DomůPersonalistika a lidské zdroje | HRRodina a práce. Starat se a neztratit práci?

Rodina a práce. Starat se a neztratit práci?

Tento obsah je určen pouze pro předplatitele

Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Firma Beneden Health realizovala hloubkový průzkum u více než tisíce zaměstnanců a byl získán neocenitelný pohled na skutečné otázky týkající se tohoto tématu. Abychom lépe pochopili tyto složitosti, výzkum byl segmentován dle věkových kategoriích, skupin, pohlaví a druhu péče. Tato zpráva sdílí názory, které výzkum ukázal a některé strategické tipy, jak lépe podporovat tyto zaměstnance ke snížení stresu, zvýšit retenci a maximalizovat produktivitu na pracovišti.

Celkově se zdá, že existuje velká mezera mezi zaměstnavateli podporujícími zaměstnance opravdu dobře a těch zaměstnavatelů, kteří jsou nepodporující, a dokonce jdou proti těmto zaměstnancům. Mojí nadějí na tuto zprávu je pomoci zaměstnavatelům porozumět jedinečným potřebám této skupiny a výhodám pro zaměstnavatele i zaměstnance a vytvářet pro ně více podpůrné pracovní prostředí.

Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem

Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem se stala jednou z největších výzev, kterým čelí jednotlivci a organizace v pracovním prostředí tohoto století. Nepochybně nejvíce postiženými jsou zaměstnanci, kteří musí o někoho pečovat. V současné době existuje v Anglii více než 5 miliónů matek s dětmi v práci. Zatímco problémy pracujícího rodiče jsou dobře zdokumentované, péče o staré lidi se stává tématem v pozadí.  V Anglii je nyní ve věku 85 let a více 1,6 milionu lidí a tato hodnota bude v příštích 20 letech dvojnásobná.

V České republice je nyní téměř 1,99 miliónu seniorů nad 65 let a více. Také roste počet dětí v posledních letech. Vloni se zvýšil na necelých 1,65 miliónu. Děti tak tvořily 15,6 % obyvatel. Průměrný počet dětí na jednu ženu dosáhl hodnoty 1,63. To je nejvíc od roku 1994. Průměrný věk matky při narození dítěte je 30 let a 48,6 % dětí přišlo na svět mimo manželství. Tato data ze statistického úřadu z roku 2017 ukazují důležitost tohoto tématu pro dnešní zaměstnavatele.

Vnitřní konflikty

Jak vše zvládnout, není vůbec jednoduché. Vyrovnávání těchto někdy protichůdných odpovědností může způsobit stres, problémy duševního zdraví a vztahů a vysokou míru absence v práci. Je jasné, že je to v zájmu zaměstnavatele i zaměstnance a konflikt by měl být vyřešen. Existují řešení a řada zaměstnavatelů přijala osvícený přístup v různých formách. Poukázky na péči o děti, flexibilní úvazky, programy pomoci zaměstnancům se staly běžnějšími, ale tito zaměstnavatelé jsou spíše výjimkou než normou, a dokonce i když je učiněno opatření, může být často špatně komunikováno a obtížně přístupné každému.

Náročnost péče

Z výzkumu je jasné, že většina zaměstnanců, kteří se starají o někoho blízkého se snaží vyvážit rodinné závazky s prací. 75 % to však popisuje jako dosti obtížné. Navíc velké množství respondentů hlásilo, že zažívají buď stres, finanční problémy, a problémy duševního zdraví anebo má vše za následek rozklad osobních vztahů. 20 % těchto zaměstnanců podalo žádost o práci z domova nebo o flexibilní pracovní dobu. Nedostatečná zaměstnavatelská flexibilita způsobila, že více než jeden z pěti zaměstnanců zanechal své práce.

Stres

Zdaleka nejčastější nežádoucí účinek rovnováhy v práci a rodinných závazků byl stres, u více než tří z pěti zaměstnanců. Významnější pocit stresu byl hlášen u zaměstnanců, kteří se starali o nemocného příbuzného 68 %, ve srovnání s péčí o děti 64 %. Nejen, že vysoká úroveň stresu může mít vliv na produktivitu zaměstnanců a angažovanost, ale může také ohrozit zdraví lidí.

Finanční problémy

Druhý nejběžnější problém u více než 41 % jsou peníze. Jednotlivé rozhovory umožnily nahlédnout do tohoto napětí způsobené v důsledku nákladů na péči, ve spojení s nedostatkem flexibility pracovní doby.

Duševní zdraví

Více než 26 % všech respondentů uvedlo, že úsilí o rovnováhu mezi prací a domovem je otázkou duševního zdraví. Toto bylo zaznamenáno výrazně více u žen 29 % než u mužů 21 %. Ti, kdo se starali o nemocného příbuzného byli pravděpodobněji více vystaveni problémům duševního zdraví 35 % než ti, kteří se starají o děti 26 %.

Rozpad vztahů

17 % respondentů sdělilo, že snaha vyvážit rodinu a pracovní závazky vedla k rozpadu vztahů s ostatními členy rodiny. Jak byste také očekávali, množství času, které lidé strávili v práci také ovlivnilo tento výsledek. Ti, kteří pracují na hlavní pracovní poměr měli větší problémy se vztahy 19 % než je tomu u vedlejších pracovních poměrů 13 %.

Podpora zaměstnavatele

Tato podpora má silný vliv. Z odpovědí je zřejmé, že výše podpory zaměstnanců při práci je velmi emotivní téma a tam, kde byl nedostatek podpory, respondenti zažívali významný osobní stres. Někteří zaměstnavatelé byli popsáni jako nepřátelští, jiní jako chladní nebo krutí, v rozhovorech často zaznívalo i téma konfrontace a nepřátelské kultury. Toto vše způsobuje emocionální a finanční stres a zaměstnanci mohou zvažovat opuštění své pracovní pozice.

