Je dobré občas přinést zajímavé náborové statistiky, které mohou být hodnotné do nějaké vaší prezentace nebo přímo pro vaši práci. Díky společnosti Jobvite tomu tak i je. Společnost Zogby Analytics uskutečnila jménem společnosti Jobvite online průzkum 831 pracovníků v USA. Zaměřila se ve svém průzkumu na vnímání kandidátů náboráři, ale i na další zajímavá témata, jako je třeba to, čemu čelí dnešní náboráři, co hodnotí a jaké mají budoucí plány.

Co dělá dobrého kandidáta

  1. Předchozí pracovní zkušenost 92 %
  2. Soulad s firemní kulturou 83 %
  3. Doporučen zaměstnancem 51 %

Co má a bude mít vždy výrazný negativní dopad na interview je hrubost a nevhodné chování na recepční nebo jinou osobu zaměstnavatele 86 %, kontrolování telefonu 71 %, pozdní příchod 58 %, špatná hygiena 52 %, toto vše vede k automatickému vyloučení kandidáta, již během rozhovoru nebo hned následně potom.

V příštích 12 měsících hledají náboráři priority v oblastech

  1. Zlepšení kvality zdrojů náboru 52 %
  2. 48 % bude pracovat na zkvalitnění procesu náboru
  3. 40 % se bude věnovat zrychlení procesu náboru

Který z následujících faktorů pozitivně ovlivňuje vstupní interview

  • 65 % znalost oboru
  • 62 % nadšení
  • 39 % konverzační dovednosti
  • 29 % připravené otázky pro interview
  • 25 % vzhled a osobní styl
  • 19 % portfolio

Nejlepší z nejlepších kandidátů přichází ze zdrojů

  • 41 % doporučení od zaměstnanců
  • 40 % vnitřní nábor
  • 11 % pracovní inzerce
  • 14 % kariérní stránky

Do čeho společnosti v oblasti náboru nejvíce investují

  • 50 % sociální a profesní sítě
  • 45 % kariérní stránky
  • 41 % programy na doporučení zaměstnanců
  • 29 % mobilní kariérní stránky a aplikace
  • 29 % pracovní portály
  • 17 % vnitřní nábor
  • 7 % personální agentury

Co nejčasteji diskvalifikuje kandidáty u pohovoru

  • 86 % hrubé chování na recepci a dalších zaměstnancích
  • 71 % opakované kontrolování telefonu
  • 56 % pozdní příchod
  • 52 % špatná hygiena
  • 38 % přinesení a konzumace jídla
  • 39 % vyrušování v procesu interview a skákání do řeči
  • 24 % nevhodné oblečení
  • 14 % přinesení vlastního nápoje a jeho konzumace
  • 6 % špatný stisk ruky
  • 5 % příliš make-upu anebo nedostatek make-upu

Co dalšího ovlivňuje interview pohledem náborářů

  • 54 % kandidátů neví nic o pracovní pozici a organizaci
  • 22 % kandidátů má rasistické poznámky
  • 27 % sexistické poznámky
  • 27 % kandidátů s nevhodnými emocemi
  • 24 % kandidátů pod vlivem drog nebo alkoholu
  • 25 % kandidátu přijde na pohovor s dítětem

Sběr informací o kandidátech na sociálních sítích a jejich negativní dopad

  • 61 % zkušenosti s drogou, marihuana apod.
  • 51 % vyjadřování k politice a politické situaci
  • 48 % gramatické chyby a vulgarismy
  • 35 % konzumace alkoholu
  • 19 % prezentace nákupů a co nakupují
  • 16 % fotografie částečně nahého těla
  • 12 % omezení prezentace sociálního profilu
  • 7 % umísťování nevhodného selfie

Nejvíce se v rámci interview lže o tématech

  • 72 % nedostatečná praxe, zkušenosti
  • 63 % platová historie
  • 56 % technické dovednosti
  • 50 % o jiných pracovních nabídkách
Reklama

Zdroj zprávy ke stažení: http://web.jobvite.com/Q118_Website_2018Benchmarks_LP.html

Reklama

ZANECHAT ODPOVĚĎ

Please enter your comment!
Please enter your name here