Human Due Diligence je systematické prověření „lidské stránky“ firmy před prodejem, předáním nebo větší organizační změnou. Na rozdíl od finanční due diligence, která se dívá na čísla, se tato zaměřuje na lidi, vztahy, firemní kulturu, leadership a týmovou dynamiku.
Pomáhá odhalit rizika, jako je závislost na jednom člověku, skryté konflikty, nedostatečné procesy nebo nízká důvěra v nové vedení. Výsledkem je přehled rizik a doporučení, jak je eliminovat, aby se firma po změně nezastavila.
V českém prostředí je to stále málo využívaný nástroj, přestože právě „lidské faktory“ bývají hlavní příčinou neúspěšných předání.