Vše má i druhou stranu a na druhém konci spektra jsou zaměstnanci, kteří mají náležitou podporu svého zaměstnavatele: 70 % respondentů uvedlo, že jejich zaměstnavatel nabízí flexibilní pracovní dobu. Více než polovina zaměstnanců uvedla, že jejich zaměstnavatel nabízí práci z domova, formou home office. Poukázky na péči o děti a finanční podpora byla identifikována u více než 55 %.

Téměř šest z deseti zaměstnanců uvedlo, že jejich zaměstnavatel nabízí program pro duševní péči. Rozšířená dovolená byla zjištěna jako nabídka u 66 %. Toto vše jsou ale data z Anglie, u našich zaměstnavatelů v České republice si myslím, že budou tyto témata stále ještě ve fázi rozvoje a vývoje.

Auditujte a pochopte své pracoviště

Tři čtvrtiny zaměstnanců se s povinností péče o rodinu nebo blízké těžko vyrovnávají. Než budete moci pomoci, musíte prověřit své pracoviště a najít jaké typy rodičů a ošetřovatelů zaměstnáváte a jak mohou být nejlépe podporováni. Získejte přehled o tom, s čím se potýkají a jak jim můžete pomoci.

Každý totiž není nahraditelný…

Photo by Sandy Millar

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Přehled hodnocení článku

Karel
Honzík

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Personalisté pozor! 5 klíčových top témat v oblasti HR

Manažeři a vedoucí pracovníci v oblasti HR/ lidských zdrojů musí řídit investice do lidí a také do technologií, pěstovat podpůrnou firemní kulturu a nově...

Chcete vyšší výkon podniku? Objevte Pygmalion efekt

Pygmalionský efekt - Rosenthalův efekt a Golemův efekt jsou dva zajímavé psychologické jevy, které můžeme také zaznamenat na dnešních pracovištích. Říká se, že očekávání...

Jak zastavit fluktuaci ve firmě?

Vzhledem k tomu, že velké změny nadále mění podobu pracovní síly v České republice, firmy se snaží doplnit své týmy novými pracovníky, takže jim žalostně...

Přichází nová doba HR. Přichází frakcionalizace práce!

V reakci na nedostatek kandidátů a zvýšenou dynamiku pracovního trhu, ale i trhů obecně musí české podniky začít pracovat s lidských zdroji zcela novým způsobem....

Neodmítejte řešit šikanu. Šikana na pracovišti

Šikana může nejen vážně ovlivnit vaši náladu a způsobit nebo zhoršit stávající psychické potíže, ale také zvýšit riziko kardiovaskulárních onemocnění. I když je mně...

Objevte zaměstnance s vysokým potenciálem? Jak pracovat s talenty?

Zaměstnanec s vysokým potenciálem je člověk, u něhož jeho současné schopnosti odrážejí velkou pravděpodobnost, že se může stát úspěšným manažerem, vedoucím pracovníkem, prostě má...

Být lepší lídr! Jaký styl vedení si vybrat?

Vedení – leadership je nedílnou součástí každé organizace, firmy nebo podniku a mělo by se také neustále vyvíjet, není to tedy něco, co je...

Nudíte se v práci? Nuda do práce patří, ale…

Nuda má sice svou špatnou pověst, ale je opravdu vždy tak špatná? Některá nuda má své prokazatelné benefity v naší práci. Během minulého roku na univerzitě...

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních kandidátů, představím si mezeru, která je tu tvořena spíše generace než několik posledních let. Jako...

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin a odchodu zaměstnanců toho moc s tématem fluktuace ve vaší firmě nedokážete. Já ve své...

Dobrý šéf je především dobrý kouč!

Dobří lídři jsou obvykle také dobrými kouči. Vedoucí pracovníci jsou v první linii, když vedou, inspirují a povzbuzují lidi k výkonům a změnám. Efektivním...

Bez zaměstnávání starších trh práce neporazíte!

Současné náborové prostředí není tak vstřícné vůči věku, jak by mohlo být, i když se doba kvůli nedostatku kandidátů může výrazně změnit. Více než...

Co hledáte:

Nejnovější články

Nemocní zaměstnanci a nemocný trh práce

K tomuto článku mě přiměla informace z BBC, která tak trochu...

Jak bude vypadat budoucí leadership?

Obchodní prostředí se nepochybně mění. I když některé aspekty...

Jak vybrat prezidenta? Výběr prezidenta pohledem zkušeného náboráře

Dovolte mi takový úvod k tomuto tématu volby prezidenta České...

Pro změnu civilizace potřebujeme nový leadership

Snad se neleknete, že jsem přeskočil z tématu firem a...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Nové manažerské role v post-pandemickém světě práce

Efektivní manažerské vedení v tomto novém světě vyžaduje nové...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž...

Hledáte práci? Bez tekoucí vody, internetu, mobilu a v zimě?

Aby můj blog nebyl stále tak vážný, musím to...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...
Firma Beneden Health realizovala hloubkový průzkum u více než tisíce zaměstnanců a byl získán neocenitelný pohled na skutečné otázky týkající se tohoto tématu. Abychom lépe pochopili tyto složitosti, výzkum byl segmentován dle věkových kategoriích, skupin, pohlaví a druhu péče. Tato zpráva sdílí názory, které...Rodina a práce. Starat se a neztratit práci?