Bradford Factor – Bradfordův faktor
Je konceptem v oblasti lidských zdrojů, který hraje významnou roli při řízení nepřítomnosti zaměstnanců. Poskytuje systematický způsob, jak analyzovat neplánované absence a jejich dopad na organizaci. Bradford Factor funguje na základě předpokladu, že časté, krátkodobé absence mohou být více rušivé než delší období nepřítomnosti. Vypočítá skóre pro každého zaměstnance na základě počtu případů nepřítomnosti a celkového počtu dnů absencí. Vzorec pro výpočet Bradfordova skóre je:
B = S2 x D
B = Bradfordův faktor = S (výpadky neboli absence za určité časové období (obvykle ročně nebo každých 52 týdnů). x D (počet dnů nepřítomnosti za stejné období.)
Tento matematický vzorec pomáhá personalistům identifikovat vzorce nepřítomnosti v rámci jejich pracovní síly. Čím vyšší je Bradford Score, tím více jsou absence zaměstnanců. Slouží jako varovný signál, což přimělo HR podniknout kroky proti zaměstnancům se špatnou docházkou.
