Rozvoj, krize a zánik firmy souvisí s její vnitřní energií

Sdílejte

Činnost tří spodních energetických pater firmy se zaměřuje především na vnitřní chod organizace. Také tyto spodní energetická centra se obdobně soustřeďují na nás samotné. Tyto centra kladou důraz na základní technické a na potřeby spojené se zajištěním bezpečnosti, dá se říci, že v podstatě zajišťují přežití každé společnosti.

Ve čtvrtém patře se firma začíná otevírat a komunikovat s okolím světem. Na úrovni pátého patra začínáme propagovat náš jedinečný produkt, každý zaměstnanec promítá sebe sama. Při výstupu v naší imaginární firmě se můžeme v každém patře podívat z okna a ocenit lepší a lepší vyhlídku na okolní budovy nebo krajinu a postupujeme-li patry vzhůru začínáme okolní svět vnímat úplněji.

Navštívíme-li šesté patro naší firmy můžeme zvážit kam jsme se dostali a jakou cestou se máme vydat, abychom sladili schopnosti firmy s vyššími cíli a výzvami.

Vyhlídka ze sedmého patra poskytuje vedoucím pracovníkům výborný přehled o celé firmě a o jejich vztazích s okolním světem. Stejně se nám na úrovni tohoto patra otvírá celkový pohled na naše já a na jeho vztahy s ostatními.

Objektivně stejné vnější okolnosti či události budeme hodnotit různě v závislosti na úrovni vědomí projeveného v jednotlivých patrech naší firmy. Každé patro firmy má svou důležitost, komunikace musí probíhat ze spodu nahoru i opačně. Když jednotlivé patro nefunguje, poškozuje to celé energetické centrum firmy. Vše dohromady tvoří úspěšnou jednotu každé společnosti. Pokud je energie patra vyčerpaná nebo silně negativní, postupně způsobuje a omezuje průchod energií ve firmě.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Petr Kmošek už přes 15 let pomáhá firmám a lídrům zvládat situace, kdy běžné nástroje přestávají fungovat. Pracuje v terénu mezi HR, vedením lidí a firemními krizemi – tam, kde se rozhoduje o důvěře, směru a budoucnosti.

Odebírejte novinky, články, podcasty, kurzy a přednášky

Nové články

Nová videa

Podcast

Témata článků

Osobní rozvoj, kariéra a kariérní poradenství | Personal development – kmosek.comPersonalistika a lidské zdroje (HR) | Firemní kultura, angažovanost a motivace zaměstnanců – kmosek.comManažerské řízení a management firem – Rozvoj podnikání a řízení firem – kmosek.comPersonální agentura | HR recruitment agency a personální poradenství – kmosek.comKrizové řízení a Interim management – Krizový manažer, restrukturalizace a revitalizace firem – kmosek.comPersonální management | HR management a řízení lidských zdrojů – kmosek.comVidea – kmosek.comRodinné firmy a Family Businesses – kmosek.comPersonální marketing a HR marketing – kmosek.comNábor a výběr zaměstnanců – Recruitment, náborové kampaně a headhunting – kmosek.comLídršip a vůdcovství – Leadership, tvůrčí vedení a manažerské role – kmosek.comNovinky | NewsZnačka zaměstnavatele a Employer Branding – kmosek.comOstatní témata | Other Topics - kmosek.comOtázky a odpovědi | FAQ - kmosek.comPodnikatelské poradenství a Business Consulting – kmosek.comPrůzkumy a studie – Surveys, Research & Studies – kmosek.comZ praxe | From our practiceAI – Umělá inteligence – Aplikace, strategie a technologie – kmosek.comStartupy, Start-up a Rozvoj podnikání – kmosek.comProdej a nákup firem | Buy and Sell Business - kmosek.comGalerie | GalleryPodcasty | PodcastsŠkolení a kurzy | TrainingsStrategie fúzí a akvizic (M&A) - kmosek.comFiremní nástupnictví a Family Business Succession – kmosek.comPřednášky a semináře | Lectures, workshops & seminarsDoporučené příspěvky | Klíčové články a novinky - kmosek.comFirmy na prodej | Company saleIkony českého podnikání | Icons of Czech entrepreneurship
Zajímavý pohled, palec nahoru.Rozvoj, krize a zánik firmy souvisí s její vnitřní energií