Analýza pracovních míst

0

Analýza pracovního místa

Analýzu pracovního místa, také někdy používáme název analýza náplně práce, je základním kamenem veškeré personální práce v organizaci. Zahrnuje sběr informací o pracovních místech v organizaci, jejich popis a specifikaci požadavků dle konkrétních pracovních míst na pracovníky.

Analýza pracovních míst

Analýza se provádí především při samotné tvorbě nových pracovních míst. Informace lze také získat formou personálního auditu, reorganizaci nebo při změně organizační struktury.

Pro přehled o pracovních náplních můžete navštívit třeba Národní soustavu povolání.

Previous article Ageismus
Next article Anatomie kompetence
Jsem poradce a konzultant pro personální, manažerské a podnikové poradenství. V oblasti lidských zdrojů poskytuji také řadu souvisejících služeb, jako jsou analýza produktivity zaměstnanců, průzkumy zaměstnanců, nábor zaměstnanců. Pro klienty realizuji projekty personálního marketingu a značky zaměstnavatele. Realizuji personální audit a odborné personální poradenství. Má agentura dnes disponuje zkušenými interim manažery pro oblast krizového řízení a interim managementu.