Je dobré občas přinést zajímavé náborové statistiky, které mohou být hodnotné do nějaké vaší prezentace nebo přímo pro vaši práci. Díky společnosti Jobvite tomu tak i je. Společnost Zogby Analytics uskutečnila jménem společnosti Jobvite online průzkum 831 pracovníků v USA. Zaměřila se ve svém průzkumu na vnímání kandidátů náboráři, ale i na další zajímavá témata, jako je třeba to, čemu čelí dnešní náboráři, co hodnotí a jaké mají budoucí plány.
Co dělá dobrého kandidáta
- Předchozí pracovní zkušenost 92 %
- Soulad s firemní kulturou 83 %
- Doporučen zaměstnancem 51 %
Co má a bude mít vždy výrazný negativní dopad na interview je hrubost a nevhodné chování na recepční nebo jinou osobu zaměstnavatele 86 %, kontrolování telefonu 71 %, pozdní příchod 58 %, špatná hygiena 52 %, toto vše vede k automatickému vyloučení kandidáta, již během rozhovoru nebo hned následně potom.
V příštích 12 měsících hledají náboráři priority v oblastech
- Zlepšení kvality zdrojů náboru 52 %
- 48 % bude pracovat na zkvalitnění procesu náboru
- 40 % se bude věnovat zrychlení procesu náboru
Který z následujících faktorů pozitivně ovlivňuje vstupní interview
- 65 % znalost oboru
- 62 % nadšení
- 39 % konverzační dovednosti
- 29 % připravené otázky pro interview
- 25 % vzhled a osobní styl
- 19 % portfolio
Nejlepší z nejlepších kandidátů přichází ze zdrojů
- 41 % doporučení od zaměstnanců
- 40 % vnitřní nábor
- 11 % pracovní inzerce
- 14 % kariérní stránky
Do čeho společnosti v oblasti náboru nejvíce investují
- 50 % sociální a profesní sítě
- 45 % kariérní stránky
- 41 % programy na doporučení zaměstnanců
- 29 % mobilní kariérní stránky a aplikace
- 29 % pracovní portály
- 17 % vnitřní nábor
- 7 % personální agentury
Co nejčasteji diskvalifikuje kandidáty u pohovoru
- 86 % hrubé chování na recepci a dalších zaměstnancích
- 71 % opakované kontrolování telefonu
- 56 % pozdní příchod
- 52 % špatná hygiena
- 38 % přinesení a konzumace jídla
- 39 % vyrušování v procesu interview a skákání do řeči
- 24 % nevhodné oblečení
- 14 % přinesení vlastního nápoje a jeho konzumace
- 6 % špatný stisk ruky
- 5 % příliš make-upu anebo nedostatek make-upu
Co dalšího ovlivňuje interview pohledem náborářů
- 54 % kandidátů neví nic o pracovní pozici a organizaci
- 22 % kandidátů má rasistické poznámky
- 27 % sexistické poznámky
- 27 % kandidátů s nevhodnými emocemi
- 24 % kandidátů pod vlivem drog nebo alkoholu
- 25 % kandidátu přijde na pohovor s dítětem
Sběr informací o kandidátech na sociálních sítích a jejich negativní dopad
- 61 % zkušenosti s drogou, marihuana apod.
- 51 % vyjadřování k politice a politické situaci
- 48 % gramatické chyby a vulgarismy
- 35 % konzumace alkoholu
- 19 % prezentace nákupů a co nakupují
- 16 % fotografie částečně nahého těla
- 12 % omezení prezentace sociálního profilu
- 7 % umísťování nevhodného selfie
Nejvíce se v rámci interview lže o tématech
- 72 % nedostatečná praxe, zkušenosti
- 63 % platová historie
- 56 % technické dovednosti
- 50 % o jiných pracovních nabídkách
Zdroj zprávy ke stažení: http://web.jobvite.com/Q118_Website_2018Benchmarks_LP.html
