SlovníkSlovník
A
- Activity based management – ABM
- Adaptabilita
- Adaptace zaměstnance – Onboarding
- Adaptační programy
- Ageismus
- Agilní management
- Agilní manažer
- Aktivní naslouchání
- Analýza pracovních míst
- Analýza rozvojových potřeb
- Anatomie kompetence
- Animizmus
- Anticipační socializace
- Assessment centrum
- Atraktor
- Audit
- Auditor
- Autofeedback
B
- Balanced scorecard (BSC)
- Barometr krize
- Behavioral Interview (BI) – Behaviorální pohovor
- Benchmarking
- Benefity
- Big data
- Big Five
- Bílá práce
- Bilance
- Blockchain
- Bonita
- Boreout
- Bossing
- Branding
- Buddy systém
- Budování týmu – Team building (TB)
- Burnout
- Bushido
- Business process management
- Business process reengineering
- Byzantský management
C
- CEO – Chief Executive Officer
- CFO – Chief Financial Officer
- Chairing
- Cholerik
- CIRM – Continuity Integrated Risk Managemen
- Claim
- Clifton StrengthsFinder
- CMO – Chief Marketing Officer
- Colorstrologie
- COO – Chief Operations Officer
- Core business
- Corporate identity
- Corporate Social Responsibility - CSR
- Counselling
- CRM
- CSR sociální odpovědnosti firem
- CTO – Chief Technical Officer
- Curriculum vitae
D
E
F
G
H
- Happiness expert
- Happiness management
- Happiness manažer
- Headcount
- Headhunting
- Hightech-mobbing
- Hlas zaměstnanců
- Hledání práce
- Hodnocení a odměňování zaměstnanců
- Hodnoticí rozhovor
- Hodnoticí rozhovor
- Hodnotová propozice
- Hodnotový management
- Hodnotový marketing
- Holistický model rodinných firem
- Hollandova teorie
- Hollandova teorie osobnosti a profesní volby RIASEC
- Holokracie
- HR
- HR Interim Management (HRIM)
- HR konzultant
- HR marketingové poradenství
- HR poradce
- HR poradenství
- HR Risk Assessment
- Human resource management (HRM)
- Human resources
- HRM
I
- Image
- INCOTERMS
- Index loajality zákazníka - ILZ
- Index spokojenosti zákazníka – ISZ
- Index spontánního doporučování produktů jiným zákazníkům - ISDZ
- Index udržení zákazníka - IUZ
- Individuální kompetence
- Influencer
- Inovace
- Interim management
- Interim manažer
- Interní komunikace
- Interní marketing
- Introvert
- Inzerce práce
- IoT - Internet věcí
K
- Kaizen
- Kanban
- Kariérní kotva
- Kariérní management
- KIRM – Komplexní integrovaný systém řízení rizik
- Klasifikace silných stránek
- Knowledge management
- Komfortní zóna
- Komoditní fetišismus
- Kompetence
- Kompetenční modelování
- Kompetenční pohovor a kompetenční interview
- Komuna
- Komunikace
- Kongregace bez vůdce
- Konzultace
- Konzultant
- Konzumní společnost
- Korporátní identita
- Kouč
- Koučink
- Koučink
- Koučování
- KPI (Key Performance Indicators)
- Krize
- Krizová dokumentace firmy
- Krizová gramotnost
- Krizová odolnost firmy
- Krizová odolnost organizace
- Krizová připravenost firmy
- Krizová situace
- Krizové řízení
- Krizový management
- Krizový scénář
- Krystalizace firem
- Kultura
L
M
- Makro krize
- Maladaptace
- Management
- Management lidských zdrojů (HRM)
- Managing Director
- Managing Partner
- Manažer
- Manažerská psychologie
- Manažerské poradenství
- Manažerský audit
- Marketing
- Marketing management
- Marketingové poradenství
- Marketingový audit
- MBO – Management by objectives
- Mediace
- Megaskupina
- Měkké dovednosti (Soft skills)
- Melancholik
- Mentor
- Mentoring
- Měření leadershipu
- Měření motivace
- Metoda Behavioral Anchored Rating Scale (BARS)
- Metoda DUMB
- Metoda S.O.R.U.Z.
- Mikro krize
- Mikromanagement
- Mikromarketing
- Mileniál
- Mobber
- Mobbing
- Model AIDA
- Model F-PEC Míra rodinnosti podniku
- Model FCB
- Model kompetencí
- Model KSAO (KSAO)
- Model Sostac
- Modely kruhů – Rodinné podnikání
- Modrá práce
- Morální inteligence
- Motivační složka mzdy
- MTM – Methods-Time Measurement
- Mzdové účetnictví
N
O
P
- Paretovo pravidlo 80/20
- Participativní management
- Persona
- Personalistika
- Personální agentura
- Personální audit
- Personální konzultant
- Personální marketing
- Personální poradenství
- Personální rozvoj zaměstnance
- Peterův princip
- Peterův princip
- Popis práce – Job description (JD)
- Poradenství
- POSDCORB
- Poslání firmy
- Povolání a volba povolání
- Pracovní adaptace
- Pracovní angažovanost
- Pracovní angažovanost – Work Engagement
- Pracovní kapitál
- Pracovní role
- Pracovní smysluplnost
- Pracovní spokojenost
- Pracovní stres
- Praktická inteligence
- Přehled kompetencí
- Příprava na pohovor
- Procesní modelování – Procesní mapa
- Produktivita
- Produktivita práce
- Profesionální role
- Propouštění zaměstnanců
- Průmysl 4.0
- Průvodní dopis
- První dojem
- Psychoanalýza
- Psychodiagnostika
- Psychologická smlouva
R
Ř
S
- Sangvinik
- Sebekategorizace
- Sedm S firemní kultury
- Self-efficacy
- Sence of Coherence (SOC)
- Sexuální obtěžování
- Shaming
- Skupina
- SMART
- Snímek pracovního dne
- SNOZ analýza
- Sociální identita
- Sociální inteligence
- Sociomapování
- Spirituální dynamika firmy
- Spirituální inteligence
- Spokojenost zaměstnanců
- Staffing
- Stalking
- Stopwatch time study – Časová studie
- Strategie firemní kultury
- Strategie řízení kontinuity podnikání
- Strategie řízení krize
- Strategie řízení rizik
- Střední manažer – střední manažeři
- Styly vůdcovství dle Lewina
- Submisivita
- Superskupina
- SWOT analýza
- Syndrom Hybris
- Syndrom mrtvého koně
- Syndrom vyhoření
- Syndrom zhýčkaného dítěte
- Systém řízení rizik
T
- Talent management
- Teambuilding
- Temperament člověka a osobnosti
- Teorie spravedlnosti
- Teorie stanovování cílů
- Testy situačního rozhodování - SJT
- Top management
- Toxický leadership
- Transformační leadership
- Tvrdé dovednosti (Hard skills)
- Tým
- Týmová práce
- Typologie krizí
- Typologie nezaměstnaných
- Typy manažerských osobností