Daniel Pink ve své knize Drive: The surprising truth about what motivates us popisuje tři klíčové faktory motivace: autonomii, mistrovství a smysl. Tyto faktory mohou být vnímány jako dílky našeho puzzle motivace, které je třeba správně poskládat, aby byl člověk skutečně motivován.
Motivace v pracovním prostředí
- Autonomie: Tento dílek puzzle představuje potřebu lidí mít kontrolu nad svým vlastním životem a prací. Lidé chtějí mít možnost rozhodovat, jakým způsobem a na čem budou pracovat.
- Mistrovství: Tento dílek symbolizuje touhu stát se v něčem opravdu dobrým. Lidé jsou motivováni, když vidí, že se zlepšují a dosahují vysoké úrovně ve svých dovednostech a schopnostech.
- Smysl: Tento dílek odráží potřebu lidí dělat něco, co má význam a hodnotu. Lidé chtějí vědět, že jejich práce má pozitivní dopad a že přispívají k něčemu většímu, než jsou sami.
Puzzle motivace
Když se všechny tyto tři prvky spojí dohromady, vytvářejí komplexní obraz motivace, podobně jako dílky puzzle tvoří celý obraz. Podobně jako u puzzle, i zde je důležité, aby každý dílek byl na svém místě, jinak celkový obraz nebude kompletní. Daniel Pink nám nabízí rámec, který můžeme použít pro pochopení a zlepšení motivace v pracovním prostředí, a tento rámec se dobře propojuje s myšlenkou „Puzzle motivace“.
Kariérní analytik Dan Pink zkoumá záhady motivace, počínaje faktem, který badatelé společenských věd znají, ale většina manažerů ne: Tradiční odměňování není vždy tak účinné, jako si myslíme. Poslechněte si jeho poučné příběhy – a možná také návod, jak dál. Za mě je video od 13:15 nejzajímavější část.
Motivace zaměstnanců – Puzzle motivace
Motivace zaměstnanců je jako skládání složitého puzzle. Každý dílek představuje jiný faktor – finanční odměnu, pracovní prostředí, uznání, možnosti růstu a rozvoje, firemní kulturu či vztahy s kolegy.
Abychom dosáhli maximální motivace, je důležité skládat tyto dílky pečlivě a s ohledem na individuální potřeby každého zaměstnance. Jen tak lze vytvořit obraz spokojeného a produktivního týmu, který bude pohánět firmu k dosažení jejích cílů. V době, kdy jsou kvalitní a angažovaní zaměstnanci klíčem k úspěchu, je skládání tohoto motivačního puzzle důležitější než kdy dříve.
Zdroj:
- Pink, Daniel H. Pohon: překvapivá pravda o tom, co nás motivuje!. Olomouc: ANAG, 2011. 187 s. ISBN 978-80-7263-671-6.
