Hawthornský efekt

0

Efekt popisuje jev, kdy je chování účastníků sociálního a psychologického experimentu vztaženo pouze ke zvláštní navozené situaci a událostem během experimentu.

George Elton Mayo vymyslel projekt, pomocí kterého se snažil nalézt způsob, jak zvýšit efektivitu pracovníků v jedné z továren. Výzkumy byly prováděny jednak prostřednictvím rozhovorů s jednotlivými zaměstnanci a jednak dlouhodobým pozorováním vybrané skupiny dělníků. Mayo chtěl potvrdit teorii, že se efektivita zvýší se zlepšením pracovních podmínek v továrně.

 

Previous article Psychotechnika
Next article Brainstorming
Jsem poradce a konzultant pro personální, manažerské a podnikové poradenství. V oblasti lidských zdrojů poskytuji také řadu souvisejících služeb, jako jsou analýza produktivity zaměstnanců, průzkumy zaměstnanců, nábor zaměstnanců. Pro klienty realizuji projekty personálního marketingu a značky zaměstnavatele. Realizuji personální audit a odborné personální poradenství. Má agentura dnes disponuje zkušenými interim manažery pro oblast krizového řízení a interim managementu.