Vše

    Responzivní kariérní stránka a jak být mobile friendly pro uchazeče?

    Ze zprávy asociace mobilních operátorů v EU vyplývá, že 57 % dospělých používá své mobilní telefony pro přístup na internet a 3 z 5 uchazečů je dnes využívá k hledání nového zaměstnání. Je čím dál důležitější, aby koncový uživatel měl bezproblémový přistup na kariérní stránky, skrze tablet nebo chytrý telefon. Zde jsou další témata, která vám v tomto tématu udělají přehled.

    Nejdůležitější je zpětná vazba uchazeče, který navštíví vaše kariérní stránky. Svoji roli vždy bude hrát platforma, čas, rychlost a unikátní obsah.

    Úspěšná kariérní stránka

    Pokud vyvíjíte kariérní stránky, vždy se ujistěte a průběžně kontrolujte, že dobře vypadají na všech platformách, prohlížečích, rozlišeních a jak na výšku, tak na šířku, na chytrém telefonu nebo tabletu. Konkrétní návrh může vypadat skvěle na ploše nebo v určité pozici, ale změna zařízení nebo orientace může vše změnit úplně a zcela ji zdeformovat.

    Čas a načítání kariérních stránek

    Jak již bylo řečeno, 3 z 5 uchazečů vám budou reagovat prostřednictvím mobilního telefonu nebo tabletu. Pro maximální efekt tohoto rozhraní je důležité, aby byl proces reakce na nabídku práce pro uživatele přívětivý a také snadný. Proces vložení životopisu by měl být jednoduchý, třeba přes dropbox aplikaci nebo se stačí zaměřit na minimum kontaktních údajů, které od uchazeče potřebujeme. Procházení stránek, které uchazeč nechce vidět je nepříjemné. Po zadání dotazu se musí dostat k těm informacím, které hledá, a to ihned a bez zbytečného obtěžování.

    Další článek:  TikTok a nábor zaměstnanců? Proč ne? TikTok resumé

    Rychlost kariérní stránky

    Uživatel musí být schopen najít relevantní obsah pomocí několika kliknutí a cesta musí být snadná. Rozdělte vaše stránky do sekcí pro klienta a kandidáta a dejte prostor vašemu oddělením pro umístění relevantních informací. Dbejte na rychlost načtení obsahu, ale i grafických nebo mediálních prvků.

    Tvorba obsahu kariérní stránky

    Poskytování pravidelného obsahu, který je vhodný pro vaše klienty a kandidáty má zásadní význam pro všechny moderní marketingové strategie. Využijte vaše články, blogy nebo novinky a seskupte je do kategorií. Také umožněte uživatelům možnost přidávat komentáře a zpětnou vazbu k vašemu obsahu a zkuste to ještě snadněji skrze sdílení prostřednictvím e-mailu, LinkedInu, Twitteru, Facebooku nebo Google+. Toto vše přispívá k vašemu SEO a poskytuje uživatelům důvod vrátit se k vám.

    Tvorba kariérní stránky je začátek a k tomu, aby toto místo bylo i účinným nástrojem pro nábor, ale je také důležité tvořit obsah nový, jako jsou reference, blogy a videa a vše navíc pravidelně. Stálá zpětná vazba a úpravy, patří k dobré péči o vaše kariérní stránky.

    Toto je náš krátký průvodce k tomu, co jsme se naučili při vývoji mobilních kariérních stránek. Pokud bychom měli udělat vše znovu, co bychom udělali jinak? Neměli bychom podceňovat množství času, které věnujeme do vývoje, testování a znovu do testování. Nejdůležitější je zpětná vazba uchazeče, který navštíví vaše kariérní stránky. Svoji roli vždy bude hrát platforma, čas, rychlost a unikátní obsah.

    Petr Kmošek
    Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
    Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

    Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

    „Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

    Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

    Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

    Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

    Dva roky otřesů na pracovních trzích udělaly své. Na všech kontinentech došlo na významnou dynamiku pracovní síly. Od vyhnutí se infekci, zotavení z nemoci,...

    Generace Z fluktuanti a Baby boomers držáci?

    Dle průzkumu portálu CareerBuilder tráví mileniálové a generace Z ve svých zaměstnáních výrazně kratší dobu, než je tomu u starší generace. Průměrná doba strávená...

    TikTok a nábor zaměstnanců? Proč ne? TikTok resumé

    Tento týden zahájila společnost TikTok pilotní program „TikTok Resumes“, jehož cílem je spojit uživatele s volnými pracovními místy ve velkých korporacích, jako jsou Shopify,...

    Jaký je aktuální trend v náboru zaměstnanců?

    Podle aktuální studie uchazeči zkrátka nechtějí investovat do své žádosti o zaměstnání více jak 20 minut svého času a nejen to. Tam, kde je...

    Proč Employer Brand nebyl nikdy tak důležitý jako teď?

    Mějte prosím trpělivost, bohužel nemáme dostatek personálu. Bohužel z důvodu kapacity se vám nemůžeme plně věnovat. Z personálních důvodů jsme část oddělení uzavřeli. V poslední době jsem viděl více...

    Mladí a nezaměstnaní. Nejvíce zasažená generace Z!

    Pandemií bude bohužel nejvíce zasažena generace Z narozena v letech 1997 až 2009. Ovšem dopad této krize bude mít vliv i na další generace...

    Spouštíme miniauditové služby pro malé firmy v krizi

    Proč auditové služby pro firmy v krizi? Postupně jsme v dotazování s našimi klienty a specialisty na rozvoj organizací došli k názoru, že to, co firmy aktuálně potřebují...

    ZANECHAT ODPOVĚĎ

    Zadejte prosím svůj komentář!
    Zde zadejte své jméno

    Nejnovější články

    Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

    Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

    „Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

    Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

    Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

    Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích,...

    Hledáte práci? Bez tekoucí vody, internetu, mobilu a v zimě?

    Aby můj blog nebyl stále tak vážný, musím to...

    Top články týdne

    Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

    Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

    „Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

    Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

    Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

    Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích,...

    Hledáte práci? Bez tekoucí vody, internetu, mobilu a v zimě?

    Aby můj blog nebyl stále tak vážný, musím to...

    Kompetenční model. Model, na kterém stojí úspěšná firma!

    Stručně řečeno, kompetenční model je rámec, který personalisté a...

    Nejnovější články

    Top články týdne

    Výběr z článků pro vás