DomůPersonalistika a lidské zdroje | HRProč vás vaši zaměstnanci opouštějí?

Proč vás vaši zaměstnanci opouštějí?

Tento obsah je určen pouze pro předplatitele

Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Jaké jsou hlavní důvody odchodu ze zaměstnání? A co láká kandidáty do nové práce? Nejnovější průzkum společnosti PayScale se do této problematiky ponořil, aby zjistil, co ovlivňuje udržení zaměstnanců a co zaměstnanci v nové organizaci hledají.

Průměrný člověk stráví v práci 13 let a dva měsíce z celého svého života. To je dlouhá doba, takže je logické, že lidé očekávají, že budou pracovat ve firmě s dobrým pracovním a soukromým prostředím a spravedlivým odměňováním.

Míra nezaměstnanosti je zatím sice nízká a ekonomika je v současné době ještě částečně stabilní, ale nikdo neví na jak dlouho. Zatím toto prostředí trhu práce zvyšuje úroveň důvěry, a tak podporuje větší ochotu riskovat v hledání zaměstnání.

Další článek:  Starejte se a pečujte o své lidi a týmy!
Proč vás opouštějí zaměstnanci 1
Proč vás opouštějí zaměstnanci

Peníze jsou důležité, ale…

Není překvapením, že větší výplata je hlavním důvodem, proč lidé dávají výpověď. Ve skutečnosti 25 % dotázaných odešlo kvůli vyššímu platu. Ze zaměstnání odchází více pracovníků než kdykoli předtím a mají zatím jistotu, že si najdou jiné, a to rychle.

Nicméně 27 % všech respondentů uvedlo, že hlavní věcí, která je při výběru pozice v nové organizaci lákala, byla možnost dělat smysluplnější práci – následovala větší odpovědnost 17 % a vyšší plat 16%. Dokonce 20 % těch, kteří uvedli, že odešli kvůli vyššímu platu, uvedlo, že hlavním důvodem, proč si vybrali novou organizaci, byla možnost vykonávat smysluplnější práci.

Proč vás opouštějí zaměstnanci 2
Proč vás opouštějí zaměstnanci

Co kandidáti hledají?

Gallupův průzkum z minulého roku zjistil, že ne více než 13 % dospělých s prací na plný úvazek považuje svou práci za smysluplnou. Někteří však tvrdí, že najít svatý grál smysluplné práce, která by splňovala i další důležitá kritéria, může být nesplnitelný sen.

Priority zaměstnanců se mohou v průběhu času měnit, takže to, co potřebují – flexibilita, odměna, místo, dovednosti atd., se nemusí vždy shodovat s tím, co v průběhu času považují za smysluplné.

Další článek:  Proč nám dobrý vůdce dodá pocit bezpečí?

Flexibilita? Důležitá pro ženy

Předchozí výzkumy, které byly provedeny, to potvrzují tím, že ženy si častěji než muži berou volno v práci kvůli péči o dítě nebo jiné členy rodiny. Vzhledem k tomuto a dalším výzkumům lze předpokládat, že ženy dávají v zaměstnání přednost flexibilitě, aby mohly zvládat nároky na svůj čas mimo zaměstnání.

Nesoulad hodnot mezi

Mezi těmi, kteří odešli z důvodu vyššího platu, byla největší skupina respondentů 38 %, která si – nikoli překvapivě – vybrala novou organizaci kvůli vyššímu platu. 46 % kteří odešli, protože v předchozí práci neměli soulad s hodnotami, si vybralo novou organizaci, protože budou moci dělat smysluplnější práci. Z těch, kteří odešli kvůli vyšší pozici a povýšení, si největší skupina respondentů 46 % vybrala novou organizaci proto, že budou moci převzít více odpovědnosti.

Motivace k odchodu

Motivace k odchodu se také liší v závislosti na pozici nebo úrovni v organizaci. Manažeři/nadřízení, ředitelé a vedoucí pracovníci chtějí dále stoupat po firemním žebříčku. Tito zaměstnanci dávají výpověď především kvůli povýšení a větší odpovědnosti. Je také pravděpodobnější, že si novou organizaci vyberou proto, že jim nabízí více odpovědnosti.

Další článek:  Když barvy ovlivňují pracovní výkon a nejen to!

  • 10 % manažerů/vedoucích pracovníků uvedlo, že odešli, protože chtěli být povýšeni.
  • 16 % ředitelů odchází, protože chtějí být povýšeni, a 29 % uvedlo, že si novou organizaci vybrali proto, že budou mít více odpovědnosti.

