DomůPersonální marketing | HR marketingResponzivní kariérní stránka a jak být mobile friendly pro uchazeče?

Responzivní kariérní stránka a jak být mobile friendly pro uchazeče?

Ze zprávy asociace mobilních operátorů v EU vyplývá, že 57 % dospělých používá své mobilní telefony pro přístup na internet a 3 z 5 uchazečů je dnes využívá k hledání nového zaměstnání. Je čím dál důležitější, aby koncový uživatel měl bezproblémový přistup na kariérní stránky, skrze tablet nebo chytrý telefon. Zde jsou další témata, která vám v tomto tématu udělají přehled.

Nejdůležitější je zpětná vazba uchazeče, který navštíví vaše kariérní stránky. Svoji roli vždy bude hrát platforma, čas, rychlost a unikátní obsah.

Úspěšná kariérní stránka

Pokud vyvíjíte kariérní stránky, vždy se ujistěte a průběžně kontrolujte, že dobře vypadají na všech platformách, prohlížečích, rozlišeních a jak na výšku, tak na šířku, na chytrém telefonu nebo tabletu. Konkrétní návrh může vypadat skvěle na ploše nebo v určité pozici, ale změna zařízení nebo orientace může vše změnit úplně a zcela ji zdeformovat.

Čas a načítání kariérních stránek

Jak již bylo řečeno, 3 z 5 uchazečů vám budou reagovat prostřednictvím mobilního telefonu nebo tabletu. Pro maximální efekt tohoto rozhraní je důležité, aby byl proces reakce na nabídku práce pro uživatele přívětivý a také snadný. Proces vložení životopisu by měl být jednoduchý, třeba přes dropbox aplikaci nebo se stačí zaměřit na minimum kontaktních údajů, které od uchazeče potřebujeme. Procházení stránek, které uchazeč nechce vidět je nepříjemné. Po zadání dotazu se musí dostat k těm informacím, které hledá, a to ihned a bez zbytečného obtěžování.

Další článek:  Nábor skrze počítačové hry, nevěříte?

Rychlost kariérní stránky

Uživatel musí být schopen najít relevantní obsah pomocí několika kliknutí a cesta musí být snadná. Rozdělte vaše stránky do sekcí pro klienta a kandidáta a dejte prostor vašemu oddělením pro umístění relevantních informací. Dbejte na rychlost načtení obsahu, ale i grafických nebo mediálních prvků.

Tvorba obsahu kariérní stránky

Poskytování pravidelného obsahu, který je vhodný pro vaše klienty a kandidáty má zásadní význam pro všechny moderní marketingové strategie. Využijte vaše články, blogy nebo novinky a seskupte je do kategorií. Také umožněte uživatelům možnost přidávat komentáře a zpětnou vazbu k vašemu obsahu a zkuste to ještě snadněji skrze sdílení prostřednictvím e-mailu, LinkedInu, Twitteru, Facebooku nebo Google+. Toto vše přispívá k vašemu SEO a poskytuje uživatelům důvod vrátit se k vám.

Tvorba kariérní stránky je začátek a k tomu, aby toto místo bylo i účinným nástrojem pro nábor, ale je také důležité tvořit obsah nový, jako jsou reference, blogy a videa a vše navíc pravidelně. Stálá zpětná vazba a úpravy, patří k dobré péči o vaše kariérní stránky.

Toto je náš krátký průvodce k tomu, co jsme se naučili při vývoji mobilních kariérních stránek. Pokud bychom měli udělat vše znovu, co bychom udělali jinak? Neměli bychom podceňovat množství času, které věnujeme do vývoje, testování a znovu do testování. Nejdůležitější je zpětná vazba uchazeče, který navštíví vaše kariérní stránky. Svoji roli vždy bude hrát platforma, čas, rychlost a unikátní obsah.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje a občas vůbec. Téhle náborové mantry „Přijímáme nové zaměstnance“ je plný internet. Když jdete na...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

Dva roky otřesů na pracovních trzích udělaly své. Na všech kontinentech došlo na významnou dynamiku pracovní síly. Od vyhnutí se infekci, zotavení z nemoci,...

Generace Z fluktuanti a Baby boomers držáci?

Dle průzkumu portálu CareerBuilder tráví mileniálové a generace Z ve svých zaměstnáních výrazně kratší dobu, než je tomu u starší generace. Průměrná doba strávená...

TikTok a nábor zaměstnanců? Proč ne? TikTok resumé

Tento týden zahájila společnost TikTok pilotní program „TikTok Resumes“, jehož cílem je spojit uživatele s volnými pracovními místy ve velkých korporacích, jako jsou Shopify,...

Jaký je aktuální trend v náboru zaměstnanců?

Podle aktuální studie uchazeči zkrátka nechtějí investovat do své žádosti o zaměstnání více jak 20 minut svého času a nejen to. Tam, kde je...

Proč Employer Brand nebyl nikdy tak důležitý jako teď?

Mějte prosím trpělivost, bohužel nemáme dostatek personálu. Bohužel z důvodu kapacity se vám nemůžeme plně věnovat. Z personálních důvodů jsme část oddělení uzavřeli. V poslední době jsem viděl více...

Mladí a nezaměstnaní. Nejvíce zasažená generace Z!

Pandemií bude bohužel nejvíce zasažena generace Z narozena v letech 1997 až 2009. Ovšem dopad této krize bude mít vliv i na další generace...

Jak na úspěšný náborový marketing v praxi?

Jste ti, co jen vystřelí svůj inzerát a čekají na reakci uchazečů nebo patříte k těm, kteří hledají ta správná místa a kanály a pak...

Jak ovládáte svůj employer brand a employer branding?

Ano, termín "Employer Brand" není v České republice tak zakořeněn, sice se to postupně mění, ale přesto je to termín, se kterým musí dnes...

Proč je „Nejlepší náborová kampaň“ a „Nejlepší pracovní inzerát“ fake?

Rád bych vás upozornil na jedno zajímavé marketingové téma. „Nejlepší náborová kampaň“ a „Nejlepší pracovní inzerát“ neexistuje! Možná se zeptáte proč? Možná se zeptám...

Co hledáte:

Nejnovější články

Elevator pitch. Chcete práci, klienta nebo investici? Prodejte se!

Když chcete prodat někomu svůj nápad, obvykle máte několik...

Nábor zaměstnanců je jako migréna

Nejen u nás, ale prakticky v celém světě se firmy...

Pracujete dlouho? Dejte si pozor

Nová studie došla k závěru, že práce delší než...

LinkedIn provedl tajný test na 20 milionech uživatelích

Posledních pět let probíhal na profesní síti LinkedIn experiment,...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin...

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních...

LinkedIn provedl tajný test na 20 milionech uživatelích

Posledních pět let probíhal na profesní síti LinkedIn experiment,...

Být lepší lídr! Jaký styl vedení si vybrat?

Vedení – leadership je nedílnou součástí každé organizace, firmy...

Dobrý šéf je především dobrý kouč!

Dobří lídři jsou obvykle také dobrými kouči. Vedoucí pracovníci...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...