ISHV
Individuální subjektivní hodnocení pracovního výkonu
Je měření individuálního subjektivního hodnocení pracovního výkonu, produktivity a efektivity zaměstnance dle know-how metodiky Petra Kmoška.
Pozn.: V otázce produktivity je nutné vnímat i to, že někteří zaměstnanci mohou mít nižší produktivitu z následujících důvodů:
- Pracovník je ve zkušební době nebo je v pozici krátce, případně absolvuje proces adaptace.
- Tempo práce z důvodu nějaké neznámé proměnné nemůže odpovídat stanovené normě práce.
- Snížení smyslové schopnosti. Mentální omezení. Emocionální rozpoložení.
- Omezení jemné nebo hrubé motoriky.
- Stresu nebo časového tlaku.
- Zvýšené fyzické zátěže.
- Omezení z důvodu okolního prostředí
- Nová nebo změněná povaha pracoviště
- Atd.
