Hodnocení a odměňování zaměstnanců

    0

    Informace o pracovní náplni a samotných požadavcích na pracovní výkon zaměstnance, představuje základ pro hodnocení pracovního výkonu a definuje, zda je pochopena náplň práce a její charakteristika

    Previous article Hledání práce
    Next article Holokracie
    Jsem konzultant pro personální, manažerské a krizové řízení. Disponujeme zkušenými krizovými a interim manažery pro oblast krizového řízení a interim managementu. Realizujeme expertní personální audit a personální poradenství. Zabýváme se také personálním marketingem a značkou zaměstnavatele. Rozvíjíme naši kreativní agenturu, která pomáhá firmám v oblasti vývoje a inovací.