9.3 C
Prague
Čtvrtek, Říjen 17, 2019

Gamifikace

0

Gamifikace v překladu gamification, je použití herních prvků a herních principů v kontextu, který není ve hře samotné. Cílem gamifikace je zvýšit zájem o nějaké téma tak, že určité procesy učiní více zábavnými. Pomáhá navázat hlubší vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo firmou a jejím klientem.

Gamifikace běžně využívá základní a konstrukční prvky her, které se používají v neherních situacích pro zlepšení interakce uživatelů, organizační produktivity, procesu učení, náboru zaměstnanců a jejich vyhodnocení, snadnost použití a využití kapacity, užitečnost a efektivita systémů, fyzické cvičení a dalších oblastí.

Aktuální výzkumy gamifikace ukazují, že má na jednotlivce pozitivní dopad. Gamifikace, jako metoda, může také zlepšit schopnost jednotlivce pochopit digitální obsah nebo pochopit určitou oblast studia.

Previous article Management
Next article Model F-PEC Míra rodinnosti podniku
Jsem konzultant v HR interim managementu, personálním managementu a krizovém managementu firem. U firemních klientů se specializuji na personální audit, personální poradenství a konzultace. S koncovými zákazníky řeším téma zaměstnání, kariéry, osobního rozvoje, osobního marketingu, osobní značky a brandingu.