SlovníkBrain drain

Brain drain

Odliv mozků, známý také jako „brain drain,“ je termín, který se používá k popisu mezinárodního pohybu vysoce kvalifikovaného lidského kapitálu, tedy lidí s vysokoškolským vzděláním a odpovídajícími znalostmi a schopnostmi. Tento jev obvykle zahrnuje přesun těchto jednotlivců z méně rozvinutých nebo rozvíjejících se zemí do více rozvinutých nebo vyspělých zemí.

Hlavní rysy odlivu mozků zahrnují:

  1. Migrace vysoce kvalifikovaných jednotlivců: Odliv mozků obvykle zahrnuje vědce, lékaře, inženýry, umělce a další odborníky s vysokým vzděláním, kteří hledají lepší pracovní příležitosti a životní podmínky v jiných zemích.
  2. Nedostatek lidského kapitálu v původních zemích: Odliv mozků může mít negativní dopad na původní země, protože ztrácejí klíčové odborníky, kteří by mohli přispět k rozvoji a inovacím.
  3. Přínosy pro hostitelské země: Země, které přijímají vysoce kvalifikované přistěhovalce, mohou těžit z nových znalostí, dovedností a inovací, které přináší.

Odliv mozků je komplexní jev, který může mít jak pozitivní, tak negativní dopady. Závisí to na kontextu a okolnostech, jako jsou ekonomické podmínky, politika přistěhovalectví a možnosti rozvoje a spolupráce mezi zeměmi.

Další hesla slovníku

Business retreat

Business retreat je řízené výjezdní setkání manažerského nebo vedoucího týmu mimo běžné pracovní prostředí, jehož primárním účelem je reflexe, strategické plánování nebo rozvoj —...

Belonging Fatigue

Belonging Fatigue je únava z neustálého tlaku na zapojení do firemních komunit, aktivit a kultur, i když zaměstnanec preferuje více autonomie. Příčinou je přetížení...

Boomerang Recruiting

Je specifická náborová strategie zaměřená na oslovování a návrat bývalých zaměstnanců zpět do organizace. Jejím cílem je využít znalostí a zkušeností lidí, kteří již...

B2B scouting

Je systematické vyhledávání a oslovování firemních partnerů nebo akvizičních cílů v B2B prostředí. Zaměřuje se na strategické oslovení vlastníků, kteří mohou být ochotní jednat...

Bradford Factor

Bradford Factor - Bradfordův faktor Je konceptem v oblasti lidských zdrojů, který hraje významnou roli při řízení nepřítomnosti zaměstnanců. Poskytuje systematický způsob, jak analyzovat neplánované...

BATNA

BATNA - Best Alternative To a Negotiated Agreement Nejlepší alternativa k vyjednané dohodě BATNA je to, co byste měli zvažovat u všech vyjednávaných dohod. Je to...

Máte zájem o službu nebo máte dotaz?

    Napište nám