SlovníkE-mediace

E-mediace

Při tzv. e-mediaci poskytuje mediátor mediační služby stranám, které se nacházejí ve velké vzdálenosti od sebe nebo jejichž konflikt je tak silný, že nesnesou být v jedné místnosti.

E-mediace

E-mediace může být zcela automatizovaný systém řešení sporů online bez jakékoliv interakce třetí strany. E-mediace se však spíše podobá tradiční facilitační mediaci poskytované na dálku. Díky službám, jako jsou Skype, Teams a Google Hangouts, mohou nyní strany snadno komunikovat mezi sebou v reálném čase a zároveň využívat vizuální a hlasové signály. První výsledky výzkumu naznačují, že mediace s využitím technologií může být stejně účinná jako tradiční meditační techniky.

Strany navíc často shledávají, že se jedná o nízkostresový proces, který podporuje důvěru a pozitivní emoce. Na druhou stranu nevýhodou je pak neosobnost, limitovaný okruh otázek, někde může být problém i s mlčenlivostí a ochranou osobních údajů.

Další hesla slovníku

Employee Experience Journey Mapping

Employee Experience Journey Mapping je vizualizace celé zkušenosti zaměstnance od náboru až po odchod z firmy. Příčinou je potřeba lépe chápat a optimalizovat každý...

Employee Wellbeing Index

Employee Wellbeing Index je metrikou kombinující ukazatele fyzického, psychického a sociálního zdraví zaměstnanců. Příčinou je potřeba kvantifikovat wellbeing a sledovat dopad HR programů. Důsledkem...

Employee Advocacy

Employee Advocacy je o aktivním zapojení zaměstnanců do budování pozitivního obrazu firmy na sociálních sítích a v osobních sítích. Příčinou je důvěra veřejnosti v...

ESG Reporting

Firmy nad určitou velikost musí zahrnout HR data, jako diverzitu, fluktuaci, školení, well‑being do svých ESG reportů. Čím dál větší tlak ze strany investorů...

European Works Council Directive

Navrhovaná aktualizace směrnice, která posílí práva zaměstnanců ve velkých nadnárodních firmách. Zahrnuje lepší informování a konzultace o klíčových rozhodnutích na úrovni EU. Náš komentář:  Prodloužení...

EU Pay Transparency Directive

Směrnice, která má přinutit zaměstnavatele skrze transparentnost odměňování: každá organizace nad 100 zaměstnanců bude muset zveřejňovat genderový platový rozdíl tzv. gender pay gap a...

Obsah hesla [hide]

Máte zájem o službu nebo máte dotaz?

    Napište nám