Impostor syndrom

0

Termín, který poprvé použily psycholožky Suzanna Imes a Pauline Rose Clance v 70. letech. Impostor syndrom označuje osobní zkušenost s přesvědčením, že nejsme tak kompetentní, jak nás ostatní vnímají.

I když je tato definice obvykle úzce spojována s inteligencí a úspěchem, má vazby na naši představu sebehodnocení a má svůj přesah do sociální oblasti. Jedinec má falešný pocit, že bude každou chvíli odhalen jako podvodník a má pocit, že nepatří tam, kde se nachází a dostal se na tuto úroveň díky a pouze náhodě.

Previous article Infodemie
Next article Imposter syndrom
Jsem poradce a konzultant pro personální, manažerské a podnikové poradenství. V oblasti lidských zdrojů poskytuji také řadu souvisejících služeb, jako jsou analýza produktivity zaměstnanců, průzkumy zaměstnanců, nábor zaměstnanců. Pro klienty realizuji projekty personálního marketingu a značky zaměstnavatele. Realizuji personální audit a odborné personální poradenství. Má agentura dnes disponuje zkušenými interim manažery pro oblast krizového řízení a interim managementu.