Celkem 3 tis. zaměstnanců se v aktuálním průzkumu rozhodlo sdílet skutečné pocity o svých manažerech a manažerkách. Co by jejich manažeři mohli udělat pro zlepšení a jaké jsou očekávané vlastnosti managementu? Co nejvíce na svých manažerech vlastně nenávidí?
Průzkum manažerů
Aktuální studie odhalila řadu aktuálních a relevantních zjištění týkajících se práce na dálku, digitální komunikace na pracovišti kvůli COVID-19 a také toho, zda manažeři skutečně důvěřují zaměstnancům během pracovní doby na dálku. Jsou zde také zásadní údaje o tom, zda by zaměstnanci opustili svou práci kvůli špatnému vztahu se svým manažerem. Řekněme, že vás výsledky mohou do určité míry překvapit.
Jak si manažeři stojí v hodnocení
Myslím si, že výsledky mohou platit i pro manažery z Evropy, co myslíte?
- 82 % pracovníků uvedlo, že by potenciálně opustili svou práci kvůli špatnému manažerovi.
- 84 % pracovníků uvedlo, že by mohli dělat práci svého manažera.
- 83 % pracovníků uvedlo, že by mohli dělat svou vlastní práci bez svých manažerů.
- Pouze 39 % pracovníků uvedlo, že jejich manažer je otevřený a čestný, pokud jde o možnosti povýšení.
- Pouze 44 % pracovníků uvedlo, že jejich manažer je během rozhovorů o platech a odměnách otevřený a čestný.
- 62 % pracovníků uvedlo, že jejich manažeři virtuálně nebo digitálně komunikují příliš nebo nedostatečně.
- Pouze 22 % pracovníků uvedlo, že jim jejich manažeři rozhodně důvěřují, že jsou produktivní a pracovití během vzdálené pracovní doby.
- Pouze 32 % pracovníků uvedlo, že jejich manažerovi skutečně záleží na kariérním postupu zaměstnanců.
- Pouze 46 % pracovníků uvedlo, že jejich manažeři respektují osobní čas mimo práci po pracovní době.
Proč zaměstnanci nenávidí své manažery?
Zaměstnance nejvíce rozčilují především ti manažeři, kteří dělají mikromanagement a následně manažeři, kteří po zaměstnancích žádají práci mimo jejich pracovní dobu. Obecně pracovníci nejvíce touží po manažerovi, který je čestný a autentický.
Respondenti také uvedli, že nejvíce je dráždí manažer, který je panovačný a řídí je pod neustálou kontrolou, a také manažer, který od nich očekává, že budou pracovat mimo svou pracovní dobu. V deseti zkoumaných pracovních sektorech byly tyto dvě odpovědi zdaleka nejčastější.
Dalším manažerským rysem, který zaměstnance obtěžuje, je nedostatek respektu k osobnímu času po pracovní době a celkové době mimo práci. Jen 46 % všech pracovníků má pocit, že jejich manažer skutečně respektuje jejich osobní čas a čas strávený mimo práci. To je skutečný varovný signál na pracovišti a může vést k zániku jakékoli rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, zvláště v tomto novém světě práce na dálku, ve kterém jsou zaměstnanci neustále v těsné blízkosti své „kanceláře“.
Skutečně potřebujeme manažery?
Je zřejmé, že zaměstnanci jsou poněkud nespokojeni se svými manažery. Jedním z často opomíjených aspektů vztahu manažer-zaměstnanec je však faktor respektu. Ze studie vyplývá, že žijeme ve světě plném extrémně sebevědomých zaměstnanců. 84 % všech dotázaných pracovníků uvedlo, že by absolutně, pravděpodobně nebo možná mohli dělat práci svého manažera. To je obrovské číslo, které jasně ukazuje potenciální nedostatek respektu k managementu, platí to i naopak?
Výmluvnější je pohled na jednotlivá pracovní odvětví s ohledem na stejnou otázku. Bylo zjištěno, že 89 % pracovníků v pohostinství a 87 % pracovníků v oblasti vědy a techniky věří, že jsou více než kvalifikovaní pro práci svého manažera. Níže pak 73 % realitních profesionálů a 79 % právníků si myslí, že mají na to, aby zvládli povinnosti svého manažera v práci.
Nepochybně dojde časem k přehodnocení modelu vedení v organizacích a možná se dočkáme i přehodnocení role manažera. Co myslíte?
O průzkumu
Všechna data nalezená v této zprávě pocházejí z průzkumu společnosti GoodHire provedeného online prostřednictvím platformy Pollfish od 4. prosince 2021 do 9. prosince 2021. Celkem bylo dotazováno 3 000 dospělých Američanů, včetně stejného počtu z každého pracovního sektoru — vzdělávání, Finance a pojištění, zdravotnictví, pohostinství, lidské zdroje, právo, marketing a prodej, nemovitosti, věda a technika a software.
Respondenti byli prověřeni, aby se zajistilo, že v době, kdy GoodHire prováděla tento průzkum, byli v současné době zaměstnanci na plný úvazek. Tento průzkum probíhal po dobu šesti dnů a všichni respondenti byli požádáni, aby na všechny otázky odpověděli co nejpravdivěji a podle svých nejlepších znalostí a schopností.
Zdroj: https://www.goodhire.com/resources/articles/horrible-bosses-survey/
