📖 2 min. čtení

Je tomu tak i v České republice a možná i v celé Evropě, že jsou některé pozice záměrně obsazovány rodinnými příslušníky. Možná je to problém jenom rodinných firem, ale z jiných studií víme, že i celá řada dalších pracovních pozic je obsazovaná lidmi, kteří se znají z předchozí práce nebo mají již vztahy budované na školách apod.

Trh práce dokáže být v některých firmách a pozicích silně konkurenční, než kdy předtím a rodinná spojení mohou být někdy jediným způsobem, jak se dostat k určitému místu. Jedna studie ukazuje, že 7 z 10 kandidátů v Anglii využívá rodinné vazby k prvnímu kroku ve své kariéře.

Rodinná firma

Lidé se někdy zdráhají pracovat s příbuznými, protože se obávají, co si myslí ostatní a jaký by to mohlo mít vliv na jejich kariéru. 15 % zaměstnanců se obávalo toho, že ztratí důvěryhodnost svých kolegů.

- Reklama -