Neboli kontrola – prověrka v oblasti lidských zdrojů, zahrnuje:
- Podrobný přehled o organizačních otázkách a zásadních personálních programech a politikách.
- Detailní pohled na organizační strukturu, včetně klíčových organizačních principů, úrovní řízení a zaměstnanců, a rozhraní se zástupci odborů.
- Identifikaci klíčových zaměstnanců, která zahrnuje analýzu smluv s týmem vyššího vedení a finanční a nefinanční pobídky pro tyto zaměstnance.
- Rozdělení zaměstnanců do segmentů, včetně historie a projekcí pracovní síly, věkové struktury zaměstnanců, funkčních období a fluktuace zaměstnanců, absence a typů smluv.
- Komplexní analýzu personálních nákladů, zahrnující zásady odměňování zaměstnanců, analýzy osobních nákladů a bonusová schémata.
- Zhodnocení zaměstnaneckých benefitů, jako jsou příspěvky na pojištění, penzijní výhody, služební auta, stravenky a dovolená.
- Posouzení personálně-provozního modelu.
- Zohlednění záležitostí ohledně odborových svazů, včetně kolektivního vyjednávání a kolektivních smluv.
- Analýzu soudních sporů se zaměstnanci.
