SlovníkEvaluativní mediace

Evaluativní mediace

Mediace je interdisciplinární obor. Přímým protikladem facilitativní mediace je evaluativní mediace, typ mediace, při níž mediátoři (evaluátoři) častěji předkládají doporučení a návrhy a vyjadřují své názory, i když s respektem k tématům stran sporu. Místo toho, aby se zaměřovali především na základní zájmy zúčastněných stran, mohou hodnotící mediátoři spíše pomáhat stranám posoudit právní podstatu jejich argumentů a rozhodovat o spravedlnosti.

Evaluativní mediace

Evaluativní mediace se nejčastěji používá při soudem nařízené mediaci a hodnotícími mediátory jsou často právníci, kteří mají právní znalosti v oblasti sporu. Tady bych podotknul jedno zjištění, čím více se do sporu vkládá třetí strana – mediátor, tím více klesá zapojení strany klienta do řešení konfliktu. I když je zde mediátor expertem, může docházet k omezení neutrality nebo manipulaci řešení sporu.

Zdroj: Holá, Lenka a kol. Mediace a reflexe jejích aktuálních trendů. Praha: Leges, 2014. 415 s. Teoretik. ISBN 978-80-7502-047-5.

Další hesla slovníku

Employee Experience Journey Mapping

Employee Experience Journey Mapping je vizualizace celé zkušenosti zaměstnance od náboru až po odchod z firmy. Příčinou je potřeba lépe chápat a optimalizovat každý...

Employee Wellbeing Index

Employee Wellbeing Index je metrikou kombinující ukazatele fyzického, psychického a sociálního zdraví zaměstnanců. Příčinou je potřeba kvantifikovat wellbeing a sledovat dopad HR programů. Důsledkem...

Employee Advocacy

Employee Advocacy je o aktivním zapojení zaměstnanců do budování pozitivního obrazu firmy na sociálních sítích a v osobních sítích. Příčinou je důvěra veřejnosti v...

ESG Reporting

Firmy nad určitou velikost musí zahrnout HR data, jako diverzitu, fluktuaci, školení, well‑being do svých ESG reportů. Čím dál větší tlak ze strany investorů...

European Works Council Directive

Navrhovaná aktualizace směrnice, která posílí práva zaměstnanců ve velkých nadnárodních firmách. Zahrnuje lepší informování a konzultace o klíčových rozhodnutích na úrovni EU. Náš komentář:  Prodloužení...

EU Pay Transparency Directive

Směrnice, která má přinutit zaměstnavatele skrze transparentnost odměňování: každá organizace nad 100 zaměstnanců bude muset zveřejňovat genderový platový rozdíl tzv. gender pay gap a...

Obsah hesla [hide]

Máte zájem o službu nebo máte dotaz?

    Napište nám