Proč vztahový koučink?

Jak na problém ve vztahu, ať už v rovině osobní nebo pracovní? Otázka, kterou si klademe zpravidla až ve chvíli, kdy nějaký problém, zdánlivě neřešitelný, nastane. Příčin může být hned několik. Špatná komunikace, odlišný názor na tu či onu věc, neschopnost ustoupit, naslouchat druhé straně, zaťatost a netolarence a mohl bych pokračovat.

Co třeba zkusit prevenci. Snažit se předcházet tomu, aby problém nastal, a když už k němu dojde, abychom byli schopni a připraveni ho řešit efektivně a s partnerem nebo kolegou, společně. Protože to je na tom to důležité. Uvědomit si, že ve vztahu nejsme na to či ono sami, ale dva, kteří si na řešení problému společnými silami nějak podílejí.

I v tom Vám může pomoci můj vztahový koučink. V partnerství se totiž často stane, že o řešení problému nebo podstatě problému mají muž a žena odlišně představy. Co je z pohledu muže vyřešením problému, se může jevit z pohledu ženy jen jeho zametením pod koberec a odložením. Platí to i opačně. Vztahový koučink Vás učí hledat v obtížných situacích učelný kompromis, naučí Vás být naslouchajícími partnery, kteří chtějí problémy řešit, ne je odkládat nebo dělat, že vlastně nejsou, že jsou ve skutečnosti bezvýznamnými.

Další článek:  Osobní značka a obsahový marketing

Něco sebou nese doba a celková změna společnosti. Máme toho dnes všichni nějak moc na svých bedrech a uchylujeme se ke zlehčování takových situací i přesto, že je ten druhý ve vztahu vnímá jako palčivé a důležité pro vzájemné fungování. Zlehčováním ale nevyřešíme vůbec nic. Naopak takovým přístupem vyvoláme pocit nedůvěry a někdy i strachu, že se takový model našeho chování stane pravidlem a problémy se budou hromadit. Vztahový koučink vás může naučit nebýt těmi, kdo před problémy zavírají oči, ale naopak mají vůli a odvahu je co možná nejrychleji řešit. Protože jedině s takovým přístupem můžete být ve vztahu spokojeni a tím si ho upevnit, toto platí i pro pracovní část vztahů. Mít v něm pocit jistoty a vzájemně nezbytné opory.

Vztahový koučink je účinná metoda pro všechny, kdo chtějí ve vztahu účinně přistupovat k řešení problémových situací. Ano, někdy v tomto hraje důležitou roli náš instinkt a emoce. Na druhou stranu ale existují ověřené a funkční metody, které nás v instinktivním řešení problému mohou podpořit. Dát nám větší pocit jistoty, že k tomu či onomu přistupujeme správně a tak jak v dané chvíli pro vyřešení problému potřebujeme – odvážně, efektivně, aktivně a hlavně tak, jak sami od sebe i jeden od druhého očekáváme. 

Další článek:  18 kroků dokonalého LinkedIn profilu!

Někdy ve svém vztahu potřebujete pohled někoho zvenčí, nezaujatého, neangažovaného, ale také někoho, kdo se touto problematikou zabývá na odborné úrovni a má prokazatelné výsledky v této oblasti. Není ostudou řešit své vztahy, ostudou je problémy ve vtahu neřešit!

Nechat trpět druhého, ubližovat si, ponižovat se, vést řeči, ale také odmítat, neuspokojovat, odrazovat a cítit se osaměle.   

 

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Nejde vždy pouze o výplatu!

Globální studie designu ukazuje, že kreativci aktivně upřednostňují účel před ziskem. Pro některé pracovní pozice je to zcela nemyslitelné, ale pro kreativce ano. Jde...

Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se do tohoto místa dostal téměř každý, možná v něm i někdo aktuálně je, možná se do...

Jak řídit vlastní stres? Management stresu

Management stresu představuje různé techniky, ale také postupy cílené na vypořádání se s vlastním stresem. Jedná se o celkovou schopnost identifikovat stresory, ovládnout různé metody...

Nestaňte se Homo Hygienicus

Přiznám se, že tuto knihu jsem si koupil kvůli rozhovoru s Matthiasem Burchardtem, který mě oslovil svým způsobem, jakým zachycuje dnešní dobu. Dá se říct,...

Kariéra dle TAO – rovnováha pracovního života

Znak Tao (道) znamená v základě „cestu“, přeneseně též metodu, normu nebo princip“, případně i „rozum nebo smysl“, další jeho význam je „mluvit, říct...

Osobní značka = značka na celý život

„Nebojte se ukázat světu své skutečné já, autenticita je jádrem úspěchu vaší osobní značky“ – Petr Kmošek. Osobní značka je forma, jakou se propagujete, to...

Budoucnost je naše, jaká bude? Co se stane v roce 2022?

Blíží se nový rok a já jsem se zeptal Knihy proměn, jaké změny nás čekají. Moudrost Číny nám pomůže najít odpovědi nejen pro nás...

Pracujete dlouho a jste přepracovaní? Běžte do vězení!

V některých firmách poměrně časté téma, pracovní doba a přesčasy, přetížení a práce na víc. Stálá diskuse, jestli je třeba atd. Někdy také slýchávám,...

V jaké zemi se pracuje nejlépe? Evropa nebo USA?

„Tady žít nebudu“ Tuto větu nyní slyším poměrně často, ve stále se polarizující společnosti, začínají vznikat různé názory, že snad v USA je lépe nebo snad...

ZANECHAT ODPOVĚĎ

Zadejte prosím svůj komentář!
Zde zadejte své jméno

Nejnovější články

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte,...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Top články týdne

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte,...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích,...

Nejnovější články

Top články týdne

Výběr z článků pro vás