DomůOstatní témata | Other topicsEmployer brand je vaše konkurenční výhoda

Employer brand je vaše konkurenční výhoda

Odemkněte premium

Tento článek je premium obsahem pro předplatitele kmosek.com. Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Ano, silná značka zaměstnavatele může být klíčem k efektivnějšímu náboru zaměstnanců. Zdá se, že většina tradičních firem musí a jsou zároveň nuceni k tomu, aby konkurovaly prakticky všem ve svém oboru nebo své regionální blízkosti. To znamená, že tradiční podniky, které dříve tvořily a používaly skutečně velmi málo pro získání nových kandidátů, nyní potřebují také intenzivně nastartovat svůj employer brand. Jak toho ale docílit? Jedním ze způsobů, jak to udělat, je použít značku zaměstnavatele jako svou konkurenční výhodu.

Employer brand je vaše konkurenční výhoda

Zaměstnavatelskou značkou můžeme shrnout jako soubor všech sentimentů o tom, co je ve společnosti, od manažerů, současných zaměstnanců, zákazníků až po potenciální zaměstnance. Stručně řečeno, značka zaměstnavatele je reputací všech. Všichni víme, že pověst je důležitá a řízení personální práce jako zaměstnavatele bude kritické, pokud jde o soutěžení s ostatními zaměstnavateli. Silná značka zaměstnavatele snižuje fluktuaci až o 30 %. Možná ještě důležitější je, že 70 % pracovníků tvrdí, že nevezmou práci od zaměstnavatele se špatnou zaměstnavatelskou značkou, a to i když jsou delší dobu nezaměstnaní.

Jak se můžete ujistit, že pověst zaměstnavatele je dostatečně dobrá? Prvním krokem je rozvíjet a vůbec založit značku vašeho zaměstnavatele.

Jak založit a rozvíjet employer brand

Začněte tím, že se zeptáte na pár otázek:

  1. Proč je společnost vhodným místem pro práci současných zaměstnanců a co z něj dělá atraktivní místo pro potenciální kandidáty?
  2. Jsou benefity a nabídka konkurenční? Odlišuje vás to od ostatních zaměstnavatelů?
  3. Jaký typ kandidáta by nejlépe vyhovoval vaší poptávané pozici?
  4. Jaký typ kandidáta by považoval váš podnik za skvělého zaměstnavatele?
  5. Jaký typ kandidátů byl již v minulosti ve vaší společnosti zaměstnán?
  6. Jací kandidáti jsou ve vaší společnosti ti úspěšní?
  7. Je něco, co ovlivňuje schopnost vaší společnosti přilákat vysoce kvalitní uchazeče?
  8. Atd.

    Ekosystém employer brandu
    Ekosystém employer brandu

Propagace vašeho employer brandu

Jakmile vytvoříte pozitivní značku zaměstnavatele, je čas ji propagovat. Začíná to tím, že vaše práce se zveřejní do přesvědčivého příběhu, čímž se kariéra jednotlivce stane hlavním centrem prodeje pracovních příležitostí, také nikdy nezapomínejte na důležitost růstu vaší komunity na sociálních sítích. Tradiční podniky jakékoliv velikosti mohou vzít svou kariérní nabídku a propagovat svou značku zaměstnavatele prostřednictvím lokalizované reklamy, optimalizovaných kariérních stránek, doporučení zaměstnanců, specializovaných programů atd.

Koneckonců, společnosti se zvučnými jmény nestřílejí své kariérní nabídky do prázdna, uvědomují si hodnotu investic, a navíc ví přesně koho hledají. Nabízejí své kariérní příležitosti na místech, o kterých vědí, že jejich cíloví kandidáti jsou právě tam.  Jejich cílem je především to, aby lidé neustále mysleli, že jejich společnost je skvělé místo pro práci. Takže se ujistěte, že děláte totéž. Když vytvoříte kolem své firmy pozitivní a silný employer brand, podpoříte své současné zaměstnance a zpropagujete to, jak skvělé je to ve vaší společnosti.

