Je specifická náborová strategie zaměřená na oslovování a návrat bývalých zaměstnanců zpět do organizace. Jejím cílem je využít znalostí a zkušeností lidí, kteří již znají firemní kulturu, procesy a prostředí, a tím zrychlit adaptaci a snížit náklady na nábor. Úspěšný boomerang recruiting obvykle stojí na dobře nastavených vztazích s bývalými zaměstnanci a na datech získaných při jejich odchodu, jako je exit interview.

Zpět na hlavní stránku slovníku