SlovníkEisenhowerův princip

Eisenhowerův princip

Eisenhowerův princip spočívá v rozdělení úkolů dle jejich naléhavosti a důležitosti. Úkolem je přesně klasifikovat do které skupiny činnost nebo aktivita patří a podle toho si rozvrhnout svůj pracovní den, či práci na projektu nebo úkolu.

A – naléhavé a důležité

Zde jsou nezbytné činnosti, které musí být dokončeny během dne. Je nutné, aby tyto činnosti byly dobře zvládnuty nebo řízeny.

B – důležité, ale nenaléhavé

Zde jsou činnosti, které musí být dokončeny, ale ne nezbytně tentýž den. V případě, že nebyly dokončeny, jsou ihned povýšeny do kategorie A.

C – nedůležité, ale naléhavé

Tyto aktivity se mohou zdát důležité, zpravidla díky stanovenému časovému termínu, ale nejsou považovány za činnosti nezbytné. Jako takové, by měly být dokončeny, ale čas na nich strávený by měl být poměrný k jejich důležitosti.

D – neurgentní a nenaléhavé

Zde najdeme činnosti nepodstatné, které mají druhořadý dopad na výkon společnosti, jednotky nebo dílčí práci. Mohou být odloženy, případně vyřízeny ostatními.

Další hesla slovníku

Efekt prvního dítěte

Efekt prvního dítěte, je tendence rodinných firem předávat vedení automaticky nejstaršímu dítěti bez ohledu na schopnosti a připravenost ostatních sourozenců. Prvorozenost zakladatele zbavuje nutnosti...

Employee Experience Journey Mapping

Employee Experience Journey Mapping je vizualizace celé zkušenosti zaměstnance od náboru až po odchod z firmy. Příčinou je potřeba lépe chápat a optimalizovat každý...

Employee Wellbeing Index

Employee Wellbeing Index je metrikou kombinující ukazatele fyzického, psychického a sociálního zdraví zaměstnanců. Příčinou je potřeba kvantifikovat wellbeing a sledovat dopad HR programů. Důsledkem...

Employee Advocacy

Employee Advocacy je o aktivním zapojení zaměstnanců do budování pozitivního obrazu firmy na sociálních sítích a v osobních sítích. Příčinou je důvěra veřejnosti v...

ESG Reporting

Firmy nad určitou velikost musí zahrnout HR data, jako diverzitu, fluktuaci, školení, well‑being do svých ESG reportů. Čím dál větší tlak ze strany investorů...

European Works Council Directive

Navrhovaná aktualizace směrnice, která posílí práva zaměstnanců ve velkých nadnárodních firmách. Zahrnuje lepší informování a konzultace o klíčových rozhodnutích na úrovni EU. Náš komentář:  Prodloužení...