Generační rozdíly v očekávání

Mileniálové, a to častěji, než generace boomers dávají výpověď z důvodu nespokojenosti, kvůli penězům, lepšímu sladění hodnot nebo povýšení. Generace boomers dává nejčastěji výpověď, protože chce pracovat ve společnosti, která sdílí jejich hodnoty. Jako vždy, každá generace to má jinak.

Proč vás opouštějí zaměstnanci 4
Proč vás opouštějí zaměstnanci

Závěrem

Přilákání talentů je složitou směsicí mnoha faktorů. Je to řemeslný koktejl peněžní odměny, pobídek, jako jsou vnímané příležitostí k růstu a rozvoji, možností životního stylu, jako je práce z domova, dotace na dojíždění a benefity atd.

Zdroj

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin a odchodu zaměstnanců toho moc s tématem fluktuace ve vaší firmě nedokážete. Já ve své...

Bez zaměstnávání starších trh práce neporazíte!

Současné náborové prostředí není tak vstřícné vůči věku, jak by mohlo být, i když se doba kvůli nedostatku kandidátů může výrazně změnit. Více než...

Skleněný strop – reálná bariéra dnešních manažerek

Navzdory výrazné podpoře diverzity ve firmách a legislativě pro rovné příležitosti žen a mužů je třeba konstatovat, že ženy stále zůstávají v rozhodovacích pozicích...

Metodika výstupního pohovoru. Průvodce exit interview

Výstupní pohovory se zaměstnanci jsou těžké a náročné. Ještě těžší je však najít vhodný způsob a vhodné otázky pro výstupní pohovor – exit interview....

Jak na adaptační proces? Komplexní plán zaškolení nového zaměstnance

Při nástupu nových zaměstnanců do vašeho podniku nebo organizace je důležité mít vypracovaný komplexní plán jejich nástupu a upozorňuji komplexní. Adaptační plán = co +...

Hledáte nejflexibilnější model náboru zaměstnanců?

Dostáváme se do doby, kdy způsob hledání zaměstnanců dostává skutečně rychlé obrátky. Dnes je také více než jasné, že nábor málokterá společnost zvládne s vypětím...

Udržení zaměstnanců není pouze problém HR

Není žádným tajemstvím, že udržení zaměstnanců je pro dnešní vedoucí pracovníky v oblasti lidských zdrojů prvořadým tématem. Stále se nacházíme uprostřed velkých změn, která...

Jaký mají hormony vliv na úspěch na trhu práce?

Proč článek o hormonech a nezaměstnaných? Protože některé rozdíly v chování při hledání zaměstnání jsou způsobeny biologickými procesy, které jsou mimo kontrolu uchazeče o...

Z krize firmy vás vyvedou pouze talenti

Syndrom Jackieho Robinsona je stav, kdy jste příslušníkem nedostatečně zastoupené skupiny v něčem první a jediný, a máte pocit, že musíte být výjimeční a...

Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Americká FBI v úterý vydala varování, že dostává stále více stížností týkajících se používání falešných videí při přijímacích pohovorech na pracovní pozice v oblasti...

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se, rozebereme to. NPC je nehráčská postava a je tedy umělou inteligencí - non-playable character. Postava...

Přichází doba „Stresová“

Ve stresu a vyčerpaní. Tak se cítí mnoho zaměstnanců v práci kvůli stresorům, jako je delší pracovní doba, častější potíže, nutnost dělat více s...

Co hledáte:

Nejnovější články

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních...

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin...

Pohřben v práci? Tohle je vaše poslední židle!

Mnoho firem sice investuje do nákladných ergonomických kancelářských židlí,...

Chyťte rok 2023 za pačesy!

V první polovině roku 2022 se inflace rozběhla na...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Nemůžete nemít značku zaměstnavatele

Moc se mi líbil článek, jehož autorem je Dave...

Barva oblečení a pohovor? Když za vás mluví barvy

Našel jsem tři roky starou studii o barvách a...

Ovlivňují naše biorytmy naši kariéru?

Lidé, jejichž výkonnost má svůj vrchol ráno, mají vetší...

Průvodce: Hledání pasivních kandidátů na trhu práce

Pasivní kandidát je někdo, kdo je v současné době...

HR management malé firmy. Jak vám to jde se zaměstnanci?

Následující data jsou založeny na průzkumu téměř 500 zaměstnanců...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...