Architektura employer brandu
Architektura employer brandu

Zdroje grafiky:

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Stav globálního pracoviště 2022

V rámci zprávy o stavu globálního pracoviště nám společnost Gallup přináší odpovědi na otázky, které mohou být relevantní pro management a majitele firem. Primární...

Utajený šéf – parodie na personální audit

Hned v úvodu si dovolím zcela pochopit, že některým z vás tento „úžasný“ pořad utekl a někdy i zcela záměrně, já o něm vím a jakožto...

Hledáte práci? Bez tekoucí vody, internetu, mobilu a v zimě?

Aby můj blog nebyl stále tak vážný, musím to tu trochu provětrat něčím odlehčeným. Pokud hledáte novou práci, nejvzdálenější pošta na světě každoročně přijímá...

Jak je na tom duševní stav světa?

Mental Health Million Dostal jsem se k zajímavé publikaci s názvem Mental Health Million, která již po několikáté poskytuje přehled o vývoji duševní pohody celosvětové populace využívající...

Jak řídit vlastní stres? Management stresu

Management stresu představuje různé techniky, ale také postupy cílené na vypořádání se s vlastním stresem. Jedná se o celkovou schopnost identifikovat stresory, ovládnout různé metody...

Nestaňte se Homo Hygienicus

Přiznám se, že tuto knihu jsem si koupil kvůli rozhovoru s Matthiasem Burchardtem, který mě oslovil svým způsobem, jakým zachycuje dnešní dobu. Dá se říct,...

Kobot – budoucnost průmyslové výroby?

Dle studie vědců z Pekingské univerzity z minulého měsíce ukázala, že masové používání robotů v téměř 300 městech v letech 2006 až 2016 pomohlo...

Výzkum podnikatelů. Introvert nebo extrovert? Kdo uspěje? 

Třetina dotázaných podnikatelů se označila za introverta ve srovnání s pouhými 15 %, kteří uvedli, že jsou totální extroverti. Zjištění jsou součástí kampaně Virgin...

Jak uniknout traumatu z rodinného podnikání? 10 kroků jak z toho ven!

Rodinný podnik je pro mnoho lidí citlivé téma. Může vyvolávat pocity lítosti, studu nebo dokonce viny. Můžete mít pocit, že jste uvězněni v traumatu...

Návod: „Jak na americký sen?“ Dělejte co nemůžete!

Pro většinu diváků YouTube nemusím představovat práci a kanál Caseyho Neistata, který mě také svým způsobem ovlivnil, při tvorbě mého vlastního kanálu. Casey Neistat...

Síla generací – Index generační síly – Mocenský index generací

Každá generace je utvářena svým jedinečným, historickým kontextem a kulturními zkušenostmi a vytváří sdílenou perspektivu světa, který se liší od jejich starších generací. Proto...

MOKOBUKO to nedokázal a jak je na tom společnost dnes?

Tak nejdříve a hned na úvod tohle super slovo „MOKOBUKO“, jedná se o „Morální Kodex Budovatele Komunismu“ a představoval celkem dvanáct ideologických principů, které...

Co hledáte:

Nejnovější články

Posuzujete lidi podle obličeje? Dopouštíte se face-ismu

Prostě vypadáte neschopně a nedůvěryhodně a bohužel s tím nic...

„Možná se mýlím.“ (Odemčeno)

Tato kniha vás mnohému naučí, zvláště pokud jste v situaci,...

Máte unavené, neproduktivní a nemotivované zaměstnance?

No konečně, někdo si toho všiml, že? Inzeráty s bonusy,...

Na krizi vašeho podniku se dá připravit. Učte se war gamingu!

Krize je před branami, u některých podniků již prochází...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Kobot – budoucnost průmyslové výroby?

Dle studie vědců z Pekingské univerzity z minulého měsíce...

Jak řídit vlastní stres? Management stresu

Management stresu představuje různé techniky, ale také postupy cílené...

Nestaňte se Homo Hygienicus

Přiznám se, že tuto knihu jsem si koupil kvůli...

Nevytěžená příležitost EXIT interview  

Možná uslyším odezvu, raději se s ní/ním již nebavit...

Vyhoření manažerů? Co stojí za rostoucím trendem?

Téměř dva roky po začátku pandemie je vyhoření na...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...