Tato EU regulace, která upravuje užití AI i v HR procesech – nábor, hodnocení výkonu, vzdělávání. Od roku 2026 musí být systémy transparentní, vysvětlitelné a bez diskriminace.
Náš komentář:
Dopad na HR technologie a nástroje, protože každý algoritmus nebo AI nástroj použitý pro nábor, předvýběr uchazečů, hodnocení výkonu nebo doporučování školení bude považován za „vysokorizikový systém“. To znamená povinné audity, dokumentaci a testování, aby bylo prokazatelné, že nástroj nediskriminuje například podle věku, pohlaví, bydliště. HR oddělení budou muset také rozumět tomu, jak nástroje fungují – nestačí „kliknout a spustit“.
Transparentnost a vysvětlitelnost, kdy kandidáti i zaměstnanci budou mít právo vědět, že byli hodnoceni AI, a dostat srozumitelné vysvětlení, proč byli vybráni / odmítnuti. Což možná eliminuje netransparentnost a může zvýšit důvěru, ale prodlužuje náborové procesy a vyžaduje více manuální práce při komunikaci.
Riziko rigidního HR prostředí. Firmy, které si nemohou dovolit certifikaci AI nástrojů, mohou omezit nebo zcela opustit automatizaci HR procesů. V praxi to může znamenat opět návrat k manuálním metodám a vyšší personální náklady.
