Pracovníci po celém světě dnes reálně čelí řadě nečekaných výzev. Když sečtu všechny poslední výzvy vyjde mi z toho jedno heslo, kterým je „nejistota“. Dnes již řada studií po celém světě ukazuje, že dnešní ekonomická nejistota zvýšila očekávání a výrazně přetočila priority pracovníků.
Co chtějí zaměstnanci?
Co jde do popředí je tak čím dál jasnější. Pracovníci si stále více cení spravedlivějšího pracovního prostředí s větším důrazem na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Nicméně změna přichází i do témat, jako je zaměstnání a jeho stabilita.
Jisté a bezpečné zaměstnání
Obavy z možné globální recese znepokojují mnoho zaměstnanců. Téměř polovina zaměstnanců v aktuálním průzkumu společnosti Randstadt se obává ztráty zaměstnání a více než polovina má obavy o jistotu zaměstnání v důsledku ekonomické nejistoty.
Velká většina však uvedla, že se cítí do jisté míry zajištěna, zatímco čtvrtina uvedla, že se jejich osobní situace během šesti měsíců před průzkumem zlepšila. Nicméně 23 % respondentů se snaží pracovat více hodin, aby se vyrovnali s vyššími životními náklady.
Rovnováha si drží své skóre
Podle stejného průzkumu současná atmosféra ekonomické nejistoty neovlivnila touhu lidí po lepší rovnováze mezi pracovním a soukromým životem. Hodně přes polovinu respondentů by nepřijalo práci, pokud by ji narušila, a to zejména mladší pracovníci ve věku 18-34 let. Zpráva také zjistila, že 34 % respondentů by odešlo z práce kvůli toxickému pracovnímu prostředí, zatímco téměř polovina 48 % by odešla z práce, pokud by jim bránila užívat si života.
Staří chtějí zpět do práce
Údaje z průzkumu ukazují, že mnoho starších lidí se vrací do práce, zatímco jiní kvůli ekonomickým faktorům odkládají své plány na odchod do důchodu. Uvádí se, že došlo k výraznému poklesu těch, kteří plánovali odejít do důchodu před 65. rokem, a to na 51 % v letošním roce z 61 % v roce 2022. Analýza také uvádí, že analýza britského trhu práce ukazuje, že práci hledá rekordní počet osob ve věku 65 let a starších. Nicméně 32 % dotázaných uvedlo, že práci ve svém životě potřebují.
Růst mezd a platů
Prudce rostoucí životní náklady přiměly mnoho pracovníků k tomu, aby hledali finanční pomoc u zaměstnavatele, přičemž 39 % z nich hledalo zvýšení platu mimo obvyklé období pro přezkoumání platu, ukazují výsledky průzkumu. Téměř 30 % uvedlo, že potřebují pomoc s náklady na energie, dojíždění a další výdaje. Přibližně polovina respondentů však uvedla, že již nějakou formu finanční pomoci od své firmy dostávají.
Kromě finančního zabezpečení je pro mnoho pracovníků i nadále důležitá zejména flexibilita práce. Zpráva uvádí, že 45 % respondentů by pracovalo pouze v zaměstnání s přizpůsobivou pracovní dobou, zatímco 40 % vyžaduje vzdálené – hybridní uspořádání a 27 % dokonce opustilo pozice, které nebyly dostatečně flexibilní. Většina pracovníků 83 % uvedla, že preferuje flexibilní pracovní dobu, a 71 % uvedlo jako důležité flexibilní místo.
Pocit sounáležitosti a potřeba hodnot
Z dotázaných respondentů 54 % uvedlo, že by odešli z práce, pokud by si mysleli, že do dané společnosti nepatří. A většina z nich si myslí, že je důležité, aby se hodnoty zaměstnavatele shodovaly s jejich vlastními hodnotami. 42 % respondentů uvedlo, že by nepřijali práci, pokud by tomu tak nebylo. Pokud jde o hodnoty zaměstnavatele, 77 % respondentů uvedlo, že je pro ně důležitá udržitelnost, rozmanitost a transparentnost.
Závěrem
Každá společnost by měla mít nejvyšší ambice vytvořit spokojené, inkluzivní a inspirativní pracoviště, kde se lidé cítí být součástí společnosti. To znamená naslouchat názorům pracovníků a respektovat jejich hodnoty. To je třeba dělat společně s poskytováním bezpečného, jistého, flexibilního a finančně stabilního zaměstnání zaměstnancům. Podniky, které podporují své zaměstnance v těžších ekonomických podmínkách, budou sklízet ovoce v podobě udržení zaměstnanců, až nastanou lepší časy.
