Cultural web model je nástroj pro analýzu a porozumění firemní kultury. Tento model, vyvinutý Gerry Johnsonem a Kevinem Scholesem, se zaměřuje na identifikaci různých aspektů organizace, které ovlivňují její kulturu. Model se skládá z několika komponent, které společně vytvářejí obraz o tom, jak organizace funguje, jaké jsou její hodnoty a jaké normy formují chování zaměstnanců.
- Příběhy – historie organizace a příběhy, které se vyprávějí o jejím vzniku, úspěších a neúspěších. Tyto příběhy formují názor lidí na organizaci a její hodnoty.
- Rituály a symboly – každodenní praktiky, rituály a vizuální symboly, které odrážejí firemní kulturu, např. způsob, jakým se slaví úspěchy nebo jak jsou oceňováni zaměstnanci.
- Organizační struktura – způsob, jakým je organizace strukturována, jaké jsou hierarchie a jaký vliv má tato struktura na komunikaci a interakce mezi zaměstnanci.
- Kontrolní systémy – měření výkonu, metody řízení a monitorování, které se používají k zajištění, že zaměstnanci vykonávají svou práci podle stanovených cílů a standardů.
- Síly – identifikace klíčových osob a skupin, které mají v organizaci moc a jak tuto moc využívají k ovlivňování rozhodování a firemní politiky.
- Paradigma – celkový pohled na organizaci a její hodnoty, který zahrnuje, jak zaměstnanci vnímají svou roli v organizaci a jaké jsou očekávané normy chování.
Zdroj: https://www.scirp.org/reference/ReferencesPapers?ReferenceID=1242479
