HR

HR neboli lidské zdroje, jsou specifické činnosti v rámci firmy nebo organizace, která se zabývá řízením lidského kapitálu – zdrojů v organizaci, tedy řízením zaměstnanců. HR se vyvinulo z personalistiky, kdy firmy donutil konkurenční tlak k tom, aby se dlouhodobě, a především strategicky věnovaly rozvoji svých zaměstnanců a získaly tak silnou konkurenční výhodu.

Další hesla slovníku

Human Due Diligence

Human Due Diligence je systematické prověření „lidské stránky“ firmy před prodejem, předáním nebo větší organizační změnou. Na rozdíl od finanční due diligence, která se...

Hybrid Leadership

Hybrid Leadership je styl vedení přizpůsobený hybridnímu modelu práce, který kombinuje schopnost řídit lidi jak na dálku, tak osobně. Příčinou je rozšíření hybridních týmů...

Hoshin Kanri

Je metodikou strategického řízení a plánování původem z Japonska, jejímž cílem je zarovnat dlouhodobé cíle organizace s každodenními činnostmi a rozhodováním na všech úrovních...

Harzburger Modell

Harzburger Modell (Hazburgův model) je manažerský model, který byl vyvinut v Německu v 50. a 60. letech 20. století. Tento model se zaměřuje na...

HR Due Diligence

Neboli kontrola – prověrka v oblasti lidských zdrojů, zahrnuje: Podrobný přehled o organizačních otázkách a zásadních personálních programech a politikách. Detailní pohled na organizační...

Hluboký stát

Autorem tohoto pojmenování Deep state je Mike Lofgren. Jedná se o hybridní propojení vlády a částí špiček business světa - průmysl, finance atd., které...

Máte zájem o službu nebo máte dotaz?

    Napište nám