Burnout

0

V článku Staff burnout publikovaném v roce 1974 v časopise Journal of Social Issues popsal Herbert J. Freudenberger poprvé syndrom vyhoření, což následně vedlo k poměrně podrobnému popsání vývoje, tak následkům i prevenci této choroby. Dalším, kdo se tímto tématem intenzivně zabýval byl Geraldine Richelson, který v roce 1980 publikoval knihu Burn Out: The High Cost of High Achievement.

Burnout nebo chcete-li vyhasnutí, vyprahlosti, je ztráta profesionálního zájmu nebo osobního zaujetí, jako výsledek procesu, v němž lidé velice intenzívně zaujatí určitým úkolem nebo ideou najednou ztrácejí své nadšení. Jedná se o prožitek vyčerpání, jak v rovině emoční, tak v rovině fyzické.

Previous article Boreout
Next article Sedm S firemní kultury
Jsem poradce a konzultant pro personální, manažerské a podnikové poradenství. V oblasti lidských zdrojů poskytuji také řadu souvisejících služeb, jako jsou analýza produktivity zaměstnanců, průzkumy zaměstnanců, nábor zaměstnanců. Pro klienty realizuji projekty personálního marketingu a značky zaměstnavatele. Realizuji personální audit a odborné personální poradenství. Má agentura dnes disponuje zkušenými interim manažery pro oblast krizového řízení a interim managementu.