DomůKariéra | CareerPsychospirituální krize

Psychospirituální krize

Smyslem založení transpersonální psychologie bylo pokrýt celé spektrum lidských zkušeností, včetně spirituálních zkušeností. Setkal jste se ve své práci s mnoha lidmi. Dokážete odhadnout poměr těch, kteří prožívali psychospirituální krizi, ve srovnání s běžnými psychózami? Já osobně si myslím, že je to velmi velká skupina. Myslím lidí s psychospirituální krizí.

Ale nemám žádné přesné procento. Ale je to velmi velká skupina. A domnívám se, že stále narůstá. A z mého pohledu je to proto, že existuje jakýsi reciproční vztah mezi tím, kolik energie vložíme do sebe-prozkoumání, a kolik energie vynaložíme na získávání vnějších materiálních věcí. Takže do té míry, do jaké máte hodně očekávání, vzrušujících představ, amerického snu, o tom, že získáte dům, větší auto, lepší pracovní místo, do té míry jste vytahován ze svého nevědomí do vnějšího světa. A když se ten sen začne rozpadat, a může se to stát v osobním životě, rozpadne se vám vztah nebo ztratíte práci nebo se to děje ve velkém měřítku, jak jsme to viděli v ekonomické sféře. A lidé ztrácejí výhled, naději, že snad jednou, v budoucnosti, se stane něco lepšího. A tak jsou vrženi zpět do svého nevědomí, a začnou prožívat to, co se děje v jejich vnitřním světě.

Další článek:  Než půjdete na pohovor. Jak se připravit na pohovor?

Což je problém, ale může to být také obrovská příležitost.

Naneštěstí lidé, kteří psychospirituální krizi prožívají a mají tak šanci transformovat se do bytostí, které by měly mnohem větší šance přežít, tak právě ti jsou vnímáni jako nemocní, a těm dají tu nálepku a sedativa. Co se týká té vnitřní inteligentní schopnosti sebe uzdravování, jsme schopni ji rozpoznat a uznat u fyzického těla. Ale nepřipouštíme, že by i psyché měla vlastní inteligenci, schopnost sebe sama uzdravovat.

Bylo by to jako když člověk s horečkou přijde do nemocnice. Lékaři si řeknou, „hmm, co uděláme?“. Položme ho na led a srazíme mu teplotu. A měli by radost, jak pacientovi pomohli. Jenomže se neptáte, proč měl ten člověk horečku. Když jsem s psychiatrií začínal, byly tenkrát stále ještě dva hlavní přístupy. Odkrývání a zakrývání. Zakrývání se používalo pouze na potlačení symptomů. U odkrývání se využíval psychoterapeutický proces, hlubinná psychoanalýza atd. Snahou bylo dostat se k jádru, k ukryté příčině. A to, co dnes vidíme víc a víc, z celé řady důvodů, a jedním z nich, ne nepodstatným, je vliv farmaceutického průmyslu, je posun stále více k řešení všeho potlačením symptomů. To, co se mobilizuje ve stavech, které nazývám holotropní, stavech, které jsou součástí šamanských iniciačních rituálů, nebo stavech, které navozují u svých klientů, stavy vědomí, které můžete vidět u přechodových rituálů různých domorodých kultur, stavy, které zažívají ti, kteří prochází mystériem smrti a znovuzrození, stavy, které zažívají jogíni, buddhisté, taoisté, kabalisté, křesťané, mystici atd. tak všechny ty stavy mají v sobě potenciál zprostředkovat emoční a psycho-somatické uzdravování.

Další článek:  10 doporučení pro vaši kariéru

A my to jaksi stále nevidíme. A místo toho všechny nevšední stavy považujeme za patologii, a dokonce jsme postavili mimo zákon některé kontexty nebo nástroje, díky kterým lidé mohou tyto zkušenosti prožít, místo, abychom je podpořili.

Věřím, stejně jako řada lidí v transpersonálních kruzích, že problémy, které vidíme ve světě, jsou prostě symptomy. Mají jednoho společného jmenovatele, a tím je úroveň evoluce vědomí lidského druhu.

A pravděpodobně nejsme schopni krizi vyřešit, aniž bychom neprošli nějakou vnitřní proměnou. Víme, že nástroje máme k dispozici a také to, že transformace je možná.

To, zda projdeme tou transformací včas, a u dostatečného množství lidí, to je jiná otázka.

O autorovi: www.stanislavgrof.com

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Nudíte se v práci? Nuda do práce patří, ale…

Nuda má sice svou špatnou pověst, ale je opravdu vždy tak špatná? Některá nuda má své prokazatelné benefity v naší práci. Během minulého roku na univerzitě...

Dobrý šéf je především dobrý kouč!

Dobří lídři jsou obvykle také dobrými kouči. Vedoucí pracovníci jsou v první linii, když vedou, inspirují a povzbuzují lidi k výkonům a změnám. Efektivním...

„Máte duševní hygienu a mohl bych ji vidět?“

Duševní hygienu vnímám jako sofistikovanější obsah metod, zásad a principů, které podporují naše duševní zdraví a pomáhají ho udržet v nějaké rovnováze, jenže takhle...

Božský komplex podnikatele. Vypněte si GOD MODE!

Nejdříve si vysvětlíme pojem God mode. God mode je obecný výraz pro cheatovací kód ve videohrách, který činí hráče nepřemožitelným. Bohužel se někdy potkáme...

Stojíte, stagnujete, přešlapujete? Zkuste zpětnou vazbu

Pro majitele nebo manažery na jakékoliv úrovni je nejlepším způsobem jak se rozvíjet, vést a pak získat zpětnou vazbu. Znamená to jednat a komunikovat...

Jaké měkké dovednosti hledají personalisté?

Když se ucházíte o zaměstnání, můžete svůj životopis optimalizovat mnoha způsoby. Můžete se podívat do nabídky a zjistit, kde jsou priority zaměstnavatele. Pokud jde...

Jak budovat silnou rodinnou firmu?

V roce 1972 učinily děti zakladatele společnosti Porsche Ferdinanda Porscheho odvážný krok. (Až do roku 1935 byl Ferdinand Porsche československým občanem, byť v Československu prakticky...

Nebojte se stát S.O.S.

Nejdříve si asi každý dá z titulku dohromady, že bych mohl udělat článek o tom, jak zachraňuji firmy – SOS - „Save our souls“,...

Potřebujete udělat změnu? Jak dosáhnout změny

Když se potkávám s majiteli po nějaké době od našeho posledního konzultačního setkání je občas cítit pocit, že je zde něco ve vzduchu, něco na...

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se, rozebereme to. NPC je nehráčská postava a je tedy umělou inteligencí - non-playable character. Postava...

Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal jsem to z celkem zjevného důvodu. Vůdcovství je schopnost jednotlivce nebo skupiny jednotlivců ovlivňovat a...

Přichází doba „Stresová“

Ve stresu a vyčerpaní. Tak se cítí mnoho zaměstnanců v práci kvůli stresorům, jako je delší pracovní doba, častější potíže, nutnost dělat více s...

Co hledáte:

Nejnovější články

Elevator pitch. Chcete práci, klienta nebo investici? Prodejte se!

Když chcete prodat někomu svůj nápad, obvykle máte několik...

Nábor zaměstnanců je jako migréna

Nejen u nás, ale prakticky v celém světě se firmy...

Pracujete dlouho? Dejte si pozor

Nová studie došla k závěru, že práce delší než...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin...

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních...

Být lepší lídr! Jaký styl vedení si vybrat?

Vedení – leadership je nedílnou součástí každé organizace, firmy...

Nudíte se v práci? Nuda do práce patří, ale…

Nuda má sice svou špatnou pověst, ale je opravdu...

LinkedIn provedl tajný test na 20 milionech uživatelích

Posledních pět let probíhal na profesní síti LinkedIn experiment,...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...