovor

Současné postupy vedení pohovorů stále častěji zahrnují používání techniky behaviorálního pohovoru. Chytrý uchazeč o zaměstnání se na pravděpodobnost takového pohovoru připraví pomocí metody STAR....

Co hledáte:

Nejnovější články

Je tu nový design řízení: Hybridně – flexibilní model

Pokud si myslíte, že hybridní modely práce nefungují, pravděpodobně...

Nejlepší pracoviště jsou: „Flexibilní pracoviště“

Pandemie v řadě podniků vyvolala skutečnou debatu o tom, jaký...

Když jde chlap na pohovor…

Pokud si na pohovor na pozici vedoucího sdružení vlastníků...

Propusťte manažery. Manažery nebereme, šetříme!

Školení zaměstnanců na HR manažery je o 76 %...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se...

Jak řídit vlastní stres? Management stresu

Management stresu představuje různé techniky, ale také postupy cílené...

Přichází rekonstrukce pracovních míst!  

Je třeba rekonstruovat pracovní místa. Musíme nahlížet na zaměstnance...

Nestaňte se Homo Hygienicus

Přiznám se, že tuto knihu jsem si koupil kvůli...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...
Není pochyb o tom, že talentované a kreativní osobnosti v podnikání mají schopnost překládat originální a užitečné myšlenky do praktických inovací a v tom co dělají jsou neskutečně dobří a úspěšní. A přesto se řada z nich jednou za čas projeví tak, že se nestačíme divit jejich...Proč úspěch vyvolává naši temnou stránku