SlovníkEfekt Johna Henryho

Efekt Johna Henryho

Odkazuje na tendenci lidí v kontrolní skupině vnímat sami sebe v nevýhodě vůči experimentální skupině a pracovat tvrději, aby překonali vnímaný nedostatek. Efekt Johna Henryho je experimentální zkreslení zavedené do sociálních experimentů reaktivním chováním kontrolní skupiny. Například v kancelářském prostředí může být některým pracovníkům poskytnut nový systém CRM, zatímco jiní používají starší nástroje, aby zjistili, zda nový CRM skutečně poskytuje konkurenční výhodu. Ti, kteří používají starší nástroje, se mohou pokusit napravit vnímanou nevýhodu například tím, že budou pracovat mimo běžnou pracovní dobu.

Další hesla slovníku

Job Crafting

Job Crafting je procesem, kdy si zaměstnanec aktivně upravuje svou pracovní náplň, vztahy a způsob práce tak, aby lépe odpovídaly jeho silným stránkám a...

Job Cuffing

Job Cuffing je jev, kdy zaměstnanci zůstávají ve své pozici z důvodu ekonomické nejistoty, a to i bez vnitřní motivace či perspektivy. Typicky se...

Job hugging

Jedná se o znovuobjevený fenomén, kdy zaměstnanci zůstávají u stávajícího zaměstnavatele ne proto, že jsou spokojení, ale proto, že se bojí aktuální nejistoty na...

Job stress survey

Job stress survey - JSS Job Stress Survey (JSS) je nástroj pro měření stresu na pracovišti, který hodnotí faktory pracovního prostředí, které mohou přispívat k...

Johariho mřížka

Joe Luft a Harry Ingham vyvinuli grafický model osobnosti, který je dle nich nazýván „Johariho mřížka“. Považuje se za nástroj, který prostřednictvím mezilidských vztahů...

Junior Manager

Označuje pozici zaměstnance v nižších a nejnižších úrovních vedení a managementu, který daný post zastává méně než rok a v hierarchii je to pozice vnímaná jako...