Dle nejnovějších průzkumů dochází k výrazným změnám v procesu mezi náborářem a uchazečem a to následkem technologií, ale i nových technik v náboru uchazečů.
Letošní průzkum ukazuje, že náboráři snižují kvalitu svého náborového procesu, ale o to víc rozšiřují své schopnosti ve využití sociálních médií. I na Vás se podívá…
Doporučení k tématu
Pokud chcete jít víc do praxe, v knize Firma jsou lidé najdete konkrétní příklady a tipy z firemní reality.
Souhrn priorit pro náboráře-recruitery pro rok 2016:
- rostoucí zájem o pasivní talenty + 5%
- budování zaměstnavatelské značky + 10%
- zlepšování kvality pronájmu agenturních zaměstnanců + 28%
- udržení zaměstnanců, retence + 13%
Pokud se jedná o délku pracovních míst, průměrná délka mezi zaměstnanci je následující:
- 1-3 roky + 30%
- 4-6 let + 29%
- 7-10 let + 15%
- 10+ let + 14%
Náboráři vždy zkoumají sociální profily kandidátů. Bylo zjistěno, že::
- 72% vnimá pravopisné a gramatické chyby jako velice negativní prvek.
- 76% vnímá účast v nějaké chartitativní organizaci jako pozitivní prvek.
Během pohovorů popisují personalisté nejčastěji pozitivní dojem, pokud je uchazeč/ka:
Doporučení k tématu
Pokud chcete zlepšit spolupráci a komunikaci v týmu prakticky, hra Odysea organizace otevře důležitá témata bezpečně a věcně.
- nadšený/á + 87%
- má dobrou znalost oboru + 85%
- má konverzační a prezentační dovednosti + 79%
Zdroj: Jobvite.com
Chcete to řešit ve firmě do praxe?
Nabízím konzultace, školení a workshopy pro HR, manažery a majitele firem – zaměřené na kulturu, spolupráci a komunikaci.
