Vše

    Reference, jako základ zaměstnanecké značky?

    Reference je něco jako základ zaměstnavatelské značky. Nešťastní zaměstnanci nebo jakkoli Vámi poškození, pro Vás znamenají dlouhodobě špatnou referenci. Šťastní zaměstnanci mohu psát pozitivní recenze a kladně o Vás referovat na trhu práce, což vede k pozitivnímu vnímání. Je to tak jednoduché, jak na to?

    Vaše reference = základ vaší zaměstnavatelské značky

    Podle nedávného průzkumu, celých 69% kandidátů odmítne nabídku práce v případě, že společnost má špatnou pověst a nemluví se o ní na trhu práce pozitivně. Dávejte tedy dobrý pozor na reputaci a důvěryhodnost své společnosti na trhu práce.

    Chcete-li si svou značku dlouhodobě budovat a nadále ji nechat růst, musíte stále získávat a pracovat se zpětnou vazbou Vašich zaměstnanců. Interní průzkum nebo personální audit je skvělou formou, jak zjistit, co si zaměstnanci myslí a co můžete ihned zlepšit.

    Lidé chtějí pracovat pro úspěšné společnosti, ale také pro společnosti, které jsou přátelské a umí se občas i bavit, anebo mají motivující prostředí a pohodovou atmosféru. Zaměstnanci jsou vždy motivováni z atraktivních pracovních míst, ohleduplných kolegů, podpůrného prostředí a benefitů.

    Další článek:  10 věcí, které musíte o employer brandingu vědět!

    Firmy s dobrou personální strategií vědí, jak je důležité být transparentní a umět prezentovat výsledky své personální práce a budovat kladné vnímání své značky.

    Společnosti, které dobře ovládají personální marketing a employer branding, dokáží atraktivně vysvětlit to, co jejich firma dělá, ale také mají zajímavý příběh, znají své poslání a příčinu jejich vzniku a trvání na trhu. Čím lepší máte firemní příběh a dobré a dlouhodobé reference, tím je pravděpodobnější, že kandidáti budou chtít pracovat právě pro Vás.

    Petr Kmošek
    Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
    Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

    Jaké jsou skryté problémy rodinných firem?

    Dnešní rodinný podnik nebo rodinná firma se vyznačuje jedinečnými atributy, které ho významně odlišují od ostatních forem podnikání na trhu. Na prvním místě je...

    TikTok a nábor zaměstnanců? Proč ne? TikTok resumé

    Tento týden zahájila společnost TikTok pilotní program „TikTok Resumes“, jehož cílem je spojit uživatele s volnými pracovními místy ve velkých korporacích, jako jsou Shopify,...

    Zavíráme, poslední zhasne. Nejsou lidi!

    Poptávka po zaměstnancích je na rekordní úrovni, možná paradox v krizi, možná také ne. 4/5 firem se potýkají s problémy v náboru zaměstnanců. Jsem...

    Proč Employer Brand nebyl nikdy tak důležitý jako teď?

    Mějte prosím trpělivost, bohužel nemáme dostatek personálu. Bohužel z důvodu kapacity se vám nemůžeme plně věnovat. Z personálních důvodů jsme část oddělení uzavřeli. V poslední době jsem viděl více...

    Spouštíme miniauditové služby pro malé firmy v krizi

    Proč auditové služby pro firmy v krizi? Postupně jsme v dotazování s našimi klienty a specialisty na rozvoj organizací došli k názoru, že to, co firmy aktuálně potřebují...

    Jak na úspěšný náborový marketing v praxi?

    Jste ti, co jen vystřelí svůj inzerát a čekají na reakci uchazečů nebo patříte k těm, kteří hledají ta správná místa a kanály a pak...

    Jak ovládáte svůj employer brand a employer branding?

    Ano, termín "Employer Brand" není v České republice tak zakořeněn, sice se to postupně mění, ale přesto je to termín, se kterým musí dnes...

    Vyhrajte válku o talenty! Global Talent Trends 2020

    Jsou zde čtyři významné trendy, jako je vzestup umělé inteligence, význam rozmanitosti a začlenění nebo kritická potřeba měkkých dovedností, na které se v LinkedIn zaměřili...

    Jak na náborové video? Inspirujte se.

    Aby náborové video mělo co největší dopad a efekt, odpovězte ještě před tím, než se dáte do jeho tvorby na několik otázek. Především se...

    ZANECHAT ODPOVĚĎ

    Zadejte prosím svůj komentář!
    Zde zadejte své jméno

    Nejnovější články

    Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

    Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

    „Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

    Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

    Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

    Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích,...

    Hledáte práci? Bez tekoucí vody, internetu, mobilu a v zimě?

    Aby můj blog nebyl stále tak vážný, musím to...

    Top články týdne

    Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

    Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

    „Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

    Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

    Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

    Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích,...

    Hledáte práci? Bez tekoucí vody, internetu, mobilu a v zimě?

    Aby můj blog nebyl stále tak vážný, musím to...

    Kompetenční model. Model, na kterém stojí úspěšná firma!

    Stručně řečeno, kompetenční model je rámec, který personalisté a...

    Nejnovější články

    Top články týdne

    Výběr z článků pro vás