Bradfordův faktor

0

Bradfordův faktor, známý také jako Bradfordův vzorec, je způsob, jak standardizovat a měřit absenci zaměstnance. Základní teorií Bradfordova faktoru je posuzovat relativní náklady nepřítomnosti na základě přesvědčení, že krátké a neplánované absence jsou rušivější než dlouhodobé plánované absence.

Použití Bradfordského faktoru je kontroverzní, protože může penalizovat zaměstnance, kteří onemocní a vrátí se do práce co nejrychleji. Bradfordův faktor by mohl potenciálně vést k soudnímu řízení, protože povaha postižení může člověka předurčovat k pravidelným krátkým nepřítomnostem, což by Bradfordův faktor naopak zdůraznil.

Previous article Motýlí efekt
Next article Fazolová hostina
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.