První dojem, jak na to? Interview, pohovor nebo jen rozhovor?

Ať už je to váš rozhovor, interview, které absolvujete nebo jste personalista nebo náborář a chcete udělat dobrý první dojem na vašeho kandidáta, aby si vybral vás jako zaměstnavatele. Nebo máte jen náhodné setkání s někým, přepokládám, a to vždy přepokládám, že chcete po sobě zanechat pozitivní a trvalý první dojem.

Tvořte spojení, nedělejte dojem

Udělat falešný dojem může být někdy zásadní problém. Důležité je spíše působit transparentně a být sám sebou. Než abychom se snažili udělat dobrý první dojem, přemýšlejte o tom, jak s dotyčnou osobou vytvořit nějaké lidské spojení a aby se tato osoba s vámi cítila komfortně a jistě. Je dobré mít atraktivní téma a o druhou osobu se v hovoru dostatečně zajímat.

Buďte si jisti a informovaní

Stůjte pevně jako šerif v souboji na život a na smrt, to přeháním. Mluvte otevřeně, věcně a o relevantních tématech. Ať už souhlasíte nebo nesouhlasíte, vždy je důležitá ohleduplnost, důvěra a otevřená a někdy i upřímná komunikace.

Další článek:  Kolik stojí špatný nábor zaměstnance? Chyby v náboru lidí

Buďte sami sebou

Líbí se mi pohovory s kandidáty, kteří se snaží bodovat tím, že ukazují, kdo vlastně jsou a jak mohou být přínosem pro váš tým. Mám rád lidi, kteří jsou upřímní a umějí prezentovat kdo opravdu jsou.

Význam vašeho výrazu

Bez ohledu na svou roli, kterou máte ve společnosti, pozdrav mezi svými vrstevníky s vřelým úsměvem je nutný. Ať už jste HR manažer nebo jen člověk na řadové pozici, vždy se snažte za sebou zanechat pozitivní dojem. Moc času a energie to nezabere se občas usmát.

Překonejte předsudky

Snažte se pochopit, že stereotyp je to, co vás brzdí a předsudky nebo negace omezují váš osobní rozvoj.

Blokujte vaše ego

Nemluvte o sobě, nic se nedozvíte. Naučte se klást otázky a také poslouchat. 20minutový monolog ještě na nikoho dobrý dojem neudělal, stejně tak situace, kdy nikoho nepustíte do řeči nebo jeho tvrzení okamžitě zpochybníte. To není dobrý začátek.

Dělejte vše pro pocit

Cvičení nebo jen poslech skvělé hudby vás dobře naladí. Když jste ve stresu z budoucí situace je to moment, kdy je třeba udělat něco jinak a to hned. Dýchejte, choďte a musíte se uvolnit a vypadat, že jste sami sebou.

Další článek:  6 kariérních rad ze seriálu Walking Dead

Nehrajte role

Nesnažte se být tím, o kom si myslíte, že ostatní chtějí, abyste byli. Vždy se snažte být sami sebou.

Hledejte společná témata

Zjistil jsem, že klíčem k trvalému prvnímu dojmu je diskutované téma, že vy i osoba klade zasvěcené otázky, chápete své názory a sdílíte své zkušenosti.

Tak co, jak to vidíte s vaším prvním dojmem? Pokud chcete mít za sebou dav lidí, kteří se s vámi rádi znovu potkají, budete muset umět ovládnout svůj první dojem…

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Nejde vždy pouze o výplatu!

Globální studie designu ukazuje, že kreativci aktivně upřednostňují účel před ziskem. Pro některé pracovní pozice je to zcela nemyslitelné, ale pro kreativce ano. Jde...

Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se do tohoto místa dostal téměř každý, možná v něm i někdo aktuálně je, možná se do...

Jak řídit vlastní stres? Management stresu

Management stresu představuje různé techniky, ale také postupy cílené na vypořádání se s vlastním stresem. Jedná se o celkovou schopnost identifikovat stresory, ovládnout různé metody...

Nestaňte se Homo Hygienicus

Přiznám se, že tuto knihu jsem si koupil kvůli rozhovoru s Matthiasem Burchardtem, který mě oslovil svým způsobem, jakým zachycuje dnešní dobu. Dá se říct,...

Kariéra dle TAO – rovnováha pracovního života

Znak Tao (道) znamená v základě „cestu“, přeneseně též metodu, normu nebo princip“, případně i „rozum nebo smysl“, další jeho význam je „mluvit, říct...

Osobní značka = značka na celý život

„Nebojte se ukázat světu své skutečné já, autenticita je jádrem úspěchu vaší osobní značky“ – Petr Kmošek. Osobní značka je forma, jakou se propagujete, to...

Budoucnost je naše, jaká bude? Co se stane v roce 2022?

Blíží se nový rok a já jsem se zeptal Knihy proměn, jaké změny nás čekají. Moudrost Číny nám pomůže najít odpovědi nejen pro nás...

Pracujete dlouho a jste přepracovaní? Běžte do vězení!

V některých firmách poměrně časté téma, pracovní doba a přesčasy, přetížení a práce na víc. Stálá diskuse, jestli je třeba atd. Někdy také slýchávám,...

V jaké zemi se pracuje nejlépe? Evropa nebo USA?

„Tady žít nebudu“ Tuto větu nyní slyším poměrně často, ve stále se polarizující společnosti, začínají vznikat různé názory, že snad v USA je lépe nebo snad...

ZANECHAT ODPOVĚĎ

Zadejte prosím svůj komentář!
Zde zadejte své jméno

Nejnovější články

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte,...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Top články týdne

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte,...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích,...

Nejnovější články

Top články týdne

Výběr z článků pro vás