Harzburger Modell (Hazburgův model) je manažerský model, který byl vyvinut v Německu v 50. a 60. letech 20. století. Tento model se zaměřuje na strukturované řízení a vedení lidí s cílem posílit odpovědnost zaměstnanců v rámci hierarchické organizace. Vyvinul jej profesor Reinhard Höhn a jeho tým v institutu Bad Harzburg, odkud také získal svůj název.
Harzburger Modell se dříve uplatňoval zejména v průmyslových a výrobních organizacích, kde byla potřeba jasná struktura a disciplína. Dnes se jeho prvky mohou využívat ve veřejné správě nebo tam, kde je důležitá pevná organizační struktura a přehledné řízení. S rozvojem nových trendů v řízení je tento model často nahrazován flexibilnějšími modely, které kladou důraz na samostatnost, kreativitu a spolupráci v týmech.
