SlovníkCareer cushioning

Career cushioning

Career cushioning je strategií, kdy si zaměstnanci skrytě připravují vlastní záložní plány pro případ ztráty jejich práce. Příčina souvisí s dobou, kdy nejistota na trhu práce, strach z propouštění a osobní zkušenost s krizí vedou k dílčí akci. U zaměstnanců je patrný rozvoj networkingu – zvýšenou aktivitou na pracovních sítích, doplňování a rozvoj jejich kvalifikace a cílené budování profesní sítě kontaktů. Jedná se o záložní plán, ale i ten má dopad na produktivitu a syndrom vyhoření.

Další hesla slovníku

Career Resilience

Career Resilience je schopnost zaměstnance adaptovat se na změny, překonávat kariérní překážky a udržet si zaměstnatelnost. Příčinou je nestabilita trhu práce a technologické změny....

Career Sabbaticals

Career Sabbaticals je dlouhodobé placené nebo neplacené volno určené k osobnímu či profesnímu rozvoji, odpočinku nebo studiu. Příčinou je prevence vyhoření a podpora dlouhodobé...

Crisis Talent Pools

Crisis Talent Pools je předem připravená databáze kandidátů nebo interních zaměstnanců, kteří mohou rychle převzít kritické role v případě výpadků, růstu poptávky nebo nečekaných...

Culture Add

Culture Add je specifický přístup v náboru zaměstnanců, který nehledá kandidáty jen podle „cultural fit“, myšleno jako zapadnutí do stávající kultury, ale podle toho,...

Continuous Listening

Continuous Listening je nepřetržité získávání zpětné vazby od zaměstnanců pomocí digitálních nástrojů a krátkých mikroprůzkumů. Příčinou je potřeba rychle reagovat na změny nálady a...

Career Pivots

Career Pivots je výrazná změna profesní dráhy, myšleno jako přechod do zcela jiného oboru nebo zásadně odlišné role. Příčinou je touha po smysluplnější práci,...

Máte zájem o službu nebo máte dotaz?

    Napište nám