Efekt zrcadla, známý také jako hodnotitelská chyba, popisuje situaci, kdy osoba provádějící pohovor s uchazečem má tendenci hodnotit uchazeče ne podle stanovených kritérií a požadavků, ale spíše na základě podobnosti mezi ní a uchazečem. Tato podobnost může zahrnovat faktory jako dosažené vzdělání, pracovní zkušenosti nebo původ.
Přirozená lidská tendence identifikovat se s jednotlivci, kteří nám jsou podobní nebo sdílejí určité charakteristiky, může vést k nesprávnému hodnocení. Je důležité si uvědomit, že tyto podobnosti nemusí být relevantní pro hodnocení uchazeče.