Hrubým pochybením se rozumí negativní chování zaměstnance, které je považováno za natolik závažné, že vyžaduje okamžité propuštění bez obvyklých smluvních povinností ve výpovědní lhůtě.
Zaměstnavatelé by si měli uvědomit, že zkrácené propuštění neznamená okamžité propuštění a že nedodržení postupů – i když byl zaměstnanec přistižen při činu – by mohlo mít za následek podání žaloby na společnost za nespravedlivé propuštění. Pozastavení by mělo být prvním krokem – nepřebírá vinu a umožňuje vyšetřování.
Chování, které by mohlo být klasifikováno jako hrubé pochybení, zahrnuje sexuální obtěžování nebo závažnou šikanu, příchod do práce pod vlivem drog, násilí, krádeže a sabotáže vztahů s klienty a dodavateli. Všichni zaměstnavatelé definují hrubé pochybení odlišně. Pracovní smlouvy by měly jasně klasifikovat, co se počítá jako hrubé pochybení, aby ochránili zaměstnavatele v případě soudního řízení